Gérez facilement l’emploi local : Corée du Sud

Services de paie en Corée du Sud

La Corée du Sud possède une économie solide, avec des secteurs clés dans la technologie, l’automobile et l’industrie manufacturière. En raison de lois du travail et de règles fiscales spécifiques, vous devez garantir la conformité aux exigences locales de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour assurer des opérations de paie fluides et la conformité légale.

Ventilation de la paie en Corée du Sud

Vous devez respecter la réglementation nationale en matière de paie concernant salaires, impôts et cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :

Salaire minimum et durée du travail

• Salaire minimum : Le salaire minimum en Corée du Sud est de 9 860 KRW par heure.
• Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.
• Durée normale de travail : La semaine de travail normale en Corée du Sud est de 40 heures, généralement réparties sur cinq jours.
• Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une majoration de salaire pour les heures supplémentaires, calculée à 150 % du salaire normal pour les heures supplémentaires et à 200 % pour le travail lors des jours fériés.

Fiscalité et cotisations de sécurité sociale

• Impôt sur le revenu : La Corée du Sud applique un barème progressif, avec des taux allant de 6 % à 45 % selon le niveau de revenu.
• Cotisations patronales :
• National Pension Service (NPS) : 4,5 % de la rémunération brute.
• National Health Insurance (NHI) : 3,676 % de la rémunération brute.
• Employment Insurance : 0,9 % à 1,65 % de la rémunération brute.
• Assurance accidents du travail : variable selon le secteur.
• Cotisations salariales :
• National Pension Service (NPS) : 4,5 % de la rémunération brute.
• National Health Insurance (NHI) : 3,676 % de la rémunération brute.
• Employment Insurance : 0,9 % de la rémunération brute.
• Impôt sur les sociétés : Le taux d’impôt sur les sociétés en Corée du Sud varie de 10 % à 25 % selon le bénéfice imposable.
• Déclarations fiscales : Vous devez déclarer et verser les impôts sur la paie et les cotisations auprès de la National Tax Service (NTS) et des organismes de sécurité sociale compétents, selon les échéances.

Conformité de la paie en Corée du Sud

• Vous devez fournir les contrats de travail par écrit et y préciser des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les responsabilités du poste.
• Retenues sur la paie : Vous devez effectuer avec précision les retenues pour la sécurité sociale, l’assurance maladie et l’impôt sur le revenu.
• Vous devez vous tenir informé des évolutions du droit du travail et des règles fiscales en Corée du Sud afin de gérer le risque de sanctions.

Gérer la paie en Corée du Sud avec Remote

Gérer la paie en Corée du Sud exige une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux obligations de sécurité sociale. Vous devez vous tenir informé des taux d’imposition, des règles salariales et des échéances de déclaration pour assurer un traitement de la paie fluide et gérer le risque de sanctions.

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