Israël : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Israël). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Sans constitution centrale, une grande partie du droit du travail israélien relève de la législation et de la jurisprudence. Les employés en Israël disposent de certains droits que les employeurs doivent respecter, notamment le droit pour les Juifs de se reposer le sabbat chaque semaine, ainsi que des protections empêchant le licenciement des salariés en grève. Pour les entreprises qui recrutent depuis l’étranger, la complexité du droit du travail israélien peut parfois sembler écrasante.
Contactez Remote pour en savoir plus sur vos options pour employer des salariés en Israël.
En Israël, le salaire minimum est de ILS 6 248 par mois à partir du 01/04/2025.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés seront versés en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Israël.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi rapidement que possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise au droit du travail local. Le délai minimal d’intégration commence après que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également de l’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoute trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation du droit au travail s’avère requis.
Veuillez noter : les dates de clôture de la paie peuvent affecter la date effective du premier jour d’emploi. Remote applique une date de clôture de la paie le 10 du mois, sauf indication contraire.
Créé peu après la Seconde Guerre mondiale, Israël est situé sur la rive orientale de la mer Méditerranée. Bien qu’Israël considère Jérusalem comme sa capitale, la plupart des pays maintiennent leur ambassade à Tel Aviv, centre technologique et économique du pays. Abritant plusieurs lieux sacrés, Israël accueille régulièrement des visiteurs juifs, chrétiens, musulmans et d’autres attirés par sa riche histoire.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des salariés en Israël ? Les entreprises recrutant en Israël doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, habilitée à fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe en Israël et vous maintenir en conformité. Remote peut embaucher, intégrer et rémunérer votre équipe en Israël, afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Israël. Inscrivez-vous maintenant pour commencer ouparlez à un expertpour en savoir plus.
En Israël, comme dans de nombreux pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. La requalification de contrat des prestataires en Israël peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise concernée.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Israël. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 – 7,6 %
Cotisation à l'assurance santé nationale
0 %
Retraite
0 %
Fonds d'indemnités de départ
0 %
Fonds d'études
Impôt sur le salaire (employé)
0 – 7 %
Assurance nationale pour les résidents
0 – 0,87 %
Assurance nationale pour les non-résidents
0 – 5 %
Taxe pour la santé
0 %
Retraite
0 %
Fonds d'études
Impôt sur le revenu (employé)
10 % (jusqu'à 75 960 ILS)
0 % (75 961
108 960 ILS)
0 % (108 961
174 960 ILS)
0 % (174 961
243 120 ILS)
0 % (243 121
505 920 ILS)
0 % (505 921
651 600 ILS)
50 % (plus de 651 600 ILS)
En Israël, tous les employés travaillant cinq jours par semaine ont droit à un minimum de 12 jours de congé par an. Les employés travaillant six jours par semaine ont droit à 14 jours de congé par an. Quatre ans après le début de l'emploi, les vacances sont prolongées de deux jours par an. Un employé peut cumuler un maximum de 28 jours de vacances. Le calendrier israëlien compte neuf jours fériés payés. Ce pays observe également quatre autres jours fériés, où de nombreuses entreprises et administrations proposent, sans obligation, des congés payés collectifs ou facultatifs.
Les futures mères ont droit à 14 semaines de congé rémunéré à 100 % de leur salaire habituel. Ce congé peut être prolongé de 12 semaines non rémunérées. Les semaines 6 à 14 peuvent être prises par le père au lieu de la mère.
À partir de la sixième semaine suivant le début du congé maternité et jusqu'à la quatorzième semaine, le père peut prendre un congé payé à la place de la mère.
En Israël, les congés maladie sont cumulés sur la base d'1,5 jour par mois, avec un maximum de 90 jours au total. - Pour le premier jour de congé maladie, l'employé n'a droit à aucune rémunération. - Le deuxième et le troisième jour, l'employé a droit à 50 % de son salaire habituel. - À partir du quatrième jour, l'employé a droit à 100 % de son salaire habituel.
-Congé de deuil :en cas de décès d'un membre de la famille immédiate, l'employé a droit à un congé de deuil rémunéré, dont la durée est déterminée par la norme applicable dans la communauté de l'employé. Ce congé est plafonné à sept jours. Pour bénéficier de la totalité des sept jours, les employés doivent appartenir à une communauté respectant ce délai, bien que cette règle puisse être assouplie dans certains cas. La période de deuil pendant laquelle l'employé est absent du travail est entièrement rémunérée et ne doit pas être déduite de son droit annuel aux vacances ou au congé maladie. En Israël, les employés ont droit à un congé de deuil après trois mois d'emploi.
En Israël, les employeurs sont tenus de suivre une procédure équitable et transparente avant de licencier un employé. Israël exige des employeurs qu'ils invitent le salarié à une audience en lui remettant un document écrit présentant les raisons pour lesquelles ils souhaitent procéder à un licenciement. L'employé dispose d'un délai pour répondre à l'audience et a la possibilité de désigner un avocat pour présenter son cas. L'employeur doit tenir compte de tout ce qui a été dit par le salarié lors de l'audition et évaluer à nouveau la nécessité du licenciement. Les entreprises devraient consulter un conseiller juridique avant de procéder à une cessation d'activité en Israël.
Au cours des six premiers mois, un jour de préavis est accumulé pour chaque mois d'emploi. En plus des six jours cumulés, 2,5 jours de préavis sont cumulés pour chaque mois d'emploi à partir du sixième mois et jusqu'à la fin de la première année. Après la première année, la résiliation nécessite un préavis de 30 jours.
En Israël, les salariés licenciés reçoivent un mois de salaire par année de service à titre d'indemnité de licenciement. Les salariés qui ont travaillé moins d'un an n'ont pas droit à une indemnité de licenciement. Le salaire mensuel utilisé pour calculer l'indemnité de licenciement est le salaire moyen de l'employé au cours des 12 derniers mois. Certains employeurs ajoutent une indemnité de licenciement de 8,33 % à la rémunération mensuelle du salarié.
Les périodes probatoires sont autorisées de manière informelle en Israël et durent généralement quelques mois. Alors que les employés doivent être traités comme des employés à part entière avec tous les avantages accordés pendant la période d'essai, les employeurs peuvent licencier des employés pendant la période d'essai plus facilement qu'ils ne peuvent licencier des employés plus permanents.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
Israël dispose d’une économie développée, notamment dans les secteurs de la technologie, de la finance et de l’industrie. En raison de règles spécifiques en matière de droit du travail et de fiscalité, les employeurs en Israël doivent assurer la conformité aux exigences locales de paie, y compris les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour garantir des opérations de paie fluides et la conformité juridique.
Les employeurs en Israël doivent respecter les règles nationales de paie concernant les salaires, les impôts et les cotisations de sécurité sociale. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :
Salaire minimum : Le salaire minimum en Israël est de 5 300 ILS par mois.
Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.
Durée de travail standard : La semaine de travail normale en Israël est de 42 heures, réparties généralement sur cinq jours.
Rémunération des heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une majoration de salaire pour les heures supplémentaires, calculée à 125 % du salaire normal pour les heures supplémentaires et à 150 % pour le travail au‑delà de certains seuils.
Impôt sur le revenu : Le système d’imposition sur le revenu en Israël est progressif, avec des taux allant de 10 % à 50 % selon les tranches de revenu.
Cotisations patronales :
Assurance nationale : 7,6 % de la rémunération brute.
Cotisations salariales :
Assurance nationale : de 3,5 % à 12 % de la rémunération brute selon les tranches de revenu.
Impôt sur les sociétés : Le taux d’imposition des sociétés en Israël est de 23 %.
Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer et verser régulièrement les impôts et cotisations de paie auprès de l’autorité fiscale israélienne.
Les contrats de travail doivent être fournis par écrit et préciser des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les responsabilités du poste.
Retenues sur la paie : Les employeurs doivent appliquer avec précision les retenues pour la sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.
Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et des règles fiscales en Israël afin de gérer le risque de sanctions.
Gérer la paie en Israël exige une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux obligations de sécurité sociale. Les employeurs doivent se tenir informés des taux d’imposition, de la législation salariale et des échéances de déclaration afin d’assurer un traitement de la paie fluide et de gérer le risque de sanctions.
Vous pouvez payer n’importe qui, partout, depuis votre équipe au bureau jusqu’à vos collaborateurs à l’étranger, le tout avec la Paie de Remote. Découvrez à quel point la paie peut être simple avec Remote : réservez une démo dès aujourd’hui.
Recourir à des freelances en Israël peut être une solution stratégique et rentable pour réaliser des projets sans les obligations liées à l’embauche d’employés à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances pour des prestations spécialisées ou à des sous-traitants pour diverses tâches, il est essentiel de comprendre la législation israélienne et la réglementation fédérale.
Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances dans le monde entier, grâce à ces fonctionnalités clés :
Soutien à la conformité mondiale : Assure le respect des lois du travail dans plus de 200 pays avec des contrats localisés et une documentation appropriée.
Requalification de contrat (prévention) : Comprend des contrôles de conformité intégrés et une conversion fluide de freelance en employé(e).
Documentation centralisée : Conserve les documents essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
L’approche rationalisée de Remote aide à gérer le risque de non‑conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.
Remote simplifie les paiements aux freelances :
Traitement automatisé : Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, plusieurs modes de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité intégrée : Garantie de prix équitable (paiement uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.
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Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, de gérer et de rémunérer les meilleurs talents en Israël, rapidement et simplement.
Le service d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés en Israël sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel ; la gestion de la conformité, de la paie, des avantages (y compris les actions) et des autres processus RH est assurée par la société offrant des services d’Employer of Record, tandis que vous conservez le contrôle opérationnel des responsabilités quotidiennes et du suivi de la performance.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite embaucher des employés en Israël sans créer d’entité juridique locale
explore le marché israélien avant de s’engager dans une expansion à long terme
doit garantir la conformité aux lois du travail et aux obligations fiscales complexes d’Israël
a besoin d’un moyen rapide et rentable pour intégrer des employés en Israël
cherche une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité permanente
Recruter en Israël implique des défis spécifiques, notamment des protections strictes des salariés, des avantages obligatoires et des exigences complexes en matière d’impôts sur les salaires. L’EOR de Remote garantit votre conformité tout en vous permettant de croître rapidement et efficacement.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Israël sont les suivants :
Accès au marché plus rapide. Recrutez les meilleurs talents en Israël immédiatement, sans attendre des mois pour établir une entité locale.
Conformité totale aux lois du travail et fiscales. Israël dispose de protections détaillées pour les employés, notamment des règles sur les périodes de préavis, les indemnités de licenciement, les cotisations de pension et les prestations sociales. L’EOR de Remote garantit le respect de toutes les exigences locales, vous aidant à gérer le risque.
Paie et avantages simplifiés. Nous gérons les calculs de paie, les retenues fiscales, les cotisations de pension et les autres avantages obligatoires, même lorsque la réglementation évolue.
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Expertise locale. Notre équipe de spécialistes maîtrise les lois du travail israéliennes et les meilleures pratiques RH, afin que vous et vos collaborateurs soyez pleinement soutenus.
Remote possède sa propre entité juridique en Israël, ce qui évite le recours à des intermédiaires. Cela permet d’accélérer l’intégration, de réduire les coûts et d’améliorer l’expérience des collaborateurs, avec un accompagnement local dédié.
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