Gérez facilement l'emploi local : Finlande

Vous souhaitez employer des salariés en Finlande ? Les entreprises qui recrutent en Finlande doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme RH mondiale comme Remote, qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres de votre équipe en Finlande et vous garantir la conformité. Remote peut recruter, intégrer et rémunérer votre équipe finlandaise afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux. Remote facilite également le paiement des prestataires en Finlande. Inscrivez-vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Services de paie en Finlande

La Finlande dispose d’une économie solide, avec des secteurs clés dans la technologie, l’industrie manufacturière et la sylviculture. En raison de règles spécifiques en matière de droit du travail et de fiscalité, vous devez garantir la conformité aux obligations locales de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour assurer un traitement de la paie fluide et conforme.

Ventilation de la paie en Finlande

En Finlande, vous devez respecter les règles nationales de paie relatives aux salaires, aux impôts et aux cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :

Salaire minimum et durée du travail

• Salaire minimum : La Finlande n’a pas de salaire minimum légal ; les salaires sont fixés par des conventions collectives sectorielles.

• Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.

• Durée normale du travail : La semaine de travail standard en Finlande est de 40 heures, généralement réparties sur 5 jours.

• Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une majoration de salaire pour les heures supplémentaires, calculée à 150 % du salaire normal pour les heures supplémentaires et à des taux supérieurs pour le travail les jours fériés.

Fiscalité et cotisations de sécurité sociale

• Impôt sur le revenu : La Finlande applique un barème progressif de l’impôt sur le revenu, avec des taux allant de 0 % à 31,25 % au niveau national, plus des taxes municipales de 16,5 % à 23,5 %.

• Cotisations patronales :

• Cotisations salariales :

• Impôt sur les sociétés : Le taux de l’impôt sur les sociétés en Finlande est de 20 %.

• Déclarations fiscales : Vous devez déclarer les impôts liés à la paie et les cotisations auprès de l’administration fiscale finlandaise (Vero) de manière régulière.

Conformité de la paie en Finlande

• Les contrats de travail doivent être remis par écrit et préciser des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les responsabilités professionnelles.

• Retenues de paie : Vous devez garantir l’exactitude des retenues pour les cotisations de sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.

• Vous devez vous tenir informé des évolutions du droit du travail et de la réglementation fiscale en Finlande afin de gérer le risque de sanctions.

À retenir : points clés pour les employeurs

• Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.

• Devise : La paie en Finlande est traitée en euros (EUR).

• Déclarations fiscales : Vous devez déclarer les impôts liés à la paie et les cotisations auprès de l’administration fiscale finlandaise (Vero).

• Retenues de paie : Vous devez garantir l’exactitude des retenues pour les cotisations de sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.

• Conformité de la paie : Vous devez vous tenir informé des changements de taux d’imposition et des obligations déclaratives.

Gérer la paie en Finlande avec Remote

Gérer la paie en Finlande exige une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux exigences en matière de sécurité sociale. Vous devez vous tenir informé des taux d’imposition, des règles salariales et des échéances déclaratives pour assurer un traitement de la paie fluide et gérer le risque de sanctions.

Payez n’importe qui, n’importe où, de vos équipes sur site à vos équipes à l’étranger, avec le service de paie Remote. Découvrez à quel point la paie internationale peut être simple avec Remote : réservez une démo dès aujourd’hui.

Gestion des freelances en Finlande

Faire appel à des freelances en Finlande peut être une stratégie rentable pour mener à bien des projets, sans les obligations liées à l’embauche d’employés à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances indépendants pour des prestations spécialisées ou à des sous‑traitants pour des projets nécessitant beaucoup de main‑d’œuvre, il est essentiel de comprendre la législation et la réglementation finlandaises.

Rester conforme grâce à la Gestion des freelances de Remote

La Gestion des freelances de Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international, grâce aux fonctionnalités clés suivantes :

• Soutien à la conformité mondiale : Assure le respect des lois du travail dans plus de 200 pays grâce à des contrats localisés et une documentation appropriée.

• Protection contre la requalification de contrat : Comprend des vérifications de conformité intégrées et une conversion fluide de freelance en employé(e).

• Documentation centralisée : Conserve les dossiers essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.

• Expertise juridique : Fournit des conseils sur la législation locale du travail complexe, simplifiant le recrutement international.

L’approche rationalisée de la Gestion des freelances de Remote aide à gérer le risque de non‑conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.

Des paiements aux freelances sans friction avec Remote

Remote simplifie les paiements aux freelances grâce aux éléments suivants :

• Traitement automatisé : Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.

• Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, plusieurs méthodes de paiement et flexibilité des devises.

• Maîtrise des coûts et conformité intégrée : Garantie d’un prix équitable (payez uniquement les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.

Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances en Finlande — commencez gratuitement dès aujourd’hui.

Employer of Record en Finlande

Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, gérer et rémunérer les meilleurs talents en Finlande rapidement et simplement.

Définition de l’EOR et fonctionnement

Le service d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés en Finlande sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel et le service prend en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités professionnelles du collaborateur.

Qui devrait envisager d’utiliser un EOR en Finlande ?

Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :

• doit embaucher des employés en Finlande mais ne souhaite pas créer d’entité juridique locale

• teste des marchés locaux avant de s’engager dans une expansion complète

• souhaite garantir une conformité totale aux lois du travail et aux obligations fiscales locales

• a besoin d’un moyen rapide et économique pour intégrer des employés en Finlande

• a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique

Pourquoi utiliser l’EOR de Remote en Finlande ?

Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Finlande mais n’a pas d’entité juridique sur place, notre service d’Employer of Record (EOR) offre une solution totalement conforme et efficace. La Finlande a une législation stricte en matière de droit du travail et d’impôts sur les salaires, et notre service d’Employer of Record vous permet de respecter ces obligations légales tout en vous permettant de croître rapidement.

Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Finlande sont les suivants :

• Accès plus rapide au marché. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité locale.

• Conformité totale avec la législation locale du travail. Gérez les risques juridiques liés à la non-conformité et à la requalification de contrat.

• Gestion simplifiée de la paie. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et veillons à ce que vous respectiez toutes les obligations de retenues à la source, même en cas de changement de la législation.

• Coûts réduits. Créer une entité juridique en Finlande peut être coûteux et prendre du temps. Un EOR supprime le besoin d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.

• Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité prise en charge par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et affecter ses ressources autrement.

Remote possède sa propre entité juridique en Finlande. De ce fait, il n’est pas nécessaire de faire appel à des tiers, ce qui peut entraîner des délais et des coûts supplémentaires et nuire à l’expérience des collaborateurs. Tous nos services d’Employer of Record, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.

Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.