Bulgarie : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Bulgarie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Les entreprises qui souhaitent recruter en Bulgarie doivent maîtriser le Code du travail bulgare. La législation bulgare est étroitement liée au droit du travail de l’Union européenne. Les entreprises qui embauchent en Bulgarie doivent connaître les règles spécifiques sur l’égalité salariale entre hommes et femmes, les limites des heures supplémentaires, les interdictions de discrimination au travail et les exigences législatives particulières relatives à la gestion des congés maladie des salariés bulgares.
Les questions fréquentes lors du processus d’embauche concernent les taux des heures supplémentaires, l’assurance santé et le congé parental. Remote peut vous aider à proposer aux salariés en Bulgarie une offre d’avantages sociaux complète, compétitive et conforme.
Actuellement, le salaire minimum en Bulgarie est de €620,20 par mois (ou €7 442,40 par an), sur la base d’une semaine de travail standard de 40 heures.
Les salaires en Bulgarie sont versés à la mi‑mois pour le mois précédent. Par exemple, les salaires d’avril sont versés à la mi‑mai.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié en Bulgarie.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence après que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (le cas échéant) ajoute trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si nous devons relancer l’évaluation de l’autorisation de travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent affecter le premier jour effectif d’embauche. Remote a une date de clôture de la paie fixée au 10 du mois, sauf indication contraire.
La Bulgarie est un pays d’Europe du Sud-Est, bordé par la Roumanie, la Serbie et la Macédoine du Nord, la Grèce et la Turquie. Sa capitale et plus grande ville est Sofia, tandis que d’autres grandes villes incluent Plovdiv, Varna et Bourgas.
La Bulgarie est un État fondateur de l’Organisation pour la sécurité et la coopération en Europe (OSCE) et est membre de l’OTAN, de l’Union européenne et du Conseil de l’Europe. L’économie du pays repose sur les secteurs des services, ainsi que sur l’extraction minière et l’agriculture. Même si la Bulgarie affiche le PIB par habitant le plus bas et l’indice de développement humain le plus faible de l’Union européenne, il s’agit d’un pays en développement avec une économie de revenu intermédiaire supérieur.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des salariés en Bulgarie ? Les entreprises qui recrutent en Bulgarie doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe en Bulgarie et vous garantir la conformité. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe en Bulgarie afin que vous n’ayez pas à créer de services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Bulgarie. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour en savoir plus.
La Bulgarie, comme de nombreux autres pays, distingue les travailleurs indépendants ou prestataires des salariés à temps plein. La requalification de contrat des prestataires en salariés en Bulgarie peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise concernée.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Bulgarie. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0.00%
Cotisations à l'assurance sociale de l'État (invalidité, maladie, maternité, pension de vieillesse)
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Assurance retraite complémentaire obligatoire
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Cotisations de santé (assurance médicale obligatoire)
0.0% - 1.1%
Fonds des accidents du travail et des maladies professionnelles
Les contributions au système d'assurance de l'État sont basées sur le salaire brut de l'employé. Toutefois, depuis 2025, le total est plafonné à 4 130 BGN mensuels.
Paie des employés
0.00 %
Cotisations à l'assurance sociale de l'État (invalidité, maladie, maternité, pension de vieillesse)
0.00 %
Assurance retraite complémentaire obligatoire
0.00 %
Cotisations de santé (assurance médicale obligatoire)
Impôt sur le revenu (employé)
0 %
Taux forfaitaire (l'impôt sur le revenu des personnes physiques est prélevé sur le salaire brut obtenu après déduction de toutes les cotisations)
En Bulgarie, quatre semaines de congé sont accordées chaque année. Il est également intéressant de noter que dans le cas où un jour férié tombe un week-end, le lundi suivant devient un jour férié payé.
La rémunération congé maternité correspond à 90 % du revenu journalier brut assurable moyen pour les 24 mois précédant le début du congé. Il est plafonné au revenu maximum de la sécurité sociale qui est désormais de 4130 BGN (depuis le 1er avril 2025). Il est prévu pour 410 jours civils qui comprennent les périodes avant et après la naissance.
En Bulgarie, le congé paternité dure deux semaines et est rémunéré à 90 %.
Le congé parental dure 104 semaines, dont 52 sont couvertes par un taux de revenu forfaitaire. Les 52 semaines restantes correspondent à un congé sans solde.
L ' employeur paie 70 % du revenu de base pendant les trois premiers jours de maladie ou d ' accident d ' ordre général. La sécurité sociale assure 80 % du revenu de base à partir du quatrième jour de maladie, jusqu'à la guérison complète. L'employé doit fournir un certificat de congé maladie délivré par un médecin dans les deux jours suivant sa délivrance, et enregistrer ce document auprès des autorités. Le médecin est également responsable de l'envoi d'un document séparé aux autorités. Selon la législation bulgare, l'employeur a l'obligation de tenir un registre des congés maladie et de conserver les documents fournis par les employés pendant une période de trois ans. Les documents doivent être conservés sous leur forme originale. Ces données doivent être transmises à l ' Institut national de sécurité sociale (INS). La date limite pour cette déclaration est le 10e jour du mois suivant la présentation des documents par l ' employé.
En Bulgarie, plusieurs lois doivent être respectées par les employeurs et les employés en cas de licenciement. Par exemple, s'il existe un accord mutuel entre les parties pour mettre fin au contrat de travail, il est facile d'y remédier en le communiquant par écrit. Toutefois, si l'employé fait partie d'un syndicat, l'employeur devra obtenir l'autorisation du syndicat avant de licencier l'employé.
Les employeurs sont confrontés à une grande complexité dans la gestion de toute forme de licenciement, car il existe de nombreux types de licenciements spécifiques décrits dans le code du travail et d'autres lois relatives à l'emploi.
Raisons potentielles des licenciements :
En Bulgarie, la durée du préavis varie selon qu'il s'agit d'un contrat à durée indéterminée (permanent) ou d'un contrat à durée déterminée.
Indemnité de licenciement en cas de résiliation unilatérale
Il n'y a pas d'indemnité légale de licenciement, sauf dans les cas suivants :
Indemnité de licenciement en cas de résiliation d'un commun accord
Lorsque l'employeur souhaite mettre fin au contrat d'un commun accord (les deux parties conviennent de mettre fin au contrat), il doit verser au salarié une indemnité de licenciement (prime) d'un montant minimum de quatre (4) mois. Toutefois, les parties peuvent convenir d'un montant d'indemnisation plus élevé.
En Bulgarie, la période de stage ne peut excéder 6 mois.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
Recourir à des freelances en Bulgarie peut être une solution intelligente et efficace pour réaliser des missions sans l’engagement d’un contrat à temps plein. Que vous ayez besoin de freelances indépendants pour des services spécialisés ou de sous‑traitants pour d’autres projets exigeant une forte intensité de travail, il est important de connaître la législation bulgare du travail et la réglementation fiscale afin d’assurer la conformité et le bon déroulement des opérations.
La Bulgarie dispose de règles spécifiques encadrant les freelances, et il est essentiel de s’y familiariser pour gérer le risque juridique. Les freelances en Bulgarie sont généralement des travailleurs indépendants, ce qui signifie que les entreprises n’ont pas à offrir les mêmes avantages et protections que pour les salariés. Cependant, les deux parties doivent veiller à ce que les clauses du contrat soient claires et conformes à la législation du travail et aux obligations fiscales bulgares.
Remote simplifie la Gestion des freelances et aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances en Bulgarie. Voici quelques fonctionnalités clés :
Soutien à la conformité mondiale : Remote veille à ce que vos contrats respectent la législation du travail en Bulgarie et fournit une documentation localisée, afin que vous puissiez être certain de remplir toutes les obligations légales.
Protection contre la requalification de contrat : Remote propose des contrôles de conformité intégrés pour protéger les entreprises contre la requalification de contrat, en garantissant que les freelances sont correctement classés et en réduisant l’exposition aux amendes.
Documentation centralisée : Remote aide à gérer les dossiers importants, ce qui facilite la gestion des audits. Les déclarations fiscales et autres documents essentiels sont également automatisés, simplifiant le processus.
Expertise juridique : Avec Remote, les entreprises ont accès à des conseils juridiques spécialisés sur la législation du travail bulgare, ce qui garantit que le recrutement international se déroule de manière fluide et conforme.
Remote simplifie également le processus de paiement des freelances en Bulgarie et propose les avantages suivants :
Traitement automatisé : les paiements sont faciles à gérer grâce à des fonctionnalités telles que les validations en un clic, les paiements groupés et le traitement récurrent des factures. Vous pouvez également suivre les paiements en temps réel.
Couverture mondiale : Remote propose des paiements dans plus de 200 pays, ce qui facilite le paiement des freelances bulgares dans la devise et le mode de paiement de leur choix.
Maîtrise des coûts et conformité : Remote offre une garantie de prix équitable, garantissant que les entreprises ne paient que pour les freelances actifs. Les paiements sont effectués en pleine conformité avec la réglementation régionale bulgare et accompagnés de contrats localisés.
Gérer les freelances avec Remote
Que vous fassiez appel à un freelance ou à une grande équipe en Bulgarie, Remote propose une solution efficace et conforme. De la gestion des contrats au traitement des paiements, Remote garantit que la gestion des freelances est fluide, rentable et entièrement conforme aux lois bulgares.
Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances en Bulgarie — commencez gratuitement dès aujourd’hui.
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, de gérer et de rémunérer des talents de premier plan en Bulgarie, rapidement et simplement.
Le service d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés en Bulgarie sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote figure comme employeur officiel, et le service prend en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tandis que vous conservez le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités opérationnelles du collaborateur.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite recruter des employés en Bulgarie sans créer d’entité juridique locale
teste le marché local avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
souhaite garantir la conformité complète aux lois du travail locales et aux obligations fiscales
a besoin d’une solution rapide et rentable pour intégrer des employés en Bulgarie
a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Bulgarie mais ne dispose pas d’une entité juridique locale, notre service d’Employer of Record (EOR) offre une solution entièrement conforme et efficace. La Bulgarie applique des règles strictes en matière de droit du travail et d’impôts sur les salaires, et notre service EOR vous aide à respecter ces obligations légales tout en vous permettant de croître rapidement.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Bulgarie sont les suivants :
Accès au marché plus rapide. Vous pouvez recruter rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité locale.
Conformité totale avec les lois du travail locales. Vous gérez le risque juridique lié à la non‑conformité et à la requalification de contrat.
Simplification de la gestion de la paie. Nous automatisons les calculs des impôts sur les salaires et veillons à ce que vous respectiez pleinement toutes les obligations de retenue à la source, même en cas de changement législatif.
Coûts réduits. Créer une entité juridique en Bulgarie peut être coûteux et prendre du temps. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, ce qui réduit les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité prise en charge par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur la montée en charge de ses activités et mobiliser ses ressources ailleurs.
Chez Remote, nous possédons notre propre entité juridique en Bulgarie. De ce fait, nous n’avons pas besoin de faire appel à des tiers, qui peuvent entraîner des retards et des coûts supplémentaires, et nuire à l’expérience des collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux dédiés, sont fournis en interne.
Pour en savoir plus — et pour découvrir notre plateforme EOR en action — réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
Intégration avec un spécialiste dédié
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
HR Essentials inclus par défaut
€27
par employé/mois
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales en matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée des avantages
HR Core inclus par défaut
€27
par freelance/mois
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans le monde entier
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Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
HR Core inclus par défaut
