Gérez facilement l’emploi local : Malaisie

Services de paie en Malaisie

La Malaisie dispose d’une économie diversifiée avec des secteurs clés dans la fabrication, la technologie et la finance. En raison de règles spécifiques en matière de droit du travail et de fiscalité, les employeurs en Malaisie doivent assurer la conformité aux exigences locales de paie, y compris les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour garantir des opérations de paie fluides et la conformité juridique.

Ventilation de la paie en Malaisie

Les employeurs en Malaisie doivent respecter les règles nationales de paie concernant salaires, impôts et cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :

Salaire minimum et durée du travail

• Salaire minimum : Le salaire minimum en Malaisie est de 1 500 MYR par mois.
• Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.
• Durée de travail standard : La semaine de travail normale en Malaisie est de 48 heures, généralement réparties sur six jours.
• Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires, calculée à 150 % du salaire normal pour les heures en plus et à 200 % pour le travail pendant les jours fériés.

Fiscalité et cotisations de sécurité sociale

• Impôt sur le revenu : La Malaisie applique un barème progressif avec des taux allant de 0 % à 30 % selon le niveau de revenu.
• Cotisations patronales :
• Employees Provident Fund (EPF) : 12 % à 13 % de la rémunération brute.
• Social Security Organization (SOCSO) : 1,75 % de la rémunération brute.
• Employment Insurance Scheme (EIS) : 0,2 % de la rémunération brute.
• Cotisations salariales :
• Employees Provident Fund (EPF) : 11 % de la rémunération brute.
• Social Security Organization (SOCSO) : 0,5 % de la rémunération brute.
• Employment Insurance Scheme (EIS) : 0,2 % de la rémunération brute.
• Impôt sur les sociétés : Le taux d’impôt sur les sociétés en Malaisie est de 24 %.
• Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer et verser régulièrement les taxes et cotisations aux autorités fiscales malaisiennes.

Conformité de la paie en Malaisie

• Les contrats de travail doivent être fournis par écrit et préciser des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les responsabilités du poste.
• Retenues sur la paie : Les employeurs doivent garantir des retenues précises pour la sécurité sociale, la pension et l’impôt sur le revenu.
• Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et de la fiscalité en Malaisie pour éviter des sanctions.

Gérer la paie en Malaisie avec Remote

Gérer la paie en Malaisie nécessite une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux obligations de sécurité sociale. Les employeurs doivent suivre les taux d’imposition, la législation sur les salaires et les échéances de déclaration pour assurer un traitement de la paie fluide et éviter des sanctions.

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