Bosnie-Herzégovine : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Bosnie-Herzégovine). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Les dispositions protégeant les salariés et leurs droits sont énoncées dans la Constitution bosnienne ainsi que dans plusieurs textes législatifs, tels que la loi sur le travail de 1999 et la loi sur l’emploi de la Fédération de Bosnie‑Herzégovine. Les salariés en Bosnie‑Herzégovine bénéficient généralement d’une protection contre les discriminations fondées sur l’âge et la race.
Les questions courantes lors du recrutement portent sur le salaire minimum, les taux des heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés en Bosnie.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié en Bosnie & Herzégovine.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec la législation locale en matière d’emploi. Le délai minimum d’intégration commence une fois que le salarié a transmis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend aussi des modalités d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un temps supplémentaire peut être nécessaire si nous devons relancer l’évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent impacter le véritable premier jour d’emploi. Remote applique une date de clôture de la paie le 10 du mois, sauf indication contraire.
La Bosnie‑Herzégovine est une république d’Europe du Sud‑Est, qui abrite la dernière jungle d’Europe, une population passionnée par la bosanska kafa — le café bosniaque, et la seule horloge lunaire au monde.
Cette jeune nation en forme de cœur repose sur des politiques libérales qui ont favorisé une forte croissance économique dans l’agriculture et un secteur des services en plein essor.
Aujourd’hui, la politique nationale divise le pays en trois entités constitutives : la Fédération de Bosnie‑Herzégovine (FBiH), la Republika Srpska (RS) et le district de Brčko, si bien que notre guide sur l’embauche en Bosnie présente souvent trois ensembles de règles applicables selon les districts.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer du personnel en Bosnie & Herzégovine ? Les entreprises qui recrutent en Bosnie & Herzégovine doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi internationale comme Remote, qui peut légalement fournir des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe en Bosnie & Herzégovine et garantir votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe en Bosnie & Herzégovine afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Bosnie & Herzégovine. Inscrivez‑vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
Comme dans de nombreux pays, la Bosnie‑Herzégovine distingue les indépendants ou prestataires des salariés à temps plein. La requalification de contrat en Bosnie‑Herzégovine peut entraîner des amendes et pénalités pour l’entreprise concernée.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Bosnie-Herzégovine. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Fédération des employeurs de Bosnie-Herzégovine
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Assurance retraite et invalidité
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Assurance santé
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Assurance emploi
Fédération des employés de Bosnie-Herzégovine
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Assurance retraite et invalidité
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Assurance santé
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Assurance emploi
Taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques – Fédération de Bosnie-Herzégovine
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Taux forfaitaire
Employé – Republika Srpska
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Assurance retraite et invalidité
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Assurance santé
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Assurance emploi
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Contribution à la protection de l'enfance
Taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques – Republika Srpska
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Taux forfaitaire
Employé – District de Brčko
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Assurance santé
Taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques – District de Brčko
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Taux forfaitaire
À l'échelle du pays, les employés sont limités à 20 jours de congés payés par an. Toutefois, les travailleurs de la Fédération de Bosnie-Herzégovine bénéficient de 30 jours de congés payés par an.
La Bosnie-Herzégovine observe 22 jours fériés.
Les travailleurs de l'ensemble du pays ont généralement droit à un congé maladie rémunéré d'au moins cinq jours par an.
Les employées de la Fédération de Bosnie-Herzégovine ont droit à une année entière de congé maternité. Après cela, elles peuvent travailler à mi-temps jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de deux ans. Les employées de la Republika Srpska ont également droit à un an de congé maternité entièrement rémunéré pour les naissances uniques. Ce droit passe à un an et demi en cas de naissance de jumeaux, ou de toute autre naissance après le deuxième enfant de la mère. Les employées enceintes et en période post-natale sont tenues de passer un minimum de 42 ou 60 jours de leur congé maternité, respectivement, dans la Fédération de Bosnie-Herzégovine ou la Republika Srpska.
Les pères ont droit à sept jours de congé de paternité rémunéré. Si la mère décède pendant ou après l'accouchement, le père peuvent faire valoir le droit au congé maternité de sa partenaire.
Les contrats des employés peuvent être résiliés avec un préavis écrit, à condition qu'une justification raisonnable soit fournie.
Les délais de préavis peuvent aller d'au moins 14 jours à un maximum de trois mois.
À moins d'être licenciés pour faute, les salariés ont généralement droit à une indemnité de départ déterminée par la négociation collective ou par ce qui est stipulé dans le contrat de travail.
Les indemnités de licenciement ne peuvent être inférieures à un tiers du salaire d'un employé pour chaque année où il a été employé.
La période de probation peut durer de 1 à 6 mois.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
Faire appel à des freelances en Bosnie-Herzégovine peut être un moyen efficace pour les entreprises de mener à bien des projets sans recruter des employés à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances indépendants pour des services spécifiques ou que vous collaboriez avec des sous-traitants pour des missions spécialisées, il est essentiel de comprendre le cadre juridique et réglementaire de la Bosnie-Herzégovine pour rester conforme.
La Gestion des freelances de Remote aide les entreprises à gérer des freelances à l’international tout en assurant la conformité aux lois locales en Bosnie-Herzégovine. Voici les principales fonctionnalités qui simplifient la gestion des freelances :
Soutien à la conformité mondiale : La Gestion des freelances de Remote garantit le respect des lois du travail dans plus de 200 pays grâce à des contrats et une documentation adaptés à la réglementation de chaque pays.
Requalification de contrat (prévention) : La Gestion des freelances de Remote intègre des contrôles de conformité pour prévenir la requalification de contrat, avec des fonctionnalités facilitant la conversion d’un freelance en employé(e) lorsque nécessaire.
Documentation centralisée : La Gestion des freelances de Remote aide les entreprises à conserver les documents essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales nécessaires, comme les formulaires 1099 pour les freelances basés aux États-Unis.
Expertise juridique : Grâce à l’expertise juridique de Remote, les entreprises bénéficient de conseils sur la législation du travail en Bosnie-Herzégovine, ce qui simplifie le recours à des freelances dans le pays.
L’approche de la Gestion des freelances de Remote aide à gérer le risque de non-conformité tout en simplifiant le processus de recours à des freelances pour les entreprises qui travaillent à l’international.
La gestion des paiements aux freelances devient plus simple grâce aux fonctionnalités optimisées de Remote, notamment :
Traitement automatisé : Avec des validations en un clic, des paiements groupés, des factures récurrentes et un suivi en temps réel, les freelances sont payés rapidement et avec précision.
Couverture mondiale : Remote prend en charge les paiements dans plus de 200 pays, offrant plusieurs méthodes de paiement et options de devise pour assurer flexibilité et simplicité aux freelances en Bosnie-Herzégovine.
Maîtrise des coûts et conformité : La garantie de prix équitable de Remote signifie que vous ne payez que pour les freelances actifs, tout en assurant la conformité aux réglementations locales et en fournissant des contrats conformes aux normes légales de la Bosnie-Herzégovine.
Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances en Bosnie-Herzégovine : commencez gratuitement dès aujourd’hui.
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, gérer et rémunérer des talents de haut niveau en Bosnie-Herzégovine, avec rapidité et simplicité.
L’EOR de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés en Bosnie sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel et gère la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) ainsi que les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle total de la gestion quotidienne et des missions du collaborateur.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
Souhaite embaucher des employés en Bosnie sans créer d’entité juridique
Teste les marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
Veut assurer la conformité totale avec le droit du travail local et les obligations fiscales
A besoin d’un moyen rapide et rentable pour intégrer des employés en Bosnie
A besoin d’une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Bosnie mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre EOR offre une solution pleinement conforme et efficace. La Bosnie applique des règles strictes en matière de droit du travail et d’impôts sur les salaires, et notre service d’EOR vous permet de respecter ces obligations légales tout en accélérant votre croissance.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Bosnie-Herzégovine sont les suivants :
Entrée sur le marché accélérée. Vous pouvez recruter rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité locale.
Conformité totale avec le droit du travail local. Gérez le risque juridique lié à la non-conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons les calculs des impôts sur les salaires et veillons au respect de toutes les obligations de retenue, même en cas de changements législatifs.
Coûts réduits. La création d’une entité juridique en Bosnie peut être coûteuse et longue. Un EOR élimine la nécessité d’immatriculer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion RH, la paie et la conformité assurées par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et allouer ses ressources ailleurs.
Remote possède sa propre entité juridique en Bosnie-Herzégovine. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
Intégration avec un spécialiste dédié
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
HR Essentials inclus par défaut
€27
par employé/mois
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales en matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée des avantages
HR Core inclus par défaut
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par freelance/mois
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans le monde entier
Créez, modifiez et signez des contrats personnalisés et conformes au droit local
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
HR Core inclus par défaut
