Corée du Sud
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- Capitale
Séoul
- Devise
Won sud-coréen (₩, KRW)
- Langues
Coréen
- Population
51,709,098
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Les contrats des employés ne peuvent être résiliés que si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou toute autre infraction liée au travail.
Délai de préavis
Les employeurs sont tenus de donner un préavis d'au moins 30 jours avant de licencier un employé, sauf si l'employé est engagé pour moins de trois mois ou s'il a commis une infraction intentionnelle entraînant un retard important pour l'organisation qui l'emploie.
Indemnités de licenciement
Les salariés qui ont travaillé pendant au moins une année entière ont droit à une indemnité de licenciement équivalant à un mois de salaire pour chaque année d'emploi continu auprès de l'employeur.
Périodes de probation
La loi coréenne sur les normes du travail ne contient pas de disposition explicite sur les périodes d'essai. Toutefois, la loi stipule que le préavis de licenciement n'est pas requis pour les "employés en période d'essai (de 3 mois ou moins)", de sorte qu'il est généralement valable jusqu'à 3 mois.