Belgien
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Belgien. Wir übernehmen für dein Team in Belgien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Brüssel
- Währung
Euro (€, EUR)
- Sprachen
Niederländisch, Französisch und Deutsch
- Bevölkerung
11.492.641
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Brüssel
- Währung
Euro (€, EUR)
- Sprachen
Niederländisch, Französisch und Deutsch
- Bevölkerung
11.492.641
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Very easy
- Verbraucherpreisindex
$$$$ (22 of 139 nations)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monthly
- Umsatzsteuer – Standardsatz
21%
- BIP – reale Wachstumsrate
1.7% (2019)
Das Königreich Belgien (niederländisch: Koninkrijk België) ist ein souveräner Staat in Westeuropa, der in drei autonome Regionen und 10 Provinzen unterteilt ist.
Mit Platz 14 auf dem Index für menschliche Entwicklung und Platz 17 auf dem BIP-Index verfügt Belgien über einen der dynamischsten Arbeitsmärkte Europas, angetrieben von einer stabilen Demokratie und einer diversifizierten Wirtschaft.
Vergrößere dein Team in Belgien mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Belgien beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Belgien beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in Belgien und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Belgien zu bezahlen.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Belgien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Belgien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Belgien
Belgien hat kein eigenes Arbeitsgesetzbuch, aber es gibt zahlreiche staatliche Gesetze zum Schutz der Rechte von Arbeitnehmer:innen. Arbeitnehmer:innen in Belgien genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Mindestlohn
Das belgische Arbeitsrecht sieht einen Mindestlohn für alle Beschäftigten vor. Er gehört zu den höchsten in der gesamten EU und wird alle zwei Jahre an das aktuelle Preisniveau angepasst.
Die letzte Anpassung erfolgte 2023. Derzeit liegt der Mindestlohn bei 1.994,18 € im Monat.
Gehaltsabrechnungszyklus
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats im Nachhinein gezahlt.
Beachte, dass der Arbeitgeber nach belgischem Recht mit der Dezember-Gehaltszahlung einen zusätzlichen 13. Monat zahlen muss. Dies ist nur für Arbeitnehmer verpflichtend, die seit mindestens einem halben Jahr im Unternehmen beschäftigt sind (d.h. Beginn ab dem 1. Juli des laufenden Jahres). Es kommt relativ häufig vor, dass Arbeitgeber beschließen, die 13-monatige Zahlung trotzdem an alle zu leisten.
Sozialversicherungsbeitrag
Der Beitrag des Arbeitnehmers zur Sozialversicherung wird auf 13,07 % des Bruttolohns festgelegt.
Die Kosten für den Arbeitgeber liegen zwischen 25 und 27 %, je nachdem, wann der Arbeitnehmer eingestellt wurde.
Die belgischen Sozialversicherungsbeiträge decken ab:
Alters- und Hinterbliebenenrenten
Arbeitslosenversicherung
Versicherung für Berufskrankheiten
Familienzulagen
Leistungen bei Krankheit und Invalidität
Onboarding-Zeit
Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Belgien anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 4 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
12 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Belgien
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für Belgien sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Belgien
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Belgien auswirken.
25 bis 27 %
Sozialversicherung
9 %
Rente
Freistellungsarten
Der Urlaubsanspruch beträgt 20 Tage bei einer Fünf-Tages-Woche und 24 Tage bei einer Sechs-Tages-Woche.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Ablauf einer Kündigung
Für die Kündigung durch den Arbeitgeber müssen berechtigte Gründe vorliegen. Dazu zählen:
Mangelnde Fähigkeit oder Qualifikation zur Ausführung der mit der Position verbundenen Tätigkeiten
Fehlverhalten
Rentenantritt
Unvereinbarkeit mit einer gesetzlichen Pflicht oder Auflage
Veränderte Anforderungen des Arbeitgebers
Sonstige triftige Gründe
Kündigungen sind nur dann rechtmäßig, wenn sie aufgrund mangelnder Fähigkeiten zur Berufsausübung oder aufgrund von Änderungen beim Personalbedarf erfolgen.
Kündigungsfrist
In Belgen hängt die Länge der Kündigungsfrist von der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses ab.
Arbeitgeber | Mitarbeiter:in | |
0 bis knapp unter 3 Monaten | 1 Woche | 1 Woche |
3 bis knapp unter 4 Monaten | 3 Wochen | 2 Wochen |
4 bis knapp unter 5 Monaten | 4 Wochen | 2 Wochen |
5 bis knapp unter 6 Monaten | 5 Wochen | 2 Wochen |
6 bis knapp unter 9 Monaten | 6 Wochen | 3 Wochen |
9 bis knapp unter 12 Monaten | 7 Wochen | 3 Wochen |
12 bis knapp unter 15 Monaten | 8 Wochen | 4 Wochen |
15 bis knapp unter 18 Monaten | 9 Wochen | 4 Wochen |
18 bis knapp unter 21 Monaten | 10 Wochen | 5 Wochen |
21 bis knapp unter 24 Monaten | 11 Wochen | 5 Wochen |
2 bis knapp unter 3 Jahren | 12 Wochen | 6 Wochen |
3 bis knapp unter 4 Jahren | 13 Wochen | 6 Wochen |
4 bis knapp unter 5 Jahren | 15 Wochen | 7 Wochen |
5 bis knapp unter 6 Jahren | 18 Wochen | 9 Wochen |
6 bis knapp unter 7 Jahren | 21 Wochen | 10 Wochen |
7 bis knapp unter 8 Jahren | 24 Wochen | 12 Wochen |
8 bis knapp unter 9 Jahren | 27 Wochen | 13 Wochen |
9 bis knapp unter 10 Jahren | 30 Wochen | 13 Wochen |
10 bis knapp unter 11 Jahren | 33 Wochen | 13 Wochen |
11 bis knapp unter 12 Jahren | 36 Wochen | 13 Wochen |
12 bis knapp unter 13 Jahren | 39 Wochen | 13 Wochen |
13 bis knapp unter 14 Jahren | 42 Wochen | 13 Wochen |
14 bis knapp unter 15 Jahren | 45 Wochen | 13 Wochen |
15 bis knapp unter 16 Jahren | 48 Wochen | 13 Wochen |
16 bis knapp unter 17 Jahren | 51 Wochen | 13 Wochen |
17 bis knapp unter 18 Jahren | 54 Wochen | 13 Wochen |
18 bis knapp unter 19 Jahren | 57 Wochen | 13 Wochen |
19 bis knapp unter 20 Jahren | 60 Wochen | 13 Wochen |
20 bis knapp unter 21 Jahren | 62 Wochen | 13 Wochen |
21 bis knapp unter 22 Jahren | 63 Wochen | 13 Wochen |
22 bis knapp unter 23 Jahren | 64 Wochen | 13 Wochen |
23 bis knapp unter 24 Jahren | 65 Wochen | 13 Wochen |
24 bis knapp unter 25 Jahren | 66 Wochen | 13 Wochen |
25 Jahre und darüber | 1 Woche pro angefangenes Jahr | 13 Wochen |
Bewährungszeiten
In Belgien gibt es keine Probezeit. Die Probezeit kann nicht in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden, da sie rechtlich nicht bindend ist. Die normalen Kündigungsverfahren sollten während des Beginns des Arbeitsvertrags angewandt werden, mit der Besonderheit, dass der Arbeitnehmer nicht das Recht hat, die Mitteilung des Kündigungsgrundes zu verlangen, wenn die Kündigung innerhalb von 6 Monaten nach Beginn des Arbeitsvertrags erfolgt. Er hat auch keinen Anspruch auf ein Outplacement-Angebot. Die Beendigung des Arbeitsvertrags kann vom Arbeitgeber (in diesem Fall ist eine Kündigungsfrist und eine Entschädigung fällig), vom Arbeitnehmer (eine Kündigungsfrist ist fällig) oder im gegenseitigen Einvernehmen erfolgen.
Faire Preise in Belgien
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab 599 $/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
29 $
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
50 $
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App