Bolivie : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Bolivie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
La loi générale du travail de Bolivie de 1942 (Ley General del Trabajo) définit les dispositions relatives au salaire minimum, à la protection des salariés, aux droits des travailleurs et aux relations de travail à travers la Bolivie.
Les salariés en Bolivie bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Parmi les questions fréquentes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux des heures supplémentaires et le droit aux congés payés. Remote peut vous aider à proposer un pack d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés en Bolivie.
Le salaire minimum en Bolivie est de 3 300,00 BOB par mois, applicable à compter de janvier 2026.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés sont effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Le paiement d’un 13e mois est obligatoire en fin d’année et équivaut à un mois de salaire.
Un 14e mois est également obligatoire, mais seulement si le produit intérieur brut du pays dépasse 4,5 %. Cela est généralement connu en juillet de chaque année et, le cas échéant, le 14e salaire est versé en décembre.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié en Bolivie.
Notre équipe veille à intégrer et à payer vos salariés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise au droit du travail local. Le délai minimum d’intégration commence après que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut s’avérer nécessaire si un suivi de l’évaluation de l’autorisation de travail est requis.
Veuillez noter : les dates limites de clôture de la paie peuvent impacter le premier jour effectif d’emploi. Remote applique une date limite de clôture de la paie le 10 du mois, sauf indication contraire.
L’État plurinational de Bolivie (Estado Plurinacional de Bolivia) est un État unitaire constitutionnel, divisé en neuf départements administratifs.
La Bolivie possède une histoire culturelle riche de plus de 2 500 ans, un patrimoine multiethnique de 36 peuples indigènes, la majestueuse cordillère des Andes (les plus hauts sommets d’Amérique du Sud) et une biodiversité abondante.
La croissance de l’économie bolivienne et son faible taux d’imposition des sociétés expliquent pourquoi de plus en plus d’entreprises envisagent de s’étendre en Bolivie.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des salariés en Bolivie ? Les entreprises qui recrutent en Bolivie doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi à l’international comme Remote, qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe en Bolivie et assurer votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe en Bolivie afin que vous n’ayez pas à créer de services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Bolivie. Inscrivez-vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
La Bolivie, comme de nombreux autres pays, distingue les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein. La requalification de contrat des prestataires en Bolivie peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise concernée.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Bolivie. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
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Taux d'imposition des sociétés
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Assurance santé
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Contribution au fonds social
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Assurance des risques professionnels
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Cotisations patronales
Employé
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Taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques
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Sécurité sociale
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Assurance contre les risques communs
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Contribution assurée
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Taxe sur les fonds de retraite
Les employés ont droit à un congé annuel payé après une année entière au service d'un employeur. Les droits dépendent du nombre d'années de travail de l'employé auprès du même employeur : - 1 à 5 ans de service sans interruption : 15 jours ouvrables - 5 à 10 ans de service sans interruption : 20 jours ouvrables - Plus de 10 ans de services sans interruption : 30 jours ouvrables
Les employés ont le droit de ne pas travailler pendant les jours fériés nationaux et locaux. Les employeurs n'ont pas le droit de négocier avec leurs employés dans le but de les faire travailler un jour férié, quelle que soit la rémunération proposée.
Les employeurs sont tenus d'inscrire leurs employés auprès des organismes de sécurité sociale compétents dans les cinq jours suivant leur embauche. Les employés malades peuvent percevoir leur salaire habituel de la part de l'employeur après certification par le bureau de sécurité sociale. L'employeur peut, à son tour, se faire rembourser par l'État des indemnités versées.
Les employées ont droit à un congé maternité entièrement rémunéré de 90 jours, à partir d'au moins 45 jours avant l'accouchement. Les employées en période post-natale peuvent aussi prendre une heure de pause pour allaiter, en plus des deux heures de pause obligatoires pour tous les employés. Les employeurs sont tenus de verser une indemnité de maternité équivalant à un mois de salaire à une employée en période post-natale, ainsi que des subventions prénatales et d'allaitement pour les produits nutritionnels, équivalant à un mois de salaire.
Les partenaires des employées enceintes n'ont pas droit à un congé rémunéré, mais sont protégés contre le licenciement pendant un an à compter de l'accouchement.
-Avantages liés à l'adoption :les parents adoptifs sont protégés contre le licenciement pendant un an à compter de la date à laquelle la décision d'adoption a été finalisée.
Les employés peuvent être licenciés sans préavis pour un motif valable, tel que la divulgation de secrets commerciaux, la négligence, la fraude, etc., mais s'il n'y a pas de motif valable, l'employé peut soit demander une indemnité de licenciement, soit exiger sa réintégration.
Face à un licenciement injustifié, un salarié peut soit exiger sa réintégration, soit accepter une indemnité de licenciement équivalente à trois mois de salaire.
La période d'essai peut durer de 30 à 90 jours, période pendant laquelle l'employeur peut licencier un employé dont les performances ne sont pas satisfaisantes.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
Faire appel à des freelances en Bolivie peut être une stratégie rentable pour réaliser des projets sans les obligations liées à l’embauche d’employés à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances pour des services spécialisés ou que vous engagiez des sous‑traitants pour des projets, il est crucial de connaître le droit du travail et la réglementation boliviens.
En Bolivie, le droit du travail régit la relation entre les employeurs et les freelances. Il est essentiel d’assurer la conformité avec la réglementation pour gérer le risque de litiges. Le pays applique des règles spécifiques concernant les contrats, les modalités de paiement et le traitement des freelances. La législation bolivienne veille à ce que les freelances soient rémunérés équitablement, travaillent dans des conditions sûres et bénéficient d’une protection juridique.
Lorsque vous faites appel à des freelances en Bolivie, vous devez utiliser des contrats clairs et précis qui définissent les conditions, les responsabilités et les calendriers de paiement. Les freelances en Bolivie n’ont généralement pas droit aux mêmes avantages que les employés à temps plein, tels que l’assurance santé ou les congés payés, sauf si ces éléments sont prévus dans le contrat. Un contrat bien rédigé est donc essentiel pour assurer une collaboration fluide.
Remote simplifie la gestion des freelances en Bolivie en offrant un soutien à la conformité mondiale et en facilitant le respect de la réglementation locale. Voici les principales fonctionnalités des services de Gestion des freelances de Remote :
Soutien à la conformité mondiale : Remote veille à ce que les entreprises respectent le droit du travail dans plus de 200 pays, dont la Bolivie. Cela inclut des contrats adaptés au pays et la documentation requise, pour vous aider à gérer le risque juridique.
Protection contre la requalification de contrat : Remote intègre des contrôles de conformité pour garantir la bonne classification des freelances, réduisant ainsi l’exposition au risque de requalification de contrat. La solution propose également un processus fluide de conversion freelance‑employé(e) si nécessaire.
Documentation centralisée : Remote centralise les documents essentiels, tels que les contrats et l’historique des paiements, indispensables pour les audits et les déclarations fiscales. Cette fonctionnalité simplifie la tenue des registres et vous assure d’être toujours prêt.
Expertise juridique : Naviguer dans le droit du travail bolivien peut être complexe. Remote fournit l’expertise juridique nécessaire pour prendre des décisions éclairées concernant les missions de freelances en Bolivie.
En utilisant les services de Remote, vous réduisez l’exposition au risque d’erreurs coûteuses et pouvez vous concentrer sur le développement de vos projets, sans vous soucier de la conformité.
Remote propose un système de paiement efficace pour les freelances en Bolivie, avec les fonctionnalités suivantes :
Traitement automatisé : Remote simplifie les paiements avec des validations en un clic, des paiements groupés, des factures récurrentes et un suivi en temps réel. Cela réduit le temps consacré à la gestion des paiements et vous aide à respecter les échéances.
Couverture mondiale : Les paiements peuvent être effectués dans plus de 200 pays, dont la Bolivie, et bénéficient de plusieurs méthodes de paiement ainsi que d’une flexibilité des devises. Les freelances en Bolivie peuvent recevoir leurs paiements dans la devise de leur choix, ce qui rend le processus plus pratique.
Maîtrise des coûts et conformité : La Garantie de prix équitable de Remote garantit que vous ne payez que pour les freelances actifs. Grâce à des contrôles de conformité intégrés relatifs à la réglementation bolivienne, vous pouvez avoir la certitude de respecter toutes les obligations légales lors des paiements.
Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances en Bolivie : commencez gratuitement dès aujourd’hui.
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, gérer et rémunérer des talents de premier plan en Bolivie, rapidement et en toute simplicité.
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet d’employer légalement des collaborateurs en Bolivie sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel et prend en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tandis que vous conservez le contrôle de la gestion quotidienne et des responsabilités de travail.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite recruter des collaborateurs en Bolivie sans vouloir créer d’entité juridique
teste les marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
souhaite assurer la conformité avec la législation locale du travail et les obligations fiscales
a besoin d’une solution rapide et rentable pour intégrer des collaborateurs en Bolivie
a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant de constituer une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Bolivie mais n’y dispose pas d’entité juridique, notre service d’Employer of Record (EOR) fournit une solution entièrement conforme et efficace. La Bolivie applique des règles strictes en matière d’emploi et d’impôts sur les salaires, et notre service d’EOR vous permet de respecter ces obligations légales tout en accélérant votre croissance.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Bolivie sont les suivants :
Accès plus rapide au marché. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité locale.
Conformité complète avec la législation locale du travail. Gérez les risques juridiques liés à la non-conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et veillons à ce que vous respectiez l’ensemble des obligations de retenue à la source, y compris en cas d’évolution de la législation.
Coûts réduits. Créer une entité juridique en Bolivie peut être coûteux et long. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion RH, la paie et la conformité prises en charge par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement des activités et affecter ses ressources ailleurs.
Remote possède sa propre entité juridique en Bolivie. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
Intégration avec un spécialiste dédié
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
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Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales en matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée des avantages
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Travaillez avec des freelances dans le monde entier
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