Croatie : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Croatie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
La loi croate sur le travail est l’autorité de référence sur les questions concernant les protections des salariés, les droits des travailleurs et, plus généralement, toutes les relations de travail pour la main-d’œuvre croate de 1,7 million. Les salariés en Croatie bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Parmi les questions fréquentes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et le droit aux congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos employés en Croatie.
Le salaire minimum en Croatie est de 1 050 EUR par mois, en vigueur depuis janvier 2026.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés seront effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables en arriérés.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Croatie.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence après que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également de l’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons relancer l’évaluation de l’autorisation de travail.
Veuillez noter : les dates limites de traitement de la paie peuvent impacter le premier jour effectif d’emploi. Remote applique une date limite de paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
La République de Croatie (Republika Hrvatska) est une république parlementaire située en Europe centrale et du Sud-Est. La Croatie abrite la magnifique ville portuaire de Dubrovnik, les plus grosses truffes du monde et une côte étincelante parsemée d’îles idylliques. Le pays a une histoire fière d’innovation, étant le berceau de Nikola Tesla, Marco Polo et du stylo moderne.
La Croatie se classe au 43e rang de l’indice de développement humain dans le monde, soutenue par un solide système de sécurité sociale, l’enseignement gratuit, un système de santé universel et un revenu par habitant élevé, autant d’éléments qui rendent le pays attractif pour les nomades numériques et les télétravailleurs.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des personnes en Croatie ? Les entreprises qui recrutent en Croatie doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe en Croatie et garantir votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe en Croatie afin que vous n’ayez pas à créer des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Croatie. Inscrivez-vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
La Croatie, comme de nombreux autres pays, distingue les travailleurs indépendants (prestataires) des salariés à temps plein. La mauvaise classification des prestataires en Croatie peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise en faute.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Croatie. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 %
Cotisation à l'assurance santé
Impôts sur les sociétés
0 %
Jusqu'à 3 millions de HRK
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À partir de 3 millions de HRK
Employé
0 %
Cotisations de sécurité sociale
0 %
Contribution au premier pilier du régime de retraite
0 %
Contribution au deuxième pilier du régime de retraite
Impôt sur le revenu
0 %
Pour les revenus inférieurs à 360 000 HRK par an (jusqu'à 30 000 HRK par mois)
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Pour les revenus supérieurs à 360 000 HRK par an (plus de 30 000 HRK par mois)
Les employés ont droit à au moins 20 jours ouvrables de congés payés.
Conformément au droit du travail croate, les employés ont le droit de prendre les 15 jours fériés nationaux en plus de leurs congés payés. Les employés religieux peuvent prendre des jours de congé supplémentaires pour célébrer des événements religieux tels que Yom Kippour, Rosh Hashanah, Aïd-el-Fitr, etc. Les employeurs peuvent aussi négocier avec leurs employés pour qu'ils travaillent un jour férié, à condition d'appliquer la rémunération convenue.
L'employeur verse des indemnités de maladie (équivalant au moins à 70 % du salaire habituel de l'employé) à l'employé malade pendant 42 jours maximum, après quoi l'employé peut percevoir une indemnité de la caisse d'assurance maladie.
En Croatie, les droits liés à la maternité sont généreux et les deux parents peuvent en bénéficier. Les employées ont droit à un congé maternité rémunéré de 98 à 115 jours, à partir de 28 jours avant l'accouchement (pour le droit à 98 jours), ou à partir de 45 jours en cas de complications liées à la grossesse (pour le droit à 115 jours). Après l'accouchement, la mère a droit à un congé d'au moins 70 jours, ou jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de six mois.
S'il n'existe pas dispositions spécifiques établissant le congé paternité rémunéré, un père peut exercer tout ou partie du droit au congé maternité de la mère à l'issue du congé post-natal minimum de 70 jours, avec l'autorisation de la mère. De même, les employés ont droit à 120 jours de congé parental par enfant (pour le premier et le deuxième enfant) dès que l'enfant atteint l'âge de six mois. Le droit au congé parental peut être pris en une ou plusieurs fois, et est indemnisé à 50 % du salaire à temps plein jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de huit ans.
-Congé d'adoption :les parents adoptifs peuvent prendre un congé parental de six mois à partir du moment où la décision d'adoption est finalisée, et jusqu'à une année entière de congé si l'enfant est âgé de moins de huit ans. -Mariage et deuil :les employés peuvent prendre jusqu'à sept jours de congé par an pour des événements personnels importants, tels qu'un mariage ou les funérailles d'un parent. -Congé pour don de sang :les employés peuvent bénéficier d'un jour de congé rémunéré pour donner leur sang.
Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou tout autre délit lié au travail.
Quelle que soit la raison du licenciement d'un employé, l'employeur est tenu de fournir un préavis écrit.
Le délai de préavis légal dépend de l'ancienneté du salarié au sein de l'organisation de l'employeur.
La période de préavis peut être limitée à 30 jours seulement, si l'employeur fournit une justification valable, ou réduite de moitié si l'employé ne respecte pas les conditions énoncées dans le contrat de travail.
Les salariés qui ont travaillé au moins deux ans pour un employeur ont droit à une indemnité de licenciement équivalant à un tiers de mois de salaire par année d'emploi.
Par exemple, un salarié qui a travaillé 12 ans pour un employeur aura droit à quatre mois de salaire en cas de licenciement.
Les périodes de probation sont convenues par les deux parties et ne peuvent excéder un an. Nous avons recommandé que les périodes d'essai ne dépassent pas 6 mois et qu'il soit courant de donner un préavis d'une semaine en cas de licenciement au cours de la période d'essai.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
La Croatie dispose d’une économie en croissance, avec des secteurs clés dans le tourisme, l’industrie manufacturière et la technologie. Avec des règles spécifiques en droit du travail et en fiscalité, les employeurs en Croatie doivent garantir la conformité aux exigences locales en matière de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour assurer le bon déroulement de la paie et la conformité juridique.
Les employeurs en Croatie doivent respecter la réglementation nationale en matière de paie concernant les salaires, les impôts et les cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :
Minimum wage : Le salaire minimum en Croatie est de 700 HRK par mois.
Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.
Durée normale du travail : La semaine de travail normale en Croatie est de 40 heures, généralement réparties sur cinq jours.
Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires, calculée à 150 % du salaire normal pour les heures supplémentaires et à 200 % pour le travail les jours fériés.
Impôt sur le revenu : La Croatie applique un barème progressif de l’impôt sur le revenu, avec des taux allant de 20 % à 30 % selon les tranches de revenu.
Cotisations patronales :
Cotisations salariales :
Impôt sur les sociétés : Le taux de l’impôt sur les sociétés en Croatie est de 18 %.
Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer régulièrement les taxes et cotisations de paie auprès de l’Administration fiscale croate.
Les contrats de travail doivent être fournis par écrit et préciser des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les fonctions.
Retenues sur la paie : Les employeurs doivent s’assurer de l’exactitude des retenues pour la sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.
Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et de la fiscalité en Croatie afin de gérer le risque de sanctions.
Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.
Devise : La paie en Croatie est traitée en kuna croate (HRK).
Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer les taxes et cotisations de paie auprès de l’Administration fiscale croate.
Retenues sur la paie : Les employeurs doivent s’assurer de l’exactitude des retenues pour la sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.
Conformité de la paie : Les employeurs doivent se tenir informés des changements des taux d’imposition et des obligations déclaratives.
Gérer la paie en Croatie exige une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux exigences de sécurité sociale. Les employeurs doivent rester informés des taux d’imposition, des règles sur les salaires et des échéances déclaratives pour assurer le bon déroulement de la paie et réduire l’exposition aux sanctions.
Payez n’importe qui, n’importe où, de votre équipe au bureau à vos collaborateurs à l’étranger, le tout avec le service de paie Remote. Découvrez à quel point la paie mondiale peut être simple avec Remote : réservez une démo dès aujourd’hui.
Faire appel à des freelances en Croatie peut être une stratégie rentable pour les entreprises souhaitant mener des projets sans les obligations liées à l’embauche d’employés à temps plein. Que vous recouriez à des freelances pour des prestations spécialisées ou que vous collaboriez avec des sous‑traitants pour des tâches spécifiques, il est essentiel de comprendre les lois du travail croates et les réglementations nationales.
Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international grâce à ces fonctionnalités clés :
Soutien à la conformité mondiale : Garantit le respect des lois du travail dans plus de 200 pays grâce à des contrats localisés et à une documentation appropriée.
Prévention de la requalification de contrat : Comprend des contrôles de conformité intégrés et une conversion fluide de freelance en employé(e).
Documentation centralisée : Conserve les documents essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales pour assurer la conformité.
Expertise juridique : Fournit des conseils sur les lois du travail locales complexes et simplifie le recours à des freelances à l’international.
L’approche rationalisée de Remote aide à gérer le risque de non‑conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.
Remote simplifie les paiements aux freelances :
Traitement automatisé : Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, plusieurs modes de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité intégrée : Garantie de prix FAIR (paiement uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.
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Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet d’embaucher, de gérer et de payer rapidement et simplement les meilleurs talents en Croatie.
L’EOR de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés en Croatie sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel, et l’EOR de Remote prend en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tandis que vous conservez le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités de travail du collaborateur.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite embaucher des employés en Croatie mais ne souhaite pas créer d’entité juridique locale
teste les marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
souhaite assurer une conformité totale avec la législation du travail locale et les obligations fiscales
cherche un moyen rapide et rentable pour intégrer des employés en Croatie
cherche une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique
Si votre entreprise souhaite embaucher des talents en Croatie mais n’a pas d’entité juridique sur place, l’EOR de Remote fournit une solution pleinement conforme et efficace. La Croatie applique des règles strictes en matière de droit du travail et d’impôts sur les salaires, et le service d’EOR de Remote vous permet de respecter ces obligations légales tout en favorisant une croissance rapide.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Croatie sont les suivants :
Entrée sur le marché plus rapide. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité locale.
Conformité totale avec la législation du travail locale. Gérez les risques juridiques liés à la non-conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et assurons votre conformité avec toutes les obligations de retenues à la source, même en cas de changement législatif.
Coûts réduits. Créer une entité juridique en Croatie peut être coûteux et long. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et réaffecter ses ressources.
Remote possède sa propre entité juridique en Croatie. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
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Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
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