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Employees are entitled to a minimum of 15 days’ paid leave once they have worked 150 days.

Employees are entitled to paid sick leave. The amount depends on the employee’s length of service, as follows: - Between two and six months: half of the employee’s salary for the first month - Between six and nine months: half of the employee’s salary for two months - More than nine months: half of the employee’s salary for three months If the employee has not recovered by the end of their sick pay entitlement period, the employment contract is suspended. At this stage, the employee may opt to terminate the contract, but the employer can only do so with just cause.

Employees are entitled to 12 weeks’ paid maternity leave. Note that 33% of the salary is covered by the employer, and 67% by the social security fund.

-Marriage leave:If an employee gets married, they are entitled to five paid days for their wedding. -Bereavement leave:Employees are entitled to three days’ paid leave for the death of a spouse, parent, or child.

Pour licencier un employé, l'employeur est tenu d'avoir un motif valable et de lui remettre un préavis écrit.

Dans certains cas, cette décision doit bénéficier d'une autorisation juridique, notamment en cas de licenciement d'employées enceintes ou allaitantes, d'employés en cours de syndicalisation, ou pour tout licenciement lié à un conflit collectif ayant été notifié au juge du travail. Si les conventions collectives établissent des procédures de licenciement, l'employeur doit les respecter.

Les employeurs doivent remettre un préavis écrit à l'employé en vue de son licenciement, comme suit :

La convention collective ou le contrat de travail peut instaurer des préavis d'une durée supérieure

Si un employé ayant travaillé pendant au moins deux mois est licencié sans motif légitime, il aura droit à une indemnité de licenciement équivalent à un mois de salaire pour chaque année de service (sur la base des six mois précédents). Des avantages en nature sont également dus à ces employés afin de revaloriser de 30 % le solde initial de l'indemnité. En cas de non-paiement de l'indemnité, l'employé peut saisir le tribunal du travail pour intenter un procès à l'encontre de l'employeur.

Les deux premiers mois d'un contrat à durée indéterminée constituent une période d'essai. Pendant cette période, chaque partie peut résilier le contrat pour un motif légalement valable.