Japon : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Japon). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Le droit du travail au Japon est défini par deux textes, à savoir :
Ces deux textes définissent les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs, applicables aux 68,7 millions de travailleurs du Japon.
Les employés au Japon bénéficient d’une protection contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Les questions fréquentes lors du processus d’embauche concernent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les jours de congé payés garantis. Remote peut vous aider à proposer à vos employés au Japon un ensemble d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.
Au Japon, le salaire minimum varie selon la préfecture. Au 03/10/2025, le salaire minimum à Tokyo sera de 1,226 JPY brut par heure.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Japon.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimal d’intégration commence après que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des formalités d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons relancer l’évaluation de l’autorisation de travail.
Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent affecter le premier jour effectif d’emploi. Remote a une date limite de paie fixée au 10 du mois, sauf indication contraire.
Le Japon bénéficie d’une longue et riche histoire d’environ 2 000 ans et a donné lieu à un patrimoine culturel remarquable comprenant les samouraïs, les ninjas, la calligraphie, l’origami, les sushis, les ramens et, bien sûr, l’anime !
Fort d’un PIB de $5.5 trillion, le Japon est la troisième économie mondiale, reposant sur des secteurs puissants comme la technologie, l’automobile, le tourisme et les télécommunications. Avec des taux de chômage exceptionnellement bas, une population accueillante et une diversité culturelle croissante, le Japon conserve une place de choix parmi les destinations les plus attractives pour faire des affaires.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des salariés au Japon ? Les entreprises qui recrutent au Japon doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi internationale comme Remote, qui peut légalement fournir des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres de votre équipe au Japon et assurer votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe au Japon afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires au Japon. Inscrivez‑vous maintenant pour commencer ouparlez à un expertpour plus de détails.
Au Japon, comme dans de nombreux pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les employés à temps plein sont traités différemment. Une requalification de contrat des prestataires au Japon peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise concernée.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Japon. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 %
Contribution à la pension
0 %
Contribution à l'assurance santé (5,79 % pour les employés de 40 ans ou plus)
0 %
Assurance chômage
0 - 8,8 %
Accident du travail
Allocation famille : ~0,36 %
Employé
0 %
Contribution à la pension
0 %
Contribution à l'assurance santé (5,79 % pour les employés de 40 ans ou plus)
0 %
Assurance chômage
Taux d'imposition sur le revenu personnel
0 %
Jusqu'à 1,95 millions de yens (environ 11 885 €)
0 %
Entre 1,95 et 3,3 millions de yens (environ 11 885 à 20 113 €)
0 %
Entre 3,3 et 6,95 millions de yens (environ 20 113 à 42 360 €)
0 %
Entre 6,95 et 9 millions de yens (environ 42 360 à 54 855 €)
0 %
Entre 9 et 18 millions de yens (environ 54 855 à 109 710 €)
0 %
Entre 18 et 40 millions de yens (environ 109 710 à 243 800 €)
0 %
Plus de 40 millions de yens (plus de 243 800 €)
À partir de six mois de travail chez le même employeur, les employés cumulent des jours de congés payés en fonction de leur ancienneté, dans la limite de deux ans de congés payés. -6 mois de travail :10 jours de congés payés -1,5 ans :11 jours de congés payés -2,5 ans :12 jours de congés payés -3,5 ans :14 jours de congés payés -4,5 ans :16 jours de congés payé, -5,5 ans :18 jours de congés payés -6,5 ans :20 jours de congés payés -À partir de 6,5 ans :20 jours de congés payés
Le calendrier japonais compte 16 jours fériés. Si les employeurs ne sont pas obligés de payer leurs employés les jours fériés, cette pratique est largement répandue.
Les employés japonais n'ont pas explicitement droit à des congés payés en cas de maladie, mais ils peuvent utiliser leurs congés payés en guise de congé maladie.
Les employées ont droit à 14 semaines de congé maternité rémunéré, à partir de six semaines avant l'accouchement et jusqu'à huit semaines après l'accouchement. Elles sont indemnisées par le bureau de l'assurance du travail aux deux tiers de leur salaire habituel.
Les jeunes parents peuvent prendre un congé parental dès la fin du congé maternité, jusqu'à ce que leur enfant atteigne l'âge d'un an, ou l'âge d'un an et deux mois si les deux partenaires demandent leur congé parental. Les deux parents ont droit à des indemnités de congé parental exonérées d'impôt équivalant à deux tiers de leur salaire habituel, versées par le bureau gouvernemental d'assurance du travail. Après au moins un an de travail chez le même employeur, les employés ont droit à 12 mois de congés payés.
-Congé de deuil :les employés ont droit à cinq jours de congé payé pour le décès d'un parent du premier degré, à trois jours de congé pour un parent du deuxième degré et à deux jours de congé pour un parent du troisième degré. -Congé d'hospitalisation :les parents peuvent prendre jusqu'à trois mois de congé non rémunéré par an pour soigner leurs proches malades ou blessés. -Congé menstruel :les employeurs sont tenus d'accorder un congé sans solde aux employées qui choisissent de ne pas travailler en raison de leur état de santé pendant leurs règles. Il s'agit d'un congé légal imposé par la législation gouvernementale. -Congé pour obligations civiles :les travailleurs peuvent prendre des congés sans solde pour voter, faire partie d'un jury ou s'acquitter de leurs obligations civiles.
Au Japon, la résiliation des contrats de travail peut être exigeante, et les salariés peuvent contester et n'accepter d'être licenciés qu'avec une indemnité de départ équivalente à un mois de salaire pour chaque année travaillée.
Les employeurs sont tenus de donner un préavis de 30 jours ou d'indemniser l'employé en lieu et place de la période de préavis obligatoire.
Le droit du travail japonais n'oblige pas les employeurs à proposer des indemnités de licenciement.
Les périodes de probation durent de 1 à 12 mois.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet d’embaucher, de gérer et de rémunérer rapidement et simplement les meilleurs talents au Japon.
Le service d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés au Japon sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel et prend en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tout en vous laissant la responsabilité complète de la gestion quotidienne et des tâches du collaborateur. En savoir plus.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite embaucher des employés au Japon sans créer d’entité juridique locale
teste les marchés locaux avant de s’engager dans une expansion complète
doit assurer une conformité totale aux lois du travail et aux obligations fiscales locales
a besoin d’un moyen rapide et économique pour intégrer des employés au Japon
a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant d’établir une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents au Japon mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre service d’Employer of Record fournit une solution entièrement conforme et efficace. Le Japon applique des règles strictes en matière d’emploi et d’impôts sur les salaires, et notre service d’Employer of Record vous aide à respecter ces obligations légales tout en vous permettant de vous développer rapidement.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR au Japon sont les suivants :
Entrée sur le marché accélérée. Vous pouvez embaucher des talents rapidement, sans avoir à attendre des mois pour créer une entité juridique locale.
Conformité complète aux lois du travail locales. Gérez le risque juridique lié à la non-conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et veillons à votre conformité pour toutes les obligations de retenue à la source, même en cas de changement législatif.
Coûts réduits. Créer une entité juridique au Japon peut être coûteux et long. Un EOR supprime le besoin d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion RH, la paie et la conformité prises en charge par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement et affecter ses ressources ailleurs.
Remote possède sa propre entité juridique au Japon. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
Intégration avec un spécialiste dédié
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
HR Essentials inclus par défaut
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par employé/mois
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales en matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée des avantages
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