Remote's gids voor werven in

Nepal
nepal flag}

Met gelokaliseerde contracten, eenvoudig factuurbeheer en de beste naleving kun je je team in Nepal zorgeloos uitbreiden. Je kunt momenteel zzp'ers in Nepal aannemen en beheren met Remote, maar onze EOR-diensten zijn hier nog niet beschikbaar.

  • Hoofdstad

    Kathmandu

  • Valuta

    Nepalese roepie (रू, NPR)

  • Talen

    Nepalees

  • Aantal inwoners

    28.095.714

Beschikbare services in dit land:
Contractor Management

Feiten en statistieken

Nepal Map Illustration
  • Hoofdstad

    Kathmandu

  • Valuta

    Nepalese roepie (रू, NPR)

  • Talen

    Nepalees

  • Aantal inwoners

    28.095.714

  • Ease of doing business

    Eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    28,86 (2021)

  • Payrollfrequentie

    N/A

  • Btw - standaardtarief

    13%

  • Reële bbp-groei

    7,0 (2019)

Nepal has the world’s densest concentration of World Heritage sites such as Pashupatinath Temple, Boudhanath Stupa, Swayambhunath Stupa, Kathmandu Durbar Square, and Patan Durbar Square.

It’s home to the majestic Himalayas —Everest (or, Chomolungma in Nepalese), and eight of the other top ten highest peaks in the world. Nepal is also the world’s largest producer of mustard seed & the third-largest of ginger and is home to 125 different ethnic groups and castes.

Je team uitbreiden in Nepal met Remote

Je kunt zzp'ers in Nepal nu betalen met Remote in sommige valuta (neem nu contact op met een expert voor alle details).

We zijn bezig met het opzetten van onze eigen entiteit in Nepal om je de best mogelijke employment solution voor je werknemers te bieden, maar onze employer of record service is nog niet live in dit land.

Om personeel aan te nemen in Nepal, moeten bedrijven een lokale juridische entiteit in het land hebben of werken met een global employment solution. Het ontwikkelen van de processen die nodig zijn om de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en onboarding te beheren in landen als Nepal kan snel ingewikkeld worden, vooral zonder lokale expertise.

Als je werknemers wilt aannemen in een land als dit, kun je met een global employment solution zoals Remote eenvoudig, snel en kosteneffectief werknemers aannemen waarmee je voldoet aan alle lokale wetgeving.

In de landen waar we onze EOR-services aanbieden, neemt Remote de verantwoordelijkheid en juridische risico's van internationale arbeid op zich, zodat jij je kunt richten op het in dienst nemen van het beste talent en de groei van je bedrijf.

De risico's van verkeerd classificeren

Nepal behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Nepal kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Nepal

Workers' rights in Nepal are protected by:

  • The Nepalese Constitution of 2015

  • The Labour Act of 2017

  • The Social Security Act of 2018

  • The Nepalese Trade Union Act of 1992

— all of which guarantee equal pay for equal work, the right to individual and collective labour disputes, safe working environements, and protections against discrimination based on age, religion, and race.

Common questions that could come up during the hiring process include the minimum wage, overtime rates, and guaranteed paid time off. Remote can help you offer a complete, competitive, and compliant benefits package to your employees in Nepal.

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Nepal

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

We zijn nog hard aan het werk met het oprichten van onze eigen entiteit in Nepal, maar onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden voor alle landen zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Nepal

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Nepal.

  • 20%

    Social security

Typen verlof

Workers are entitled to one day’s paid vacation for every 20 days worked. That ranges between 12.5 days off a year (five days a week, 250 days a year) and 15.5 days (six days a week, 310 days a year).

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Employers can dismiss employees for poor performance, conviction for a criminal charge, medical incapacity, the expiration of their contract, or serious misconduct such as getting violent at work, fraud, theft, taking unapproved leave of up to 30 days, and falsifying documents.

Employees should generally be notified of a pending termination at least seven days in advance so they can offer an explanation for their behaviour; on the other hand, terminations for misconduct are effective immediately.

Opzegtermijn

The notice period depends on how long an employee has been working:

  • Up to four week: one day

  • From four weeks to one year: seven days

  • More than one year: 30 days

Ontslagvergoeding

Nepali workers are only entitled severance payments if they’re not eligible for unemployment benefits, in which case the employer has to pay the employee a month’s salary for every year they’ve been employed.

Upon dismissal, an employer must pay the employee the cash value of any unused leave they’ve accrued.

Proeftijd

Limited to six months.

Fair Pricing in Nepal

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 180 landen

  • Maak, bewerk en onderteken compliant contracten op maat

  • Facturen van zzp'ers goedkeuren in één klik

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app