Gérez facilement l’emploi local : Danemark

Services de paie en Danemark

Le Danemark possède une économie solide, avec des secteurs clés tels que la pharmacie, les énergies renouvelables et la technologie. En raison de lois du travail et de règles fiscales spécifiques, les employeurs au Danemark doivent assurer la conformité aux exigences locales de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces réglementations est essentiel pour garantir des opérations de paie fluides et la conformité légale.

Ventilation de la paie en Danemark

Les employeurs au Danemark doivent respecter les réglementations nationales en matière de paie concernant les salaires, les impôts et les cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :

Salaire minimum et durée du travail

• Salaire minimum : Le Danemark n’a pas de salaire minimum légal ; les salaires sont généralement fixés par des conventions collectives.
• Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.
• Durée normale du travail : La semaine de travail normale au Danemark est de 37 heures, répartie sur cinq jours en général.
• Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires, calculée selon les conventions collectives et le droit du travail.

Fiscalité et cotisations de sécurité sociale

• Impôt sur le revenu : Le Danemark a un système d’imposition progressive, avec des taux allant de 8 % à 55,9 % selon le niveau de revenu.
• Cotisations patronales :
• ATP (pension complémentaire du marché du travail) : 284 DKK par trimestre par salarié à temps plein.
• Sécurité sociale : Environ 1 % du salaire brut.
• Assurance contre les accidents du travail : varie en fonction de la classification sectorielle.
• Cotisations salariales :
• ATP (pension complémentaire du marché du travail) : 94 DKK par trimestre par salarié à temps plein.
• Les cotisations de retraite salariales peuvent varier en fonction des accords conclus avec l’employeur.
• Impôt sur les sociétés : Le taux d’imposition des sociétés au Danemark est de 22 %.
• Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer régulièrement les impôts et cotisations de paie auprès de l’Administration fiscale danoise (SKAT).

Conformité de la paie en Danemark

• Les contrats de travail doivent être fournis par écrit et préciser des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les responsabilités du poste.
• Retenues sur la paie : Les employeurs doivent garantir l’exactitude des retenues pour la sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.
• Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et des réglementations fiscales au Danemark afin de gérer le risque de pénalités.

À retenir : points clés pour les employeurs

• Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.
• Devise : La paie au Danemark est libellée en couronne danoise (DKK).
• Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer les impôts et cotisations de paie auprès de l’Administration fiscale danoise (SKAT).
• Retenues sur la paie : Les employeurs doivent garantir l’exactitude des retenues pour la sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.
• Conformité de la paie : Les employeurs doivent se tenir informés des changements de taux d’imposition et des obligations déclaratives.

Gérer la paie en Danemark avec Remote

Gérer la paie au Danemark exige une attention particulière aux réglementations fiscales, au droit du travail et aux exigences de sécurité sociale. Les employeurs doivent rester informés des taux d’imposition, des règles salariales et des échéances déclaratives pour assurer un traitement de la paie fluide et gérer le risque de pénalités.

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