Liban : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Liban). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Les droits des travailleurs au Liban sont protégés par :
Tous ces textes garantissent l’égalité de rémunération pour un travail égal et protègent contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’expression de genre et la race. Les dispositions du droit du travail sont appliquées par le ministère libanais du Travail et ses organismes et bureaux associés.
Parmi les questions fréquentes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux des heures supplémentaires et les jours de congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un ensemble d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés au Liban.
Le salaire minimum au Liban est de 28 millions de livres libanaises (LBP) par mois, mais employeurs et salariés négocient souvent les taux au cas par cas.
Le Liban possède une histoire extrêmement riche. Malheureusement, la dernière décennie a été marquée par des événements géopolitiques complexes et une instabilité persistante dans certaines régions du pays.
Le Liban est situé entre Israël et la Syrie. Cette position a été tour à tour une bénédiction et une malédiction au fil de l’histoire. Le pays recèle de nombreuses ruines romaines anciennes, d’églises et de mosquées historiques, et de sommets désertiques parfois enneigés.
Ce petit joyau du Moyen‑Orient est depuis toujours un carrefour culturel, et le cosmopolitisme de la capitale Beyrouth en témoigne. Il est courant d’entendre un mélange d’arabe, de français, d’anglais, et parfois d’arménien ou de grec dans les rues. La gastronomie, la musique, l’art et l’architecture reflètent cette multiculturalité.
Surnommée autrefois le Paris du Moyen‑Orient, Beyrouth compte des restaurants face à la mer, de beaux bars et une vie nocturne animée. En parallèle, certains quartiers de Beyrouth et du pays sont strictement conservateurs, en contraste direct avec cet aspect progressiste de la culture libanaise.
L’économie nationale est de rang moyen et axée sur les services, avec des secteurs bancaires et touristiques solides. La nature multiculturelle de la population fait de Beyrouth un refuge pour une importante communauté d’expatriés, et les employeurs y trouvent des professionnels expérimentés et hautement diplômés capables et disposés à télétravailler.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des salariés au Liban ? Les entreprises qui recrutent au Liban doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi internationale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe au Liban et vous maintenir en conformité. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe au Liban afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite aussi le paiement des prestataires au Liban. Inscrivez‑vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
Au Liban, comme dans de nombreux autres pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. La requalification de contrat au Liban peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise en faute.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Liban. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 %
Sécurité sociale (sur un salaire maximum de 2,5 millions de LBP soit environ 1 564 € par mois)
0 %
Programme d'avantages familiaux (sur un salaire maximum de 1,5 million de LBP soit environ 938 € par mois)
0 %
Fonds d'indemnisation de fin de contrat
Employé
0 %
Assurance maladie (sur un salaire maximum de 2,5 millions de LBP soit environ 1 564 € par mois)
Les employés libanais acquièrent les droits suivants aux congés payés : - Un à cinq ans d'ancienneté : 15 jours ouvrés - Cinq à dix ans d'ancienneté : 17 jours ouvrés - Dix à quinze ans d'ancienneté : 19 jours ouvrés - Plus de quinze ans d'ancienneté : 21 jours ouvrés
Au Liban, des jours fériés sont observés pour des motifs nationaux, religieux ou culturels. Pour certains jours fériés religieux, le nombre de jours peut varier légèrement d'une année à l'autre en fonction du calendrier lunaire.
Le décret n° 11802 (régissant la sécurité et la santé au travail) protège les employés qui contractent une maladie en raison de leurs conditions de travail. Par ailleurs, les employés acquièrent généralement des congés maladie rémunérés en fonction de leur ancienneté (détail ci-dessous). - De 3 mois à 2 ans d'ancienneté : 15 jours rémunérés à taux plein et 15 jours rémunérés à 50 % - De 2 à 4 ans d'ancienneté : 1 mois rémunéré à taux plein et 1 mois rémunéré à 50 % - De 4 à 6 ans d'ancienneté : 1,5 mois rémunéré à taux plein et 1,5 mois rémunéré à 50 % - De 6 à 10 ans d'ancienneté : 2 mois rémunérés à taux plein et 2 mois rémunérés à 50 % - Plus de 10 ans d'ancienneté : 2,5 mois rémunérés à taux plein et 2,5 mois rémunérés à 50 %
Les employées ont droit à 10 semaines de congé maternité avec protection de l'emploi et une indemnité équivalent à leur salaire habituel. Ce congé peut commencer avant ou après l'accouchement.
Les pères ont droit à 3 jours de congé paternité rémunéré.
Les employés ont droit à deux jours de congé rémunéré pour le décès d'un membre de la famille proche.
Les employés ont droit à 1 semaine de congé rémunéré pour leur mariage, à prendre une seule fois pendant la durée de leur emploi au sein de l'entreprise.
Les employeurs peuvent licencier des travailleurs à leur guise et sans préavis en cas de force majeure (circonstances défavorables indépendantes de la volonté de l'employeur) ou de faute grave, telle que le vol, la fraude, l'indiscipline ou une condamnation pour crime.
Le délai de préavis varie selon l'ancienneté de l'employé.
En l'absence de préavis conforme aux dispositions légales, l'employeur doit verser un salaire compensatoire à l'employé.
Les indemnités de licenciement varient de deux à douze mois de salaire, en fonction de la nature du travail du salarié, de son âge, de son ancienneté et du niveau de faute pour lequel il a été licencié.
Trois mois pendant lesquels les employés ne sont pas couverts par les dispositions relatives aux prestations de maladie, etc.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
Faire appel à des freelances au Liban peut être une stratégie rentable pour les entreprises souhaitant réaliser des projets sans les obligations liées à l’embauche d’employés à temps plein. Qu’il s’agisse de faire appel à des freelances indépendants pour des services spécialisés ou de recourir à des sous‑traitants pour des tâches intensives, il est essentiel de connaître la législation et la réglementation libanaises.
La Gestion des freelances de Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international, grâce aux fonctionnalités suivantes :
Soutien à la conformité mondiale : Assure le respect des lois du travail dans plus de 200 pays, grâce à des contrats localisés et une documentation adaptée.
Protection contre la requalification de contrat : Comprend des contrôles de conformité intégrés et une conversion fluide freelance‑employé(e).
Documentation centralisée : Conserve les dossiers essentiels en cas d’audit et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique locale : Fournit des conseils sur les lois du travail locales complexes, simplifiant les démarches liées au recrutement international.
L’approche simplifiée de Remote permet de gérer le risque de non‑conformité et facilite la gestion des freelances pour les entreprises.
La Gestion des freelances de Remote simplifie les paiements aux freelances grâce à :
Traitement automatisé : Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, plusieurs méthodes de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité : Garantie de prix équitable (paiement uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.
Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances au Liban — commencez gratuitement dès aujourd’hui.
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, de gérer et de rémunérer rapidement et simplement les meilleurs talents au Liban.
L’EOR de Remote permet à votre entreprise de recruter légalement des employés au Liban sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel, et nous gérons la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tandis que vous conservez la maîtrise complète de la gestion quotidienne et des responsabilités professionnelles du collaborateur.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite recruter des employés au Liban sans créer d’entité juridique locale
teste les marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
souhaite garantir la conformité totale aux lois du travail locales et aux obligations fiscales
cherche une solution rapide et rentable pour intégrer des employés au Liban
cherche une solution de recrutement temporaire avant d’établir une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents au Liban mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre EOR offre une solution pleinement conforme et efficace. Le Liban applique des lois strictes en matière d’emploi et d’impôts sur les salaires, et notre service d’EOR vous aide à respecter ces obligations légales tout en vous permettant de croître rapidement.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR au Liban sont les suivants :
Entrée sur le marché plus rapide. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre plusieurs mois pour créer une entité locale.
Pleine conformité avec les lois du travail locales. Gérez le risque juridique lié à la non-conformité et à la requalification de contrat.
Simplification de la gestion de la paie. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et garantissons votre conformité avec toutes les obligations de retenue à la source, même en cas d’évolution de la réglementation.
Coûts réduits. La création d’une entité juridique au Liban peut être coûteuse et prendre beaucoup de temps. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, ce qui réduit les frais généraux.
Moins de ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et affecter ses ressources ailleurs.
Il est également important de préciser que Remote possède sa propre entité juridique au Liban. De ce fait, il n’est pas nécessaire de faire appel à des tiers, qui peuvent engendrer des retards et des coûts supplémentaires, et altérer l’expérience des collaborateurs. Tous nos services d’EOR, y compris l’accompagnement dédié de nos spécialistes locaux, sont fournis en interne.
Pour en savoir plus et voir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
Intégration avec un spécialiste dédié
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
HR Essentials inclus par défaut
€27
par employé/mois
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales en matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée des avantages
HR Core inclus par défaut
€27
par freelance/mois
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans le monde entier
Créez, modifiez et signez des contrats personnalisés et conformes au droit local
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
HR Core inclus par défaut
