Maroc : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Maroc). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Les relations de travail au Maroc sont régies par le Code du travail marocain de 2003 et par le décret sur les jours fériés, qui définissent les dispositions de protection des salariés et les droits des travailleurs applicables aux effectifs du Maroc, soit 11,5 millions.
Les salariés au Maroc bénéficient d’une protection contre les discriminations fondées sur l’âge, la religion, l’expression de genre et la race.
Parmi les questions fréquentes durant le recrutement figurent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et le droit aux jours payés. Remote peut vous aider à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme au Maroc.
Le salaire minimum au Maroc est de 17,92 MAD par heure, en vigueur à partir de janvier 2026.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés seront effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
La solution Remote vous aide à intégrer rapidement un nouvel employé au Maroc.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la réglementation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence après que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, la vérification du droit au travail (si applicable) ajoute trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Des délais supplémentaires peuvent être nécessaires si un suivi de la vérification du droit au travail est requis.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent impacter le premier jour effectif d’emploi. Remote applique une date de clôture de la paie fixée au 10 du mois, sauf indication contraire.
Pays de déserts, de palmiers-dattiers et de djellabas, le Royaume du Maroc est une monarchie semi‑constitutionnelle située en bordure de la Méditerranée et au nord de l’Afrique.
Le Maroc est gouverné par la dynastie alaouite depuis le XVe siècle, sous laquelle le pays est devenu la cinquième économie d’Afrique, soutenue par un secteur touristique solide, l’agriculture et des investissements dans les énergies renouvelables.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Souhaitez‑vous employer des salariés au Maroc ? Les entreprises qui recrutent au Maroc doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi à l’international telle que Remote, qui peut légalement fournir des services d’emploi dans le pays.
La solution Remote peut employer des collaborateurs au Maroc et assurer votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe au Maroc afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires au Maroc. Inscrivez‑vous dès maintenant pour commencer ouparlez à un expertpour plus de détails.
Au Maroc, comme dans de nombreux pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. Une requalification de contrat peut entraîner des amendes et sanctions pour l’entreprise fautive.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Maroc. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 %
Allocations familiales
0 %
Avantages sociaux à court terme
0 %
Avantages sociaux à long terme
0 %
Assurance santé
0 %
Taxe de formation professionnelle
0 %
Cotisation de solidarité sociale (pour les employeurs dont les bénéfices annuels sont compris entre 5 et 40 millions de MAD, soit entre 465 000 et 3 700 000 EUR environ)
Employé
0 %
Avantages sociaux à court terme
0 %
Avantages sociaux à long terme
0 %
Assurance santé
0 %
Contribution sociale de solidarité (pour les salariés gagnant 120 000 MADou plus par an, soit 1 1164 EUR)
Taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques
0 %
30 001 – 50 000 MAD (2 790 – 4 652 EUR)
0 %
50 001 – 60 000 MAD (4 652 – 5 582 EUR)
0 %
60 001 – 80 000 MAD (5 582 – 7 443 EUR)
0 %
80 001 – 180 000 MAD (7 443– 16 747 EUR)
0 %
Au–delà de 180 000 MAD (16 747 EUR)
Après six mois de travail, les employés commencent à cumuler 1,5 jour de congés payés par mois, soit 18 jours de congés payés par an. Ce droit augmente d'un jour et demi tous les cinq ans, pour atteindre un maximum de 30 jours de congé annuel.
Le calendrier marocain compte 12 jours fériés que les employés ont le droit de poser comme congés payés.
Les employés ont droit à quatre jours, ou huit demi-journées, de congé maladie rémunéré par an.
Les employées ont droit à 14 semaines de congé maternité rémunéré, réparti sur sept semaines avant l'accouchement et sept semaines après l'accouchement.
Les pères peuvent prendre trois jours de congé au cours du premier mois suivant l'accouchement.
-Congé de mariage :les employés ont droit à quatre jours de congé pour célébrer leur mariage, ou à deux jours de congé pour préparer le mariage de leur enfant ou y assister. -Congé de deuil :les employés peuvent prendre entre 2 et 3 jours de congé pour assister aux funérailles d'un parent proche. -Congé pour circoncision :deux jours sont accordés pour la circoncision de l'employé. -Congé pour raisons médicales :les employés peuvent prendre deux jours de congé pour prendre soin d'un partenaire, d'un enfant ou d'une personne à charge devant subir une intervention chirurgicale.
Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou toute autre infraction liée au travail, et un préavis doit être fourni à l'avance.
Les délais de préavis prévus par la législation marocaine dépendent de la durée d'emploi du salarié, c'est-à-dire de la durée pendant laquelle il a travaillé pour l'employeur.
Délais de préavis pour le personnel d'exécution
Délais de préavis pour le personnel non exécutif
Les employés ont droit à une indemnité de licenciement après avoir travaillé pour l'employeur pendant au moins six mois. Cette indemnité est calculée en fonction de l'ancienneté de l'employé dans l'entreprise.
Des périodes probatoires sont autorisées et peuvent être renouvelées une fois. Pour les contrats à durée indéterminée, les durées initiales sont les suivantes :
- 3 mois pour les cadres
- 1 mois et demi pour les cols blancs
- 15 jours pour les ouvriers
Les contrats à durée déterminée peuvent comporter des périodes d'essai allant jusqu'à un jour par semaine du contrat, avec un plafond de deux semaines pour les contrats de moins de six mois et un plafond d'un mois pour les contrats de plus de six mois.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
Faire appel à des freelances au Maroc peut être une stratégie rentable pour les entreprises souhaitant réaliser des projets sans les obligations liées au recrutement d’employés à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances indépendants pour des services spécialisés ou à des sous‑traitants pour divers projets, il est essentiel de comprendre la législation du travail et la réglementation locale au Maroc.
La solution Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international, grâce aux fonctionnalités clés suivantes :
Soutien à la conformité mondiale : assure le respect des lois du travail dans plus de 200 pays grâce à des contrats localisés et une documentation appropriée.
Prévention de la requalification de contrat : inclut des vérifications de conformité intégrées et une conversion fluide de freelance en employé(e).
Documentation centralisée : conserve les documents essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique locale : apporte des conseils sur la législation du travail locale complexe, et simplifie le recours à des freelances à l’international.
L’approche simplifiée de la solution Remote aide à gérer le risque de non‑conformité et facilite la gestion des freelances pour les entreprises.
La solution Remote simplifie les paiements aux freelances grâce à :
Traitement automatisé : validations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : paiements dans plus de 200 pays, plusieurs méthodes de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité intégrée : garantie de prix équitable (payez uniquement les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.
Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances au Maroc : commencez gratuitement dès aujourd’hui.
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, gérer et rémunérer rapidement et simplement les meilleurs talents au Maroc.
La solution Remote agit en tant que société offrant des services d’Employer of Record et permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés au Maroc sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote figure comme l’employeur officiel ; nous gérons la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités de travail du collaborateur.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite embaucher des employés au Maroc sans créer d’entité juridique
teste le marché local avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
souhaite garantir la conformité aux lois locales du travail et aux obligations fiscales
a besoin d’une solution rapide et rentable pour intégrer des employés au Maroc
a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents au Maroc mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre service d’Employer of Record (EOR) offre une solution pleinement conforme et efficace. Le Maroc a des lois strictes en matière d’emploi et d’impôts sur les salaires, et notre service EOR vous assure de respecter ces obligations légales tout en vous permettant de croître rapidement.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR au Maroc sont les suivants :
Entrée sur le marché accélérée. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour établir une entité juridique locale.
Conformité totale aux lois locales du travail. Gérez les risques juridiques liés à la non‑conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et garantissons la conformité à toutes les obligations de retenue à la source, même en cas de changements législatifs.
Coûts réduits. La création d’une entité juridique au Maroc peut être coûteuse et longue. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et affecter ses ressources ailleurs.
Remote possède sa propre entité juridique au Maroc. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services d’Employer of Record, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
Intégration avec un spécialiste dédié
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
HR Essentials inclus par défaut
€27
par employé/mois
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales en matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée des avantages
HR Core inclus par défaut
€27
par freelance/mois
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans le monde entier
Créez, modifiez et signez des contrats personnalisés et conformes au droit local
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
HR Core inclus par défaut
