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La rupture de la relation de travail doit toujours être accompagnée d'une preuve écrite confirmant qu'un préavis a bien été reçu. Les employés justifiant d'au moins un an d'ancienneté au moment du licenciement sont protégés de tout licenciement sans motif légitime. Généralement, les conventions collectives offrent une protection identique au bout de 9 mois d'emploi. Les motifs légitimes incluent, sans s'y limiter :

• La restructuration de l'entreprise
• Des problèmes de coopération ou liés à la confiance placée en l'employé
• L'inaptitude de l'employé pour le poste prévu
• Toute violation de contrat de la part de l'employé, par exemple en cas de faute grave ou de vol

Le délai de préavis légal pour un employeur dépend de la durée de l'emploi :

• Moins de 6 mois : 1 mois
• Entre 6 mois et 3 ans : 3 mois
• Entre 3 et 6 ans : 4 mois
• Entre 6 et 9 ans : 5 mois
• Plus de 9 ans : 6 mois

Pour les salariés, les périodes d'essai peuvent aller jusqu'à trois mois. Au cours de ces trois mois, il est possible de convenir que les deux parties peuvent mettre fin à l'emploi avec un préavis de 14 jours.

Pour les non-salariés, il n'y a pas de période d'essai minimale ou maximale (sauf convention collective).