Gérez facilement l'emploi local : Indonésie

Vous souhaitez employer des salariés en Indonésie ? Les entreprises qui recrutent en Indonésie doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme RH mondiale telle que Remote, qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres d’équipe en Indonésie et assurer votre conformité. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe indonésienne afin que vous n’ayez pas à créer de services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Indonésie. Inscrivez-vous maintenant pour commencer ou contactez un expert pour plus de détails.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Services de paie en Indonésie

L’Indonésie dispose d’une économie en croissance, avec des secteurs clés dans l’industrie manufacturière, le tourisme et l’agriculture. En raison de règles spécifiques en matière de droit du travail et de fiscalité, les employeurs en Indonésie doivent respecter les exigences locales de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour assurer le bon fonctionnement de la paie et la conformité juridique.

Ventilation de la paie en Indonésie

Les employeurs en Indonésie doivent se conformer aux réglementations nationales en matière de paie concernant les salaires, les impôts et les cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :

Salaire minimum et durée du travail

• Salaire minimum : Le salaire minimum en Indonésie varie selon la région, le salaire minimum de Jakarta étant fixé à 4 901 798 IDR par mois.

• Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.

• Durée de travail standard : La semaine de travail normale en Indonésie est de 40 heures, généralement réparties sur cinq ou six jours.

• Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une rémunération majorée pour les heures supplémentaires, calculée à 150 % du salaire normal pour les heures additionnelles et à 200 % pour le travail les jours fériés.

Fiscalité et cotisations de sécurité sociale

• Impôt sur le revenu des personnes physiques : L’Indonésie applique un barème progressif de l’impôt sur le revenu, avec des taux allant de 5 % à 35 % selon les tranches de revenu.

• Cotisations patronales :

• Sécurité sociale (BPJS) : 5,74 % du salaire brut.

• Fonds de pension : 2 % du salaire brut.

• Cotisations salariales :

• Sécurité sociale (BPJS) : 4 % du salaire brut.

• Fonds de pension : 1 % du salaire brut.

• Impôt sur les sociétés : Le taux de l’impôt sur les sociétés en Indonésie est de 22 %.

• Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer régulièrement les impôts sur la paie et les cotisations auprès des autorités fiscales indonésiennes.

Conformité de la paie en Indonésie

• Les contrats de travail doivent être établis par écrit et préciser des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les responsabilités liées au poste.

• Retenues sur la paie : Les employeurs doivent veiller à effectuer des retenues exactes pour la sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.

• Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et des règles fiscales en Indonésie afin de gérer le risque de sanctions.

Gérer la paie en Indonésie avec Remote

Gérer la paie en Indonésie exige une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux exigences de sécurité sociale. Les employeurs doivent se tenir informés des taux d’imposition, des règles salariales et des échéances de déclaration pour garantir un traitement de la paie fluide et conforme.

Payez n’importe qui, n’importe où — de vos salariés au bureau à vos équipes à l’étranger, le tout avec le service de paie Remote. Pour constater la simplicité de la paie mondiale avec Remote, réservez une démo dès aujourd’hui.

Gestion des freelances en Indonésie

Faire appel à des freelances en Indonésie peut constituer une solution stratégique et rentable pour mener des projets sans les obligations liées à l’embauche d’employés à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances indépendants pour des services spécialisés ou à des sous-traitants pour diverses missions, comprendre le droit du travail indonésien et la réglementation nationale est essentiel.

Rester conforme grâce à la Gestion des freelances de Remote

Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international, grâce aux fonctionnalités clés suivantes :

• Soutien à la conformité mondiale : Assure le respect des lois du travail dans plus de 200 pays, grâce à des contrats localisés et une documentation appropriée.

• Requalification de contrat (prévention) : Inclut des contrôles de conformité intégrés et une conversion fluide de freelance en employé(e).

• Documentation centralisée : Conserve les dossiers essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.

• Expertise juridique : Fournit des conseils sur les droits du travail locaux complexes, simplifiant le recrutement international.

L’approche rationalisée de Remote permet de mieux gérer le risque de non‑conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.

Des paiements aux freelances sans friction avec Remote

Remote simplifie les paiements aux freelances grâce aux éléments suivants :

• Traitement automatisé : Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.

• Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, plusieurs méthodes de paiement et flexibilité des devises.

• Maîtrise des coûts et conformité intégrée : Garantie de prix équitable (paiement uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.

Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances en Indonésie — commencez gratuitement dès aujourd’hui.

Employer of Record en Indonésie

Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, gérer et rémunérer rapidement et simplement les meilleurs talents en Indonésie.

Définition de l’EOR et fonctionnement

Le service d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés en Indonésie sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel, et nous gérons la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et d’autres processus RH, mais vous conservez le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités liées au poste. En savoir plus.

Qui devrait envisager d’utiliser un EOR en Indonésie ?

Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :

• souhaite embaucher des employés en Indonésie sans créer d’entité juridique

• teste le marché local avant de s’engager dans une expansion commerciale complète

• souhaite garantir la conformité avec le droit du travail local et les obligations fiscales

• a besoin d’un moyen rapide et rentable pour intégrer des employés en Indonésie

• recherche une solution de recrutement temporaire avant de créer une entité juridique

Pourquoi utiliser l’EOR de Remote en Indonésie ?

Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Indonésie mais n’a pas d’entité juridique sur place, l’EOR de Remote offre une solution entièrement conforme et efficace. L’Indonésie dispose de lois strictes en matière d’emploi et d’impôts sur les salaires, et notre service d’EOR vous permet de respecter ces obligations légales tout en favorisant une croissance rapide.

Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Indonésie sont les suivants :

• Accès au marché plus rapide. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité locale.

• Conformité totale avec le droit du travail local. Gérez le risque juridique lié à la non-conformité et à la requalification de contrat.

• Simplification de la gestion de la paie. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et vous assurons une conformité complète à toutes les obligations de retenue, y compris en cas de modification des lois.

• Coûts réduits. Créer une entité juridique en Indonésie peut être coûteux et long. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, ce qui réduit les frais généraux.

• Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et réaffecter ses ressources.

Il est également essentiel de noter que Remote possède sa propre entité juridique en Indonésie. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services d’EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.

Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action : réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.