Danemark
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- Capitale
Copenhague
- Devise
Couronne danoise (kr., DKK)
- Langues
Danois
- Population
5,824,857
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
La rupture de la relation de travail doit toujours être accompagnée d'une preuve écrite confirmant qu'un préavis a bien été reçu. Les employés justifiant d'au moins un an d'ancienneté au moment du licenciement sont protégés de tout licenciement sans motif légitime. Généralement, les conventions collectives offrent une protection identique au bout de 9 mois d'emploi. Les motifs légitimes incluent, sans s'y limiter :
La restructuration de l'entreprise
Des problèmes de coopération ou liés à la confiance placée en l'employé
L'inaptitude de l'employé pour le poste prévu
Toute violation de contrat de la part de l'employé, par exemple en cas de faute grave ou de vol
Délai de préavis
Le délai de préavis légal pour un employeur dépend de la durée de l'emploi :
Moins de 6 mois : 1 mois
Entre 6 mois et 3 ans : 3 mois
Entre 3 et 6 ans : 4 mois
Entre 6 et 9 ans : 5 mois
Plus de 9 ans : 6 mois
Périodes de probation
Pour les salariés, les périodes d'essai peuvent aller jusqu'à trois mois.
Au cours de ces trois mois, il est possible de convenir que les deux parties peuvent mettre fin à l'emploi avec un préavis de 14 jours.
Pour les non-salariés, il n'y a pas de période d'essai minimale ou maximale (sauf convention collective).