Gérez facilement l’emploi local : Moldavie

Un contrat de travail peut être résilié à son terme, si un motif légitime est établi ou si l'employeur rencontre des difficultés financières qui l'empêchent d'honorer le contrat jusqu'à son terme.

Les employeurs doivent donner un préavis d'au moins deux mois s'ils licencient un employé pour des raisons financières, ou d'un mois seulement si la décision est due à des performances insatisfaisantes de la part de l'employé. Les salariés licenciés pour faute n'ont pas droit à un préavis de licenciement.

L'employeur doit informer le syndicat auquel appartient le salarié avant de prendre la décision de le licencier.

Les salariés ont droit à une indemnité de départ équivalant à une semaine de salaire pour chaque année travaillée, et à au moins un mois de salaire s'ils sont licenciés pour des raisons financières, par exemple en cas de faillite, etc.

En Moldavie, les périodes de probation peuvent durer jusqu'à trois mois, ou six mois dans le cas d'employés engagés pour occuper des postes officiels.