Gérez facilement l’emploi local : Égypte

Un contrat employé peut être résilié seulement s'il court après la durée complète, ou si un motif valable est établi (comme la malhonnêteté, la négligence, la fraude, ou toute autre infraction liée au travail). Sinon, un employé licencié injustement aura droit à une rémunération proportionnelle à l'ancienneté servie.

Les délais de préavis en Égypte dépendent de la durée de travail d’un employé auprès d’un employeur, allant de deux mois pour les employés ayant travaillé moins de 10 ans à trois mois pour toute ancienneté au-delà.

Les indemnités de départ ne sont pas obligatoires en droit du travail égyptien sauf en cas de rupture de contrat abusive. Si un employeur met fin à un contrat à durée indéterminée sans fournir de justification, l’employé a droit à deux mois de salaire pour chaque année travaillée.

Dans le cas des contrats à durée déterminée résiliés injustement avant leur échéance dûe, un employé a le droit de recevoir toute rémunération restante stipulée dans le contrat.

Les périodes de probation peuvent durer jusqu'à trois mois. Aucune prolongation ou répétition n'est autorisée auprès du même employeur.