Gere facilmente o emprego da Coreia do Sul

Queres empregar trabalhadores na Coreia do Sul? As empresas que contratam na Coreia do Sul normalmente são obrigadas a possuir uma Entity legal local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.

A Remote pode empregar membros da tua equipa na Coreia do Sul e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Coreia do Sul para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes na Coreia do Sul. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.

Planos de benefícios da Remote

Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.

Processamento salarial da Coreia do Sul

A Coreia do Sul tem uma economia sólida com setores-chave na tecnologia, automóvel e indústria transformadora. Com leis laborais e regras fiscais específicas, os empregadores na Coreia do Sul devem garantir a conformidade com os requisitos locais de processamento salarial, incluindo contribuições para a segurança social, contratos de trabalho e obrigações fiscais. Compreender estas normas é essencial para um processamento salarial fluido e para cumprir a legislação.

Detalhes do processamento salarial da Coreia do Sul

Os empregadores na Coreia do Sul devem cumprir as normas nacionais de processamento salarial relativas a salários, impostos e contribuições sociais. Abaixo segue uma visão geral dos principais componentes do processamento salarial:

Salário mínimo e horário de trabalho

• salário mínimo: o salário mínimo na Coreia do Sul é de 9 860 KRW por hora.

• frequência de pagamento: os salários são geralmente pagos mensalmente.

• horário normal de trabalho: a semana normal de trabalho na Coreia do Sul é de 40 horas, normalmente distribuídas por cinco dias.

• horas extraordinárias: os trabalhadores têm direito a pagamento adicional pelas horas extraordinárias, calculado a 150 % do salário regular para horas extra e a 200 % para trabalho em feriados nacionais.

Impostos e contribuições para a segurança social

• imposto sobre o rendimento pessoal: a Coreia do Sul tem um sistema de imposto progressivo sobre o rendimento com taxas que variam entre 6 % e 45 % conforme os níveis de rendimento.

• contribuições do empregador:

  • Serviço Nacional de Pensões (NPS): 4,5 % do salário bruto.

  • Seguro Nacional de Saúde (NHI): 3,676 % do salário bruto.

  • Seguro de desemprego: 0,9 % a 1,65 % do salário bruto.

  • Seguro de acidentes de trabalho: varia consoante a indústria.

• contribuições do trabalhador:

  • NPS: 4,5 % do salário bruto.

  • NHI: 3,676 % do salário bruto.

  • Seguro de desemprego: 0,9 % do salário bruto.

• imposto sobre o rendimento das pessoas coletivas (IRC): a taxa do imposto sobre o rendimento das pessoas coletivas na Coreia do Sul varia de 10 % a 25 % consoante o rendimento tributável.

• declaração de impostos: os empregadores devem submeter os impostos do processamento salarial e as contribuições ao Serviço Nacional de Impostos (NTS) e às instituições de segurança social relevantes regularmente.

Conformidade do processamento salarial da Coreia do Sul

• Os contratos de trabalho devem ser fornecidos por escrito e especificar condições como salário, horário de trabalho e responsabilidades do posto.

• retenções do processamento salarial: os empregadores devem garantir deduções precisas para segurança social, seguros de saúde e retenção na fonte.

• Os empregadores devem manter-se atualizados sobre alterações às leis laborais e às regras fiscais da Coreia do Sul para evitar coimas.

Processa salários da Coreia do Sul com a Remote

Gerir o processamento salarial na Coreia do Sul exige atenção cuidada às regras fiscais, às leis laborais e aos requisitos da segurança social. Os empregadores devem manter-se informados sobre taxas de imposto, leis salariais e prazos de declaração para garantir um processamento salarial eficiente e evitar coimas.

A boa notícia é que é possível pagar a qualquer pessoa, em qualquer lugar — desde a equipa no escritório até à equipa no estrangeiro, tudo com o processamento salarial da Remote. Para ver como o processamento salarial global é fácil com a Remote, reserva uma demonstração hoje mesmo.

Contractor Management na Coreia do Sul

Contratar trabalhadores independentes na Coreia do Sul pode ser uma forma estratégica e rentável para as empresas concluírem projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores por conta de outrem a tempo inteiro. Se contratas trabalhadores independentes para serviços especializados ou subcontratas para projetos intensivos em mão de obra, é essencial compreender as leis laborais e a regulamentação da Coreia do Sul.

Garante a conformidade com o Contractor Management da Remote

A Remote ajuda as empresas a manterem a conformidade quando contratam trabalhadores independentes em todo o mundo com:

• apoio à conformidade global: assegura a conformidade com as leis laborais em 200+ países, com contratos localizados e documentação adequada;

• proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão fluida de trabalhador independente para trabalhador por conta de outrem;

• documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza as declarações fiscais;

• apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.

A abordagem simplificada da Remote minimiza os riscos de não conformidade e facilita a gestão de trabalhadores independentes para as empresas.

Pagamentos a trabalhadores independentes sem complicações com a Remote

A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:

• processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;

• cobertura global: pagamentos em 200+ países, múltiplos métodos de pagamento e flexibilidade de moedas;

• custo e conformidade: garantia de preço justo, conformidade integrada com a regulamentação regional e contratos localizados.

sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management na Coreia do Sul — começa gratuitamente hoje mesmo.

Employer of Record (EOR) na Coreia do Sul

O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo na Coreia do Sul com rapidez e simplicidade.

O que é um EOR — e como funciona?

O EOR da Remote permite-te contratar trabalhadores legalmente na Coreia do Sul sem precisares de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é a empregadora oficial, e tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do contratado. Sabe mais.

Quando te convém utilizar um EOR na Coreia do Sul?

Um EOR pode ser ideal se tu:

• precisas de contratar trabalhadores na Coreia do Sul mas não queres criar uma entidade legal;

• estás a testar mercados locais antes de te comprometeres com uma expansão completa;

• queres garantir a conformidade total com as leis laborais locais e com as obrigações fiscais;

• precisas de uma forma rápida e económica de fazer o onboarding dos trabalhadores na Coreia do Sul;

• precisas de uma solução de contratação temporária antes de criares uma entidade legal.

Porquê utilizar o EOR da Remote na Coreia do Sul?

Se queres contratar talentos na Coreia do Sul mas não tens uma entidade legal lá, o nosso EOR oferece uma solução totalmente em conformidade e eficiente. A Coreia do Sul tem leis laborais e fiscais rigorosas relacionadas com o processamento salarial, e o nosso serviço de EOR garante que cumpres estas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.

Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR na Coreia do Sul incluem:

• entrada mais rápida no mercado — podes contratar talentos rapidamente, sem ter de esperar meses para criar uma entidade local;

• conformidade total com as leis laborais locais — evita os riscos legais associados à não conformidade e à requalificação de contrato;

• processamento salarial simplificado — automatizamos os cálculos de impostos e garantimos que cumpres todas as obrigações de retenção, mesmo quando as leis mudam;

• custos mais baixos — criar uma entidade legal na Coreia do Sul pode ser caro e demorado, e um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo as despesas gerais;

• menos recursos necessários — com o processamento salarial, os benefícios e a conformidade geridos pelo EOR, podes concentrar a tua equipa na expansão das operações.

Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal na Coreia do Sul. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR, incluindo o apoio especializado local, são prestados internamente.

Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.