Gérez facilement l’emploi local : Malaisie

Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou toute autre infraction liée au travail, et les employés se réservent le droit de contester leur licenciement comme étant injuste.

Le droit du travail malaisien ne prévoit pas de délai de préavis.

Les salariés licenciés de manière abusive (c'est-à-dire pour des raisons qui ne sont pas liées à leurs performances ou à leur comportement) ont droit à des indemnités de licenciement équivalentes à leur ancienneté au sein de l'entreprise.

• Jusqu'à deux ans d'emploi : 10 jours de salaire par année de service
• 2 - 5 ans : 15 jours de salaire par année de service
• 5 ans et plus : 20 jours de salaire par année de service