Gérez facilement l’emploi local : Israël

Services de paie en Israël

Israël dispose d’une économie développée, notamment dans les secteurs de la technologie, de la finance et de l’industrie. En raison de règles spécifiques en matière de droit du travail et de fiscalité, les employeurs en Israël doivent assurer la conformité aux exigences locales de paie, y compris les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour garantir des opérations de paie fluides et la conformité juridique.

Ventilation de la paie en Israël

Les employeurs en Israël doivent respecter les règles nationales de paie concernant les salaires, les impôts et les cotisations de sécurité sociale. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :

Salaire minimum et durée du travail

• Salaire minimum : Le salaire minimum en Israël est de 5 300 ILS par mois.
• Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.
• Durée de travail standard : La semaine de travail normale en Israël est de 42 heures, réparties généralement sur cinq jours.
• Rémunération des heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une majoration de salaire pour les heures supplémentaires, calculée à 125 % du salaire normal pour les heures supplémentaires et à 150 % pour le travail au‑delà de certains seuils.

Fiscalité et cotisations de sécurité sociale

• Impôt sur le revenu : Le système d’imposition sur le revenu en Israël est progressif, avec des taux allant de 10 % à 50 % selon les tranches de revenu.
• Cotisations patronales :
• Assurance nationale : 7,6 % de la rémunération brute.
• Cotisations salariales :
• Assurance nationale : de 3,5 % à 12 % de la rémunération brute selon les tranches de revenu.
• Impôt sur les sociétés : Le taux d’imposition des sociétés en Israël est de 23 %.
• Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer et verser régulièrement les impôts et cotisations de paie auprès de l’autorité fiscale israélienne.

Conformité de la paie en Israël

• Les contrats de travail doivent être fournis par écrit et préciser des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les responsabilités du poste.
• Retenues sur la paie : Les employeurs doivent appliquer avec précision les retenues pour la sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.
• Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et des règles fiscales en Israël afin de gérer le risque de sanctions.

Gérer la paie en Israël avec Remote

Gérer la paie en Israël exige une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux obligations de sécurité sociale. Les employeurs doivent se tenir informés des taux d’imposition, de la législation salariale et des échéances de déclaration afin d’assurer un traitement de la paie fluide et de gérer le risque de sanctions.

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