Honduras : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Honduras). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Honduras. Le délai minimum d’intégration requis est de seulement 7 jours ouvrés.
Les dispositions protégeant les salariés et leurs droits sont énoncées dans la Constitution hondurienne ainsi que dans plusieurs textes législatifs, notamment :
Les employés au Honduras bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’expression de genre et la race.
À partir du 1er janvier 2026, le salaire minimum mensuel au Honduras est :HNL 19,298.71pour les grandes entreprises de 151 employés ou plusHNL 16,922.16pour les entreprises de 51 à 150 employésHNL 14,088.24pour les petites entreprises de 11 à 50 employésHNL 13,654.56pour les micro-entreprises de 1 à 10 employés
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Honduras.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence une fois que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des délais d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si un complément d’information est demandé dans le cadre de cette évaluation.
Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent affecter la date effective du premier jour d’emploi. Par défaut, la date limite de paie de Remote est le 10 du mois, sauf indication contraire.
La République du Honduras (República de Honduras) est la deuxième nation d’Amérique centrale et est bordée par le Guatemala, le Salvador et le Nicaragua. Si le pays est célèbre pour ses paysages à couper le souffle, parsemés de montagnes, de forêts tropicales et de ruines mayas bien conservées, le Honduras offre bien plus que ce que l’on imagine.
Le Honduras est riche en ressources naturelles et est réputé pour ses fruits tropicaux, sa canne à sucre et son café, exportés à travers les Amériques.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des salariés au Honduras ? Les entreprises qui recrutent au Honduras doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, qui peut légalement fournir des services d’emploi dans le pays.
Remote peut prendre en charge l’emploi de vos équipes au Honduras et assurer votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe au Honduras, sans que vous ayez à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires au Honduras. Inscrivez-vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour en savoir plus.
Au Honduras, comme dans de nombreux pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. Une erreur de classification des prestataires au Honduras peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise concernée.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Honduras. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 %
Soins de santé
0 %
Invalidité, vieillesse, décès (plafonné à 10 282,37 HNL, soit 362,86 €)
0 %
Retraite (Regimen de Aportaciones Privadas) ; obligatoire pour les entreprises comptant plus de 10 employés
0 %
Assurance de la couverture du travail
0 %
Pilier de la capitalisation collective
Employé
0 %
Maladie et maternité (plafonné à 9 849,70 HNL, soit 347,59 €)
0 %
Handicap, vieillesse, décès
0 %
Retraite (Regimen de Aportaciones Privadas) ; obligatoire pour les entreprises comptant plus de 10 employés
0 %
Pilier de la capitalisation collective
Taux d'imposition sur le revenu
0 %
Jusqu'à 172 117,90 HNL (6 073,98 €)
0 %
De 172 117,90 HNL (6 073,98 €) à 262 449,27 HNL (9 261,74 €)
0 %
De 262 449,27 HNL (9 261,74 €) à 610 347,16 HNL (21 538,93 €)
0 %
À partir de 610 347,16 HNL (21 538,93 €)
Les employés peuvent bénéficier de jusqu’à 20 jours de congés payés par an, selon leur ancienneté chez l’employeur. Jusqu’à 1 an d’emploi : 10 jours de congés payés 1 à 2 ans : 12 jours de congés payés 2 à 3 ans : 15 jours de congés payés 4 ans ou plus : 20 jours de congés payés
Il existe 10 jours fériés que les employés peuvent prendre.
Tout congé maladie dépassant une période de 3 jours doit être autorisé par l’employeur à condition d’être certifié par l’Institut hondurien de sécurité sociale (IHSS). Le salaire correspondant aux congés maladie ne dépassant pas 3 jours doit être entièrement pris en charge par l’employeur. À partir du quatrième jour, le congé maladie sera payé comme suit : - L’IHSS versera 66% du plafond en vigueur (qui change chaque année en fonction du salaire minimum approuvé) - L’employeur versera la différence entre le salaire réel de l’employé et la subvention versée par l’IHSS.
Les nouvelles mères ont droit à une période de congé maternité obligatoire minimale de 42 jours avant l’accouchement et à nouveau 42 jours après l’accouchement. Les prestations de maternité sont financées conjointement par l’employeur et la sécurité sociale. L’employeur doit payer la différence entre 66% d’un plafond publié chaque année sur la base du salaire minimum approuvé et le salaire réel de l’employée.
Aucune disposition n’est prévue pour le congé paternité ou le congé parental dans la législation hondurienne.
Le Code du travail prévoit que l’employeur doit autoriser l’employé à s’absenter du travail en cas de fonctions publiques, de fonctions syndicales, pour assister aux funérailles d’un collègue, et en cas de calamité domestique grave (ce terme n’est pas défini par le Code du travail, mais il est principalement invoqué en cas de maladie ou de décès d’un proche). -Congé pour deuil :Bien que le congé pour deuil ne soit pas expressément prévu par la loi, l’employeur peut accorder des congés payés en cas de calamité domestique grave. -Congé pour mariage: Il n’existe pas de congé de mariage spécifié par le droit du travail hondurien. L’octroi d’un tel congé relève du pouvoir discrétionnaire de l’employeur. -Fonctions civiles et syndicales: Les travailleurs peuvent bénéficier jusqu’à six jours d’absence pour engagements syndicaux et jusqu’à une demi‑journée pour assister à des procédures judiciaires.
Les contrats des employés peuvent être résiliés avec préavis dès lors qu'un motif raisonnable est fourni et que des avertissements adéquats ont été donnés. Les employeurs sont tenus de réintégrer leurs employés si un tribunal juge que le licenciement n'était pas équitable.
Le droit hondurien ne prévoit pas de période de préavis obligatoire et les employeurs sont uniquement tenus de respecter ce qui a été convenu dans le contrat de travail.
Les salariés licenciés abusivement ont droit à des indemnités de licenciement proportionnelles à leur ancienneté au sein de l'entreprise.
La période d'essai est limitée à 60 jours, soit environ deux mois.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
Faire appel à des freelances au Honduras peut être une stratégie rentable pour mener à bien des projets sans les obligations liées à l’embauche de salariés à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances indépendants pour des services spécialisés ou que vous travailliez avec des sous-traitants pour des missions spécifiques, il est essentiel de comprendre la législation du travail hondurienne et la réglementation fédérale.
La solution Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international, grâce aux fonctionnalités clés suivantes :
Soutien à la conformité mondiale : garantit le respect des lois du travail dans plus de 200 pays grâce à des contrats localisés et une documentation appropriée.
Requalification de contrat (prévention) : inclut des contrôles de conformité intégrés et une conversion fluide de freelance en employé(e).
Documentation centralisée : conserve les dossiers essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique locale : apporte des conseils sur des législations du travail locales complexes, facilitant le recours à des freelances à l’international.
L’approche rationalisée de Remote permet de gérer le risque de non‑conformité et simplifie la Gestion des freelances pour les entreprises.
Remote simplifie les paiements aux freelances grâce à :
Traitement automatisé : validations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : paiements dans plus de 200 pays, multiples moyens de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité intégrée : garantie de prix équitable (paiement uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.
Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances au Honduras — commencez gratuitement dès aujourd’hui.
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, de gérer et de payer des talents de premier plan au Honduras, rapidement et simplement.
Le service d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés au Honduras sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel et gère la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle total sur la gestion quotidienne et les responsabilités de la personne embauchée.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite recruter des employés au Honduras sans créer d’entité juridique locale
teste les marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
souhaite garantir une conformité totale aux lois locales du travail et aux obligations fiscales
a besoin d’un moyen rapide et rentable pour intégrer des employés au Honduras
a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents au Honduras mais n’a pas d’entité juridique sur place, notre service d’Employer of Record (EOR) offre une solution conforme et efficace. Le Honduras dispose de lois strictes en matière d’emploi et d’impôts sur les salaires, et notre service d’Employer of Record vous aide à respecter ces obligations légales tout en vous permettant de croître rapidement.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR au Honduras sont les suivants :
Accès au marché plus rapide. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour établir une entité locale.
Conformité totale avec les lois locales du travail. Gérez les risques juridiques liés à la non-conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et garantissons votre conformité à toutes les obligations de retenue à la source, même en cas de changements législatifs.
Coûts réduits. La création d’une entité juridique au Honduras peut être coûteuse et longue. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité prise en charge par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et réaffecter ses ressources.
Il est également important de souligner qu’au sein de Remote nous possédons notre propre entité juridique au Honduras. De ce fait, nous n’avons pas besoin de faire appel à des tiers, ce qui peut engendrer des retards et des coûts supplémentaires, et nuire à l’expérience des collaborateurs. Tous nos services d’Employer of Record, y compris l’accompagnement dédié de nos spécialistes locaux, sont fournis en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
Intégration avec un spécialiste dédié
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
HR Essentials inclus par défaut
€27
par employé/mois
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales en matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée des avantages
HR Core inclus par défaut
€27
par freelance/mois
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans le monde entier
Créez, modifiez et signez des contrats personnalisés et conformes au droit local
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
HR Core inclus par défaut
