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Gérez facilement l'emploi local : Népal

Népal : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Népal). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

Guide de l'emploi : Népal

Workers' rights in Nepal are protected by:

— all of which guarantee equal pay for equal work, the right to individual and collective labour disputes, safe working environements, and protections against discrimination based on age, religion, and race.

Common questions that could come up during the hiring process include the minimum wage, overtime rates, and guaranteed paid time off. Remote can help you offer a complete, competitive, and compliant benefits package to your employees in Nepal.

Nepal’s minimum wage is fixed at NPR 15,000 ($121) per month although skilled employees will negotiate rates on a case-by-case basis which will tend to be higher than the minimum wage.

Des avantages sociaux compétitifs au Népal

Assurance santé

Soins dentaires

Soins ophtalmiques

Soutien en matière de santé mentale

Plan d'épargne retraite

Assurance vie et invalidité

Faits et chiffres

Nepal has the world’s densest concentration of World Heritage sites such as Pashupatinath Temple, Boudhanath Stupa, Swayambhunath Stupa, Kathmandu Durbar Square, and Patan Durbar Square.

It’s home to the majestic Himalayas —Everest (or, Chomolungma in Nepalese), and eight of the other top ten highest peaks in the world. Nepal is also the world’s largest producer of mustard seed & the third-largest of ginger and is home to 125 different ethnic groups and castes.

Capitale

Katmandou

Langues

Népali

Devise

Roupie népalaise

Population

28095714

Indice du coût de la vie

2021

PIB : taux de croissance réel

7,0

TVA : taux standard

13%

Facilité de faire des affaires

Facile

Népal : développez votre équipe avec Remote

Avec Remote, vous pouvez payer dès maintenant vos freelances basés dans ce pays Népal, dans différentes devises (pour plus de détails,contactez un expert de Remote).

Généralement, les entreprises qui embauchent dans ce pays Népal doivent soit détenir leur propre entité juridique sur le territoire, soit s'associer à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international qui deviendra employeur au nom de l'entreprise. Le déploiement des processus nécessaires à la gestion de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de l'intégration dans un pays comme celui-ci Népal peut vite devenir compliqué, surtout faute d'expertise locale. Si vous souhaitez commencer à embaucher dans ce pays, vous pouvez utiliser une plateforme de RH à l'international comme Remote pour embaucher facilement vos collaborateurs, en toute conformité avec le droit local. Dans les pays où nous offrons nos servicesd'Employer of record, Remote prend en charge la conformité pour vous laisser vous concentrer sur le recrutement des meilleurs talents et le développement de votre activité.

Népal : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Gestion des freelances au Népal

Faire appel à des freelances au Népal peut être une stratégie rentable pour mener à bien des projets sans les obligations liées au recrutement de collaborateurs à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances pour des prestations spécialisées ou à des sous‑traitants pour des projets nécessitant beaucoup de main‑d’œuvre, il est essentiel de comprendre la législation du travail et les réglementations népalaises.

Rester conforme grâce à la Gestion des freelances de Remote

La solution Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international grâce aux fonctionnalités clés suivantes :

Soutien à la conformité mondiale : Assure le respect des lois du travail dans plus de 200 pays grâce à des contrats localisés et une documentation adaptée.
Prévention de la requalification de contrat : Comprend des contrôles de conformité intégrés et une conversion fluide de freelance en employé(e).
Documentation centralisée : Conserve les documents essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique : Fournit des conseils sur les lois du travail locales complexes, simplifiant le recrutement international.

L’approche rationalisée de Remote aide à gérer les risques de conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.

Des paiements aux freelances sans friction avec Remote

Remote simplifie les paiements aux freelances grâce à :

Traitement automatisé : Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, plusieurs méthodes de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité intégrée : Garantie de prix équitable (payez uniquement les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.

Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances au Népal — commencez gratuitement dès aujourd’hui.

Tarification transparente en Népal

Currency

Tarification de l’Employer of record

Pour embaucher des employés dans les pays où vous n’avez pas encore d’entité.

À partir de 553 €

par employé et par mois

Embauche dans + de 90 pays sans entité locale
Intégration avec un spécialiste dédié
Salaires versés localement, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
Experts en interne pour un accompagnement dans la durée
Plateforme Remote incluse, sans frais de base

Tarification de la paie multipays

Pour payer vos employés dans les pays où vous détenez votre propre entité.

À partir de 27 €