Gérez facilement l’emploi local : Finlande

Services de paie en Finlande

La Finlande dispose d’une économie solide, avec des secteurs clés dans la technologie, l’industrie manufacturière et la sylviculture. En raison de règles spécifiques en matière de droit du travail et de fiscalité, vous devez garantir la conformité aux obligations locales de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour assurer un traitement de la paie fluide et conforme.

Ventilation de la paie en Finlande

En Finlande, vous devez respecter les règles nationales de paie relatives aux salaires, aux impôts et aux cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :

Salaire minimum et durée du travail

• Salaire minimum : La Finlande n’a pas de salaire minimum légal ; les salaires sont fixés par des conventions collectives sectorielles.
• Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.
• Durée normale du travail : La semaine de travail standard en Finlande est de 40 heures, généralement réparties sur 5 jours.
• Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une majoration de salaire pour les heures supplémentaires, calculée à 150 % du salaire normal pour les heures supplémentaires et à des taux supérieurs pour le travail les jours fériés.

Fiscalité et cotisations de sécurité sociale

• Impôt sur le revenu : La Finlande applique un barème progressif de l’impôt sur le revenu, avec des taux allant de 0 % à 31,25 % au niveau national, plus des taxes municipales de 16,5 % à 23,5 %.
• Cotisations patronales :
• Assurance retraite (TyEL) : 17,39 % de la rémunération brute.
• Assurance chômage : 0,52 % à 2,06 % de la rémunération brute.
• Assurance maladie : 1,53 % de la rémunération brute.
• Cotisations salariales :
• Assurance retraite (TyEL) : 7,15 % de la rémunération brute (pour les salariés de moins de 53 ans et de plus de 62 ans) et 8,65 % pour les salariés âgés de 53 à 62 ans.
• Assurance chômage : 1,5 % de la rémunération brute.
• Impôt sur les sociétés : Le taux de l’impôt sur les sociétés en Finlande est de 20 %.
• Déclarations fiscales : Vous devez déclarer les impôts liés à la paie et les cotisations auprès de l’administration fiscale finlandaise (Vero) de manière régulière.

Conformité de la paie en Finlande

• Les contrats de travail doivent être remis par écrit et préciser des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les responsabilités professionnelles.
• Retenues de paie : Vous devez garantir l’exactitude des retenues pour les cotisations de sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.
• Vous devez vous tenir informé des évolutions du droit du travail et de la réglementation fiscale en Finlande afin de gérer le risque de sanctions.

À retenir : points clés pour les employeurs

• Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.
• Devise : La paie en Finlande est traitée en euros (EUR).
• Déclarations fiscales : Vous devez déclarer les impôts liés à la paie et les cotisations auprès de l’administration fiscale finlandaise (Vero).
• Retenues de paie : Vous devez garantir l’exactitude des retenues pour les cotisations de sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.
• Conformité de la paie : Vous devez vous tenir informé des changements de taux d’imposition et des obligations déclaratives.

Gérer la paie en Finlande avec Remote

Gérer la paie en Finlande exige une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux exigences en matière de sécurité sociale. Vous devez vous tenir informé des taux d’imposition, des règles salariales et des échéances déclaratives pour assurer un traitement de la paie fluide et gérer le risque de sanctions.

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