Moldavie : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Moldavie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Le code du travail de la République de Moldavie est la principale loi énonçant les dispositions concernant la protection des employés et les droits des travailleurs pour une population active de 872 000.
Les employés en Moldavie bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Parmi les questions fréquentes lors du processus d’embauche figurent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et le droit aux jours de congé payés garantis. Remote peut vous aider à offrir à vos employés en Moldavie un ensemble d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.
Le salaire minimum en Moldavie est de 6 300,00 MDL par mois, en vigueur à compter de janvier 2026.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés seront effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables en arriérés.
La République de Moldavie (Republica Moldova) est une république parlementaire d’Europe de l’Est, nichée entre l’Ukraine et la Roumanie, réputée pour sa passion du vin, ses monastères élaborés et le robuste aurochs figurant sur son drapeau unique.
Avec un indice de développement humain élevé et de solides performances économiques, la Moldavie dispose d’un secteur des services dynamique, ce qui en fait une cible croissante pour l’expansion des talents.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des personnes en Moldavie ? Les entreprises recrutant en Moldavie doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe en Moldavie et garantir votre conformité. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe en Moldavie afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Moldavie. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
La Moldavie, comme de nombreux autres pays, distingue les travailleurs indépendants ou prestataires des employés à plein temps. Une requalification de contrat des prestataires en Moldavie peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise concernée.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Moldavie. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0
32 % – Cotisations de sécurité sociale
Employé
0 %
Cotisations d'assurance santé
0 %
Taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques
Les employés ont droit à 28 jours de congés payés par an, qui peuvent être fractionnés à condition que l'une des périodes de congé dure au moins 14 jours.
Le calendrier moldave compte 14 jours fériés que les employés peuvent prendre en congé.
Les employés ont droit à un congé maladie payé par l'employeur pendant les cinq premiers jours, et indemnisé par l'organisme de sécurité sociale pour le reste du congé maladie.
Les employées ont droit à 18 semaines de congé maternité rémunéré, à partir de 10 semaines avant l'accouchement et jusqu'à 8 semaines après l'accouchement. En cas de naissance multiple, le congé maternité passe à 26 semaines, à partir de 16 semaines avant l'accouchement et jusqu'à 10 semaines après. Après le congé maternité initial, une jeune mère, son partenaire ou tout parent s'occupant de l'enfant peut demander jusqu'à trois ans de congé de garde d'enfant partiellement rémunéré, jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans. Une année supplémentaire de congé sans solde peut être utilisée, jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de quatre ans.
Les pères ont droit à un congé paternité de 14 jours, rémunéré à 100 % du salaire habituel, dans les huit semaines suivant une nouvelle naissance.
-Adoption :les parents adoptifs qui demandent la tutelle d'un nouveau-né ont droit à huit semaines de congé à compter du jour de la décision finale, ou à 10 semaines en cas d'adoption multiple.
Un contrat de travail peut être résilié à son terme, si un motif légitime est établi ou si l'employeur rencontre des difficultés financières qui l'empêchent d'honorer le contrat jusqu'à son terme.
Les employeurs doivent donner un préavis d'au moins deux mois s'ils licencient un employé pour des raisons financières, ou d'un mois seulement si la décision est due à des performances insatisfaisantes de la part de l'employé. Les salariés licenciés pour faute n'ont pas droit à un préavis de licenciement.
L'employeur doit informer le syndicat auquel appartient le salarié avant de prendre la décision de le licencier.
Les salariés ont droit à une indemnité de départ équivalant à une semaine de salaire pour chaque année travaillée, et à au moins un mois de salaire s'ils sont licenciés pour des raisons financières, par exemple en cas de faillite, etc.
En Moldavie, les périodes de probation peuvent durer jusqu'à trois mois, ou six mois dans le cas d'employés engagés pour occuper des postes officiels.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, gérer et payer les meilleurs talents en Moldavie, rapidement et en toute simplicité.
Le service d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés en Moldavie sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel et prend en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, mais vous conservez le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités professionnelles du collaborateur.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite recruter des employés en Moldavie sans devoir créer d’entité juridique
teste les marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
souhaite assurer la conformité totale aux lois du travail et aux obligations fiscales locales
cherche une solution rapide et rentable pour intégrer des employés en Moldavie
a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant d’établir une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Moldavie mais ne dispose pas d’une entité juridique locale, l’EOR de Remote fournit une solution pleinement conforme et efficace. La Moldavie applique des règles strictes en matière d’emploi et d’impôts sur les salaires, et notre service d’Employer of Record vous permet de respecter ces obligations légales tout en accélérant votre croissance.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Moldavie sont les suivants :
Entrée sur le marché accélérée. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité locale.
Conformité totale avec les lois locales du travail. Réduisez l’exposition aux risques juridiques associés à la non-conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et garantissons votre conformité à toutes les obligations de retenue à la source, y compris en cas de changements législatifs.
Coûts réduits. Créer une entité juridique en Moldavie peut être coûteux et chronophage. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, ce qui réduit les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion RH, la paie et la conformité prises en charge par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et réaffecter ses ressources.
Remote possède sa propre entité juridique en Moldavie. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
Intégration avec un spécialiste dédié
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
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Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
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