Gérez facilement l'emploi local : Bolivie

Les employés ont droit à un congé annuel payé après une année entière au service d'un employeur. Les droits dépendent du nombre d'années de travail de l'employé auprès du même employeur : - 1 à 5 ans de service sans interruption : 15 jours ouvrables - 5 à 10 ans de service sans interruption : 20 jours ouvrables - Plus de 10 ans de services sans interruption : 30 jours ouvrables

Les employés ont le droit de ne pas travailler pendant les jours fériés nationaux et locaux. Les employeurs n'ont pas le droit de négocier avec leurs employés dans le but de les faire travailler un jour férié, quelle que soit la rémunération proposée.

Les employeurs sont tenus d'inscrire leurs employés auprès des organismes de sécurité sociale compétents dans les cinq jours suivant leur embauche. Les employés malades peuvent percevoir leur salaire habituel de la part de l'employeur après certification par le bureau de sécurité sociale. L'employeur peut, à son tour, se faire rembourser par l'État des indemnités versées.

Les employées ont droit à un congé maternité entièrement rémunéré de 90 jours, à partir d'au moins 45 jours avant l'accouchement. Les employées en période post-natale peuvent aussi prendre une heure de pause pour allaiter, en plus des deux heures de pause obligatoires pour tous les employés. Les employeurs sont tenus de verser une indemnité de maternité équivalant à un mois de salaire à une employée en période post-natale, ainsi que des subventions prénatales et d'allaitement pour les produits nutritionnels, équivalant à un mois de salaire.

Les partenaires des employées enceintes n'ont pas droit à un congé rémunéré, mais sont protégés contre le licenciement pendant un an à compter de l'accouchement.

- Avantages liés à l'adoption : les parents adoptifs sont protégés contre le licenciement pendant un an à compter de la date à laquelle la décision d'adoption a été finalisée.