Maurice : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Maurice). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
La réglementation de l’emploi à Maurice est guidée par des principes énoncés dans des textes législatifs tels que :
Ces réglementations définissent des dispositions spécifiques pour la protection des salariés et les droits des travailleurs pour la main-d’œuvre mauricienne de 584 000 personnes. Les salariés à Maurice bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Parmi les questions fréquentes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote vous aide à proposer à vos salariés à Maurice un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.
Le salaire minimum mauricien est fixé à Rs 16 500 par mois, rémunération incluse.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés sont effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Une prime de 13e mois est exigée par la loi à Maurice et est versée en décembre. Les salariés en emploi continu auprès du même employeur au 31 décembre de l’année ont droit à une prime équivalente à un douzième de leur rémunération annuelle.
La prime doit être versée par l’employeur comme suit :
Un travailleur est considéré comme salarié si son salaire de base ne dépasse pas Rs 100 000 par mois. Pour les personnes gagnant plus de Rs 100 000 par mois, le calcul de la prime de fin d’année est basé sur le salaire de base mensuel, et non sur l’ensemble des gains.
Classée comme la nation africaine la plus paisible, Maurice dispose d’un État‑providence développé offrant une couverture santé universelle, une éducation gratuite et des transports publics gratuits, ce qui en fait l’un des pays les plus avancés socialement en Afrique.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Souhaitez-vous employer des salariés à Maurice ? Les entreprises recrutant à Maurice doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit recourir à une plateforme d’emploi internationale telle que Remote, qui peut légalement fournir des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des collaborateurs à Maurice et garantir votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe à Maurice, de sorte que vous n’avez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires à Maurice. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
À l’instar de nombreux pays, Maurice distingue les travailleurs indépendants ou prestataires des salariés à temps plein. Une mauvaise classification des prestataires à Maurice peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise concernée.
Employeur
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Fonds de pension (pour tous les employés rémunérés plus de 50 000 MUR par mois)
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National Savings Funds (cotisation au Fonds national d'épargne prélevée sur les salaires versés aux employés, dans la limite de 25 475 MUR)
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Portable Retirement Gratuity Fund (cotisation de l'employeur au PRGF)
Employé
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La Contribution Sociale Généralisée (CSG) est une cotisation de sécurité sociale incluant une contribution aux pensions
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National Savings Funds (cotisation au Fonds national d'épargne prélevée sur les salaires, dans la limite de 19 900 MUR)
Après avoir travaillé 12 mois pour un employeur, les employés mauriciens ont droit à 22 jours de congés payés par an.
Les employés mauriciens peuvent prendre 16 jours de congés payés au titre des jours fériés. Les employés devant travailler un jour férié ont droit au double de leur salaire habituel pour les huit premières heures de travail réalisées avant 22 h, et au triple de leur salaire habituel pour tout travail réalisé en plus de ces huit premières heures ou après 22 h.
Après 12 mois de travail consécutifs pour un même employeur, les employés percevant un salaire de base de 50 000 MUR maximum ont droit à 15 jours de congé maladie. L'entreprise peut, à sa discrétion, octroyer des jours supplémentaires.
Les employées ont droit à 14 semaines de congé maternité à partir de six semaines avant l'accouchement, rémunéré à taux plein si l'employée a travaillé pour l'employeur pendant 12 mois consécutifs. Au minimum sept semaines de ce congé doivent être prises après la naissance de l'enfant. En cas de mortinaissance, l'employée a droit à 14 semaines de congé rémunéré à taux plein.
Les pères ont droit à cinq jours de congé paternité rémunéré.
-Indemnité de deuil :en cas de décès d'un employé, l'employeur doit verser une indemnité de deuil au conjoint de l'employé défunt ou à toute personne justifiant d'avoir assumé le coût des funérailles. -Adoption :les femmes employées étant au service de leur employeur depuis 12 mois consécutifs ont droit à 14 semaines de congé d'adoption rémunéré à taux plein pour l'adoption d'un enfant âgé de moins de 12 mois.
Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou tout autre délit lié au travail. Dans le cas contraire, les employés doivent être informés à l'avance si la décision est motivée par des considérations d'ordre professionnel.
Les employés mauriciens ont droit à une période de préavis d'au moins 30 jours. Des périodes de préavis plus longues peuvent être stipulées dans les contrats de travail, mais ce chiffre ne peut être inférieur à 30 jours. Les employés qui travaillent depuis trois ans ou plus ont droit à un préavis de trois mois.
L'indemnité de licenciement n'est obligatoire qu'en cas de licenciement non justifié ou purement économique. Cette indemnité s'élève à trois mois de salaire pour chaque année d'ancienneté de l'employé.
Il n'existe pas de période d'essai minimum. Une période d'essai peut durer 12 mois maximum.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
Faire appel à des freelances en Maurice peut être une solution stratégique et économique pour mener à bien des projets, sans les obligations liées à l’embauche d’employés à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances indépendants pour des services spécialisés ou à des sous‑traitants pour diverses tâches, il est essentiel de comprendre les lois et réglementations du travail à Maurice.
Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international, grâce aux fonctionnalités clés suivantes :
Soutien à la conformité mondiale : Assure le respect des lois du travail dans plus de 200 pays, avec des contrats localisés et une documentation appropriée.
Prévention de la requalification de contrat : Comprend des contrôles de conformité intégrés et une conversion fluide des freelances en employé(e)s.
Documentation centralisée : Conserve les dossiers essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique : Fournit des conseils sur les lois du travail locales complexes, simplifiant le recrutement international.
L’approche rationalisée de Remote permet de gérer le risque de non‑conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.
Remote simplifie les paiements aux freelances grâce à :
Traitement automatisé : Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, plusieurs modes de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité intégrée : Garantie de prix équitable (paiement uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.
Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances en Maurice — commencez gratuitement dès aujourd’hui.
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, gérer et rémunérer des talents de haut niveau à Maurice rapidement et simplement.
Le service d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés à Maurice sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel, et le service prend en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, mais vous conservez l’entière responsabilité de la gestion quotidienne et des missions du collaborateur.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite embaucher des employés à Maurice sans créer d’entité juridique
teste les marchés locaux avant de s’engager dans une expansion complète de ses activités
souhaite garantir la conformité avec la législation du travail locale et les obligations fiscales
cherche une solution rapide et rentable pour intégrer des employés à Maurice
a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents à Maurice mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre service d’Employer of Record offre une solution pleinement conforme et efficace. La législation mauricienne en matière d’emploi et d’impôts sur les salaires est stricte, et notre service d’Employer of Record vous permet de respecter ces obligations légales tout en accélérant votre croissance.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Maurice sont les suivants :
Entrée sur le marché accélérée. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité juridique locale.
Conformité complète avec la législation du travail locale. Gérer le risque juridique lié à la non‑conformité et à la requalification de contrat.
Simplification de la gestion de la paie. Le service automatise le calcul des impôts sur les salaires et garantit le respect de toutes les obligations de retenue à la source, même en cas d’évolution de la législation.
Coûts réduits. Créer une entité juridique à Maurice peut être coûteux et long. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
Moins de ressources nécessaires. Avec la gestion RH, la paie et la conformité prises en charge par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et réaffecter ses ressources.
Il est également important de noter que Remote possède sa propre entité juridique à Maurice. De ce fait, il n’est pas nécessaire de recourir à des tiers, qui peuvent entraîner des retards et des coûts supplémentaires, et nuire à l’expérience des collaborateurs. Tous nos services d’Employer of Record, y compris l’accompagnement dédié de nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
Intégration avec un spécialiste dédié
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
HR Essentials inclus par défaut
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Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales en matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée des avantages
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