Gérez facilement l’emploi local : Lituanie

Services de paie en Lituanie

La Lituanie possède une économie en croissance, avec des secteurs clés dans l’industrie manufacturière, la technologie et les services financiers. En raison de règles spécifiques en matière de droit du travail et de fiscalité, les employeurs en Lituanie doivent assurer la conformité aux exigences locales de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour des opérations de paie fluides et la conformité légale.

Ventilation de la paie en Lituanie

Les employeurs en Lituanie doivent respecter la réglementation nationale relative aux salaires, aux impôts et aux cotisations de sécurité sociale. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :

Salaire minimum et durée du travail

• Salaire minimum : Le salaire minimum en Lituanie est de EUR 924 par mois.
• Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.
• Durée de travail standard : La semaine de travail normale en Lituanie est de 40 heures, généralement répartie sur cinq jours.
• Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une rémunération majorée pour les heures supplémentaires, calculée à 150 % du salaire normal pour les heures additionnelles et à 200 % pour le travail effectué les jours fériés.

Fiscalité et cotisations de sécurité sociale

• Impôt sur le revenu : La Lituanie applique un taux d’imposition forfaitaire de 20 %.
• Cotisations patronales :
• Cotisations de sécurité sociale : 1,77 % à 2,49 % de la rémunération brute.
• Cotisations salariales :
• Cotisations de sécurité sociale : 19,5 % de la rémunération brute.
• Impôt sur les sociétés : Le taux d’imposition des sociétés en Lituanie est de 15 %.
• Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer régulièrement les impôts et cotisations de paie auprès des autorités fiscales lituaniennes.

Conformité de la paie en Lituanie

• Les contrats de travail doivent être fournis par écrit et préciser des clauses telles que le salaire, la durée du travail et les responsabilités du poste.
• Retenues sur la paie : Les employeurs doivent garantir l’exactitude des retenues pour les cotisations de sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.
• Les employeurs doivent se tenir informés des modifications du droit du travail et de la réglementation fiscale en Lituanie pour gérer le risque de sanctions.

Gérer la paie en Lituanie avec Remote

La gestion de la paie en Lituanie exige une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux exigences en matière de sécurité sociale. Les employeurs doivent se tenir informés des taux d’imposition, des règles salariales et des échéances déclaratives pour assurer un traitement de la paie fluide et gérer le risque de sanctions.

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