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Les employés peuvent être licenciés sans préavis pour un motif valable, tel que la divulgation de secrets commerciaux, la négligence, la fraude, etc., mais s'il n'y a pas de motif valable, l'employé peut soit demander une indemnité de licenciement, soit exiger sa réintégration.

Face à un licenciement injustifié, un salarié peut soit exiger sa réintégration, soit accepter une indemnité de licenciement équivalente à trois mois de salaire.

La période d'essai peut durer de 30 à 90 jours, période pendant laquelle l'employeur peut licencier un employé dont les performances ne sont pas satisfaisantes.