Lettonie : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Lettonie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Les droits des travailleurs en Lettonie sont protégés par :
qui garantissent l’égalité de rémunération pour un travail égal, le droit de recours individuel et collectif, des environnements de travail sûrs et des protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion et la race.
Les questions fréquentes lors du recrutement portent sur le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les jours fériés garantis. Remote vous aide à proposer un ensemble d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos employés en Lettonie.
Le salaire minimum en Lettonie est de €780 par mois, applicable à partir de janvier 2026.
Notez que de nouvelles augmentations sont prévues en 2027 (€820 par mois) et 2028 (€860 par mois).
Ces ajustements s’inscrivent dans une augmentation progressive des salaires menée par le ministère des Finances.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Lettonie.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en maintenant la conformité de votre entreprise avec la législation locale du travail. Le délai d’intégration minimal commence une fois que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également de l’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour les personnes non ressortissantes du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) allongera le délai d’intégration de 3 jours. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation du droit au travail s’avère nécessaire.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent impacter le premier jour effectif d’emploi. La date limite de clôture de la paie chez Remote est le 10 du mois, sauf indication contraire.
La Lettonie est un pays peu connu, principalement un paradis naturel, traversé par 12 000 rivières et 3 000 petits lacs — et couvert à 54 % de forêts, ce qui en fait le 6e pays le plus boisé d’Europe. Elle affiche des débits Internet parmi les plus élevés et se classe 14e parmi les lieux les plus favorables aux affaires au monde, avec un indice de développement humain également élevé (38e mondial).
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des salariés en Lettonie ? Les entreprises recrutant en Lettonie doivent généralement soit disposer d’une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi à l’international comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe en Lettonie et garantir votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe en Lettonie afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux. Remote facilite également le paiement des prestataires en Lettonie. Inscrivez-vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
En Lettonie, comme dans de nombreux autres pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les employés à temps plein sont traités différemment. Une requalification de contrat des prestataires en Lettonie peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise mise en cause.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Lettonie. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 %
Cotisations nationales d'assurance sociale (sur la base des revenus jusqu'à 78 100 €)
0 %
Impôt de solidarité (seuls les revenus supérieurs à 78 100 EUR* sont imposables. Le taux total de l'impôt de solidarité (cotisations employeur + cotisations employé) s'élève à 25 %, étant donné qu les 9,09 % restants sont remboursés par l'administration fiscale à l'employeur au cours de l'année fiscale suivante.)
Employé
0 %
Cotisations nationales de sécurité sociale (sur la base des revenus jusqu'à 78 100 €)
0 %
Impôt de solidarité (applicable à tout revenu supérieur à 78 100 €)
Les employés lettons ont droit à quatre semaines civiles de vacances annuelles entièrement rémunérées, sans compter les jours fériés. Les employés de moins de 18 ans ont droit à un mois complet de vacances rémunérées. Les travailleurs doivent avoir été employés pendant au moins six mois pour avoir droit à des congés payés.
La Lettonie observe 12 jours fériés se traduisant par un total de 15 jours de congé.
Les travailleurs ont droit à un congé maladie rémunéré à 75 % de leur salaire habituel pendant les deux premiers jours, puis à 80 % de leur salaire habituel jusqu'au 10e jour de maladie. À partir du 11e jour, les indemnités de maladie sont versées par la sécurité sociale.
Les femmes enceintes ont droit à 112 jours civils de congé maternité, avec 14 jours supplémentaires en cas de complications ou de naissance de jumeaux.
Les pères ont droit à un congé de 10 jours civils dans les deux mois suivant l'accouchement de leur partenaire.
Adoption :lorsqu'un couple adopte un enfant, l'un des partenaires a droit à 10 jours de congé, prolongé d'un congé supplémentaire sans solde sur demande du Tribunal des orphelins.Congé supplémentaire :trois jours de congés annuels supplémentaires peuvent être octroyé dans les situations suivantes : - l'employé a trois enfants ou plus âgés de moins de 16 ans - l'employé a un enfant handicapé âgé de 1 à 17 ans - l'employé travaille dans des domaines dangereux ou dans l'industrie lourdeCongé d'études :les employés ont droit à 20 jours ouvrables de congé (rémunéré ou non) pour étudier, préparer des examens ou présenter une soutenance.
Les employeurs peuvent licencier des employés pour des préférences personnelles ou pour des fautes graves. Les travailleurs licenciés pour faute doivent être avertis au préalable et avoir la possibilité de s'expliquer. En outre, les salariés peuvent avoir droit à une indemnité de licenciement s'ils sont licenciés pour des raisons personnelles, c'est-à-dire sans avoir été jugés coupables d'une faute.
Délais de préavis pour les salariés - le délai maximum de préavis est de 1 mois - Les salariés ont le droit de démissionner avec un préavis immédiat s'ils sont moralement incapables d'effectuer le travail que l'on attend d'eux. Délais de préavis pour les employeurs - 10 jours en cas de rupture de contrat ou de maladie de longue durée. - 1 mois en cas de licenciement, de liquidation d'une entité, de manque de compétences nécessaires ou de retour d'un salarié remplacé. - 2 mois dans les cas où la résiliation n'est pas liée à une rupture de contrat et où la personne est frappée d'incapacité. - Un licenciement immédiat est possible en cas de perte de confiance, de consommation d'alcool ou de drogues pendant les heures de travail ou d'incapacité à travailler pour des raisons de santé confirmées par un médecin.
En droit letton, les indemnités de licenciement dépendent de l'ancienneté, c'est-à-dire de la durée du contrat de travail :
En Lettonie, la période d'essai maximale varie en fonction du type et de la durée du contrat de travail.
- Contrat à durée déterminée de 6 mois ou moins : La période d'essai est d'un mois fixe - Contrat à durée déterminée de 6 mois à 1 an : Maximum de 2 mois - Contrat à durée déterminée de plus d'un an : Maximum de 3 mois - Accord à durée indéterminée : Maximum de 3 mois
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
Faire appel à des freelances en Lettonie peut être une solution stratégique et rentable pour les entreprises, permettant de réaliser des projets sans les obligations liées au recrutement de salariés à temps plein. Que vous recouriez à des freelances pour des services spécialisés ou à des sous-traitants, il est essentiel de comprendre le droit du travail et la réglementation en vigueur en Lettonie.
La solution Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international :
Soutien mondial à la conformité : Assure le respect du droit du travail dans plus de 200 pays grâce à des contrats localisés et à une documentation appropriée.
Protection contre la requalification de contrat : Comprend des contrôles de conformité intégrés et une conversion fluide freelance-employé(e).
Documentation centralisée : Conserve les dossiers essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique : Fournit des conseils sur les règles locales complexes en matière de droit du travail, simplifiant le recours à des freelances à l’international.
L’approche rationalisée de Remote permet de mieux gérer les risques de conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.
Remote simplifie les paiements aux freelances :
Traitement automatisé : Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, plusieurs méthodes de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité intégrée : Garantie de prix équitable (payez uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.
Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances en Lettonie : commencez gratuitement dès aujourd’hui.
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet d’embaucher, de gérer et de rémunérer rapidement et simplement des talents en Lettonie.
Le service d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des salariés en Lettonie sans avoir à créer une entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel, et nous prenons en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités de travail du collaborateur.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite embaucher des employés en Lettonie, mais ne souhaite pas créer d’entité juridique locale
teste le marché local avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
souhaite garantir la conformité totale au droit du travail local et aux obligations fiscales
a besoin d’un moyen rapide et rentable pour intégrer des employés en Lettonie
a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Lettonie mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre service d’Employer of Record (EOR) offre une solution entièrement conforme et efficiente. La Lettonie applique des règles strictes en matière de droit du travail et d’impôts sur les salaires, et notre service EOR vous permet de respecter ces obligations légales tout en accélérant votre croissance.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Lettonie sont les suivants :
Entrée sur le marché accélérée. Vous pouvez recruter rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité locale.
Conformité totale avec le droit du travail local. Gérez les risques juridiques liés à la non-conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et veillons à ce que vous respectiez toutes les obligations de retenue à la source, même en cas de changement de la législation.
Coûts réduits. Créer une entité juridique en Lettonie peut être coûteux et long. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, ce qui réduit les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur l’expansion de ses activités et affecter ses ressources ailleurs.
Remote possède sa propre entité juridique en Lettonie. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
Intégration avec un spécialiste dédié
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
HR Essentials inclus par défaut
€27
par employé/mois
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales en matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée des avantages
HR Core inclus par défaut
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par freelance/mois
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans le monde entier
Créez, modifiez et signez des contrats personnalisés et conformes au droit local
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
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