Indonésie : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Indonésie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
La loi sur le travail de 2003 en Indonésie est la principale réglementation qui définit les dispositions relatives à la protection des salariés et aux droits des travailleurs au niveau national, applicables à la main-d’œuvre indonésienne de 4,2 million.
Les salariés en Indonésie bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’expression de genre et la race.
Des questions courantes lors du recrutement portent sur le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés en Indonésie.
Le salaire minimum en Indonésie est de 5 729 876,00 IDR par mois, en vigueur en janvier 2026.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés seront effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié en Indonésie.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec la réglementation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence après que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tout salarié non national du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation s’avère requis.
Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent impacter la date effective du premier jour d’emploi. Remote applique une date limite de paie le 10 du mois, sauf indication contraire.
Officiellement la République d’Indonésie, l’Indonésie est un archipel de 17 000 îles, et est simultanément la 4e nation la plus peuplée du monde et l’économie la plus puissante d’Asie du Sud‑Est, avec un PIB estimé à $3,5 trillion.
Abritant plus de 1 300 groupes ethniques et 700 langues, l’Indonésie compte l’une des populations les plus diverses au monde, la deuxième diversité biologique la plus importante, et a connu une croissance économique record au cours des deux dernières décennies.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des salariés en Indonésie ? Les entreprises qui recrutent en Indonésie doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme RH mondiale telle que Remote, qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe en Indonésie et assurer votre conformité. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe indonésienne afin que vous n’ayez pas à créer de services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Indonésie. Inscrivez-vous maintenant pour commencer ou contactez un expert pour plus de détails.
En Indonésie, comme dans de nombreux autres pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. La requalification de contrat des prestataires en Indonésie peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise concernée.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Indonésie. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 – 1,74 %
Assurance accidents du travail
0 %
Vieillesse
0 %
Contribution au titre du capital décès
0 %
Cotisations de retraite
0 %
Assurance santé
Employé
0 %
Vieillesse
0 %
Retraite
0 %
Assurance santé
Taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques
0 %
Jusqu'à 50 millions IDR (2 922,55 €)
0 %
50 millions – 250 millions (2 922,55 – 14 612,76 €)
0 %
250 millions – 500 millions (14 612,76 – 29 225,53 €)
0 %
À partir de 500 millions (29 225,53 €)
Les employés qui ont travaillé pour le même employeur pendant au moins 12 mois consécutifs ont droit à 12 jours de congé payé annuel. Les employeurs sont tenus de respecter toute disposition relative au droit au congé stipulée dans le contrat d'un employé ou négociée dans le cadre d'une convention collective.
Les employés ont droit à 15 jours fériés par an et doivent être indemnisés en cas de jour férié travaillé. Les employés devant travailler un jour férié seront rémunérés de la façon suivante : - De la 1ère à la 7e heure : 200 % du salaire horaire - 8e heure : 300 % du salaire horaire - 9e et 10e heures : 400 % du salaire horaire
Le droit du travail indonésien garantit des congés de maladie quasiment illimités : le congé peut s'étendre jusqu'à ce que l'employé soit complètement rétabli ou jusqu'à l'expiration du contrat de travail. Pendant toute la durée de sa maladie, l'employé a droit à 100 % de son salaire habituel pour les quatre premiers mois, 50 % pour les quatre mois suivants, et 25 % jusqu'à son rétablissement.
Les employées ont droit à un congé maternité rémunéré d'une durée de trois mois, commençant six semaines avant l'accouchement.
Les pères peuvent prendre deux jours de congé rémunéré suite à l'accouchement de leur partenaire.
-Congé de deuil :les employés ont droit à deux jours de congé payé pour le décès d'un parent du premier ou du deuxième degré, ou à un jour en cas de décès d'un autre membre du foyer. -Motif religieux :les parents peuvent demander deux jours de congé payé pour faire circoncire ou baptiser leur enfant. -Congé de mariage :les employés peuvent prendre trois jours de congé pour célébrer leur mariage, ou deux en cas de mariage de leur enfant. -Adoption :les parents adoptifs bénéficient des mêmes droits à congé que les parents biologiques, soit trois mois de congé payé pour les employées et deux jours de congé payé pour les pères.
Le droit du travail indonésien est unique en ce sens qu'il impose aux employeurs de faire un effort supplémentaire pour éviter de licencier un employé, en négociant de meilleures conditions de travail, en proposant un accompagnement, etc.
Cela dit, les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, comme la malhonnêteté, la négligence, la fraude, les infractions liées au travail, une maladie prolongée sur une période de 12 mois, ou les aléas de l'entreprise comme le licenciement ou l'insolvabilité.
Il n'y a pas de délai de préavis stipulé, mais les employeurs sont généralement tenus de donner un préavis de 30 jours avant de licencier un employé.
Les salariés ont droit à une indemnité de licenciement proportionnelle à leur ancienneté chez l'employeur, telle que définie ci-dessous :
Les périodes d'essai ne peuvent être fixées que pour les employés sous contrat à durée indéterminée et ne peuvent excéder trois mois.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
L’Indonésie dispose d’une économie en croissance, avec des secteurs clés dans l’industrie manufacturière, le tourisme et l’agriculture. En raison de règles spécifiques en matière de droit du travail et de fiscalité, les employeurs en Indonésie doivent respecter les exigences locales de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour assurer le bon fonctionnement de la paie et la conformité juridique.
Les employeurs en Indonésie doivent se conformer aux réglementations nationales en matière de paie concernant les salaires, les impôts et les cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :
Salaire minimum : Le salaire minimum en Indonésie varie selon la région, le salaire minimum de Jakarta étant fixé à 4 901 798 IDR par mois.
Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.
Durée de travail standard : La semaine de travail normale en Indonésie est de 40 heures, généralement réparties sur cinq ou six jours.
Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une rémunération majorée pour les heures supplémentaires, calculée à 150 % du salaire normal pour les heures additionnelles et à 200 % pour le travail les jours fériés.
Impôt sur le revenu des personnes physiques : L’Indonésie applique un barème progressif de l’impôt sur le revenu, avec des taux allant de 5 % à 35 % selon les tranches de revenu.
Cotisations patronales :
Sécurité sociale (BPJS) : 5,74 % du salaire brut.
Fonds de pension : 2 % du salaire brut.
Cotisations salariales :
Sécurité sociale (BPJS) : 4 % du salaire brut.
Fonds de pension : 1 % du salaire brut.
Impôt sur les sociétés : Le taux de l’impôt sur les sociétés en Indonésie est de 22 %.
Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer régulièrement les impôts sur la paie et les cotisations auprès des autorités fiscales indonésiennes.
Les contrats de travail doivent être établis par écrit et préciser des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les responsabilités liées au poste.
Retenues sur la paie : Les employeurs doivent veiller à effectuer des retenues exactes pour la sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.
Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et des règles fiscales en Indonésie afin de gérer le risque de sanctions.
Gérer la paie en Indonésie exige une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux exigences de sécurité sociale. Les employeurs doivent se tenir informés des taux d’imposition, des règles salariales et des échéances de déclaration pour garantir un traitement de la paie fluide et conforme.
Payez n’importe qui, n’importe où — de vos salariés au bureau à vos équipes à l’étranger, le tout avec le service de paie Remote. Pour constater la simplicité de la paie mondiale avec Remote, réservez une démo dès aujourd’hui.
Faire appel à des freelances en Indonésie peut constituer une solution stratégique et rentable pour mener des projets sans les obligations liées à l’embauche d’employés à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances indépendants pour des services spécialisés ou à des sous-traitants pour diverses missions, comprendre le droit du travail indonésien et la réglementation nationale est essentiel.
Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international, grâce aux fonctionnalités clés suivantes :
Soutien à la conformité mondiale : Assure le respect des lois du travail dans plus de 200 pays, grâce à des contrats localisés et une documentation appropriée.
Requalification de contrat (prévention) : Inclut des contrôles de conformité intégrés et une conversion fluide de freelance en employé(e).
Documentation centralisée : Conserve les dossiers essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique : Fournit des conseils sur les droits du travail locaux complexes, simplifiant le recrutement international.
L’approche rationalisée de Remote permet de mieux gérer le risque de non‑conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.
Remote simplifie les paiements aux freelances grâce aux éléments suivants :
Traitement automatisé : Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, plusieurs méthodes de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité intégrée : Garantie de prix équitable (paiement uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.
Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances en Indonésie — commencez gratuitement dès aujourd’hui.
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, gérer et rémunérer rapidement et simplement les meilleurs talents en Indonésie.
Le service d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés en Indonésie sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel, et nous gérons la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et d’autres processus RH, mais vous conservez le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités liées au poste. En savoir plus.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite embaucher des employés en Indonésie sans créer d’entité juridique
teste le marché local avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
souhaite garantir la conformité avec le droit du travail local et les obligations fiscales
a besoin d’un moyen rapide et rentable pour intégrer des employés en Indonésie
recherche une solution de recrutement temporaire avant de créer une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Indonésie mais n’a pas d’entité juridique sur place, l’EOR de Remote offre une solution entièrement conforme et efficace. L’Indonésie dispose de lois strictes en matière d’emploi et d’impôts sur les salaires, et notre service d’EOR vous permet de respecter ces obligations légales tout en favorisant une croissance rapide.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Indonésie sont les suivants :
Accès au marché plus rapide. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité locale.
Conformité totale avec le droit du travail local. Gérez le risque juridique lié à la non-conformité et à la requalification de contrat.
Simplification de la gestion de la paie. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et vous assurons une conformité complète à toutes les obligations de retenue, y compris en cas de modification des lois.
Coûts réduits. Créer une entité juridique en Indonésie peut être coûteux et long. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, ce qui réduit les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et réaffecter ses ressources.
Il est également essentiel de noter que Remote possède sa propre entité juridique en Indonésie. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services d’EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action : réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
Intégration avec un spécialiste dédié
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
HR Essentials inclus par défaut
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Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales en matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée des avantages
HR Core inclus par défaut
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