Costa Rica : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Costa Rica). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Le Code du travail costaricien (Código de Trabajo) est la loi principale régissant les relations d’emploi et précise les dispositions relatives à la protection des salariés et aux droits des travailleurs. Les salariés au Costa Rica bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Les questions fréquentes lors du processus d’embauche concernent le salaire minimum, les taux des heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer à vos salariés au Costa Rica un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.
Au Costa Rica, le salaire minimum mensuel varie selon le poste. À compter de janvier 2026, il varie de 487,335.00 CRC pour les travailleurs non qualifiés à 796,921.00 CRC pour les employés diplômés.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés sont effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Notez qu’une 13e rémunération, ou paiement du 13e mois, est obligatoire au Costa Rica. Le 13e salaire doit être versé au plus tard le 20 décembre et correspond à un mois de salaire. Ce paiement est communément appelé Aguinaldo au Costa Rica.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Costa Rica.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi rapidement que possible, tout en maintenant votre entreprise en conformité avec la législation du travail locale. Le délai minimal d’intégration commence après que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au temps total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation du droit au travail s’avère nécessaire. Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent affecter le premier jour effectif d’emploi. Remote a une date limite de paie fixée au 10 du mois, sauf indication contraire.
La République du Costa Rica est une république constitutionnelle présidentielle unitaire souveraine. Ce pays d’Amérique centrale est reconnu dans la région pour sa démocratie stable, la liberté de la presse et un revenu par habitant élevé. Le Costa Rica obtient également une note élevée à l’indice de développement humain comparé à ses voisins latino-américains.
L’économie du Costa Rica a connu des progrès significatifs, portés par une population instruite, la diversification hors de l’agriculture et des incitations à l’investissement et fiscales qui lui ont valu le surnom de Suisse de l’Amérique centrale.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez embaucher au Costa Rica ? Les entreprises qui recrutent au Costa Rica doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe au Costa Rica et assurer votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe au Costa Rica, afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires au Costa Rica. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
Au Costa Rica, comme dans de nombreux pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. La requalification de contrat des prestataires au Costa Rica peut entraîner des amendes et pénalités pour l’entreprise concernée.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Costa Rica. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
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Taux d'imposition des sociétés
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Santé et maternité
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Régime de retraite de base
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Redevance patronale à l'organisme Banco Popular
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Allocations familiales
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Aide sociale : (IMAS)
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INA
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Contribution patronale à l'organisme Banco Popular
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Fonds de capitalisation du travail
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Fonds de retraite complémentaire
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Organisme national d'assurance
Employé
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Cotisations médicales et de maternité
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Prestations d'invalidité, de vieillesse et de décès
Impôt sur le revenu (employé)
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Jusqu'à 817 000 CRC (1 127,78 €)
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De 817 001 à 1 226 000 CRC (1 127,78 – 1 692,36 €)
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De 1 226 000 à 2 103 000 CRC (1 692,36 – 2 902,96 €)
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De 2 103 000 à 4 205 000 CRC (2 902,96 – 5 804,54 €)
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À partir de 4 205 000 CRC (5 804,54 €)
Les employés ont droit à deux semaines de congés payés par an après avoir travaillé une année entière pour leur employeur. De nombreux employeurs costaricains favorisent leurs employés en augmentant le nombre de jours de congé alloués par an.
Les employés peuvent prendre neuf jours fériés payés. Les employés non-catholiques ont droit à un congé payé pour observer les fêtes religieuses telles que le Yom Kippour, l'Aïd-el-Fitr, etc. Si l'un des jours fériés suivants tombent un jour autre qu'un lundi, les employés prennent le lundi suivant en lieu et place du jour férié : - Juan Santamaria - Annexion de Nicoya - Fête des mères - Assomption Si un employé doit travailler un jour férié, l'employeur lui proposera un jour férié de remplacement dans un délai de 15 jours.
Les employés ont droit à des indemnités de maladie de la part de l'employeur et, sous réserve d'avoir versé les cotisations requises, de la sécurité sociale. Pendant les trois premiers jours d'une maladie, les employés peuvent percevoir une indemnité de maladie équivalente à leur salaire complet, 50 % étant payés par l'employeur et 50 % par la sécurité sociale. À partir du quatrième jour, l'employé perçoit un salaire équivalent à 60 % de son salaire habituel, versé par la sécurité sociale.
Les employées ont droit à un congé maternité de 4 mois à partir d'un mois avant l'accouchement. Ce congé est indemnisé à 100 %, payé à parts égales par l'employeur et la sécurité sociale.
Une loi de 2022 prévoit désormais un congé paternité rémunéré pour tous les pères biologiques au Costa Rica. Au cours des quatre premières semaines suivant la naissance d'un enfant, le père peut prendre deux jours de congé rémunéré par semaine. Là aussi, les coûts sont partagés à parts égales entre l'employeur et la sécurité sociale.
Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude, le licenciement ou toute autre raison tangible, moyennant un préavis stipulé ci-dessous.
Les délais de préavis exigés par la législation costaricienne dépendent de la durée du contrat de travail du salarié et varient entre une semaine et un mois.
Les indemnités de licenciement sont accordées en fonction de l'ancienneté du salarié au sein de l'entreprise.
La période de probation est de 3 mois maximum. Il est courant d'appliquer la période d'essai maximale aux postes à responsabilité.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
Faire appel à des freelances au Costa Rica peut être une stratégie rentable pour les entreprises qui souhaitent réaliser des projets sans les obligations liées à l’embauche d’employés à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances pour des prestations spécialisées ou à des sous-traitants pour divers projets, il est essentiel de comprendre les lois et réglementations nationales du Costa Rica.
La Gestion des freelances de Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international grâce aux fonctionnalités clés suivantes :
Soutien à la conformité mondiale : Garantit le respect des lois du travail dans plus de 200 pays grâce à des contrats localisés et une documentation appropriée.
Requalification de contrat (prévention) : Comprend des contrôles de conformité intégrés et une conversion freelance-employé(e) fluide.
Documentation centralisée : Conserve les dossiers essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales (par ex., les formulaires 1099 pour les freelances aux États-Unis).
Expertise juridique : Fournit des conseils sur les lois du travail locales complexes, simplifiant le recours à des freelances à l’international.
L’approche rationalisée de Remote permet de gérer le risque lié à la conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.
La Gestion des freelances de Remote simplifie les paiements aux freelances grâce à :
Traitement automatisé : Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, plusieurs méthodes de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité : Garantie d’un prix équitable (paiement uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.
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Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet d’embaucher, de gérer et de payer des talents de premier plan au Costa Rica, rapidement et simplement.
Le service d’Employer of Record (EOR) de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés au Costa Rica sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel, et la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) ainsi que les autres processus RH sont pris en charge, tout en vous laissant le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités de la personne recrutée. En savoir plus.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
Souhaite embaucher des employés au Costa Rica sans créer d’entité juridique locale
Teste des marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
Souhaite assurer la conformité complète avec les lois locales du travail et les exigences fiscales
A besoin d’un moyen rapide et rentable pour intégrer des employés au Costa Rica
Cherche une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents au Costa Rica mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre service d’Employer of Record (EOR) propose une solution conforme et efficace. Le Costa Rica applique des règles strictes en matière de droit du travail et d’impôts sur les salaires, et notre service EOR vous aide à respecter ces obligations légales tout en vous permettant de vous développer rapidement.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR au Costa Rica sont les suivants :
Entrée sur le marché plus rapide. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité locale.
Conformité complète avec les lois locales du travail. Gérez le risque juridique lié à la non‑conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée. Le calcul des impôts sur les salaires est automatisé et le respect de toutes les obligations de retenue à la source est garanti, même lorsque la législation évolue.
Coûts réduits. La création d’une entité juridique au Costa Rica peut être coûteuse et chronophage. Recourir à un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, ce qui réduit les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et réaffecter ses ressources.
Remote possède sa propre entité juridique au Costa Rica. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.
Pour en savoir plus, et voir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
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