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Gérez facilement l'emploi local : Népal

Népal : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Népal). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

Recruter au Népal

Les droits des travailleurs au Népal sont protégés par A0:

  • La Constitution népalaise de 2015

  • La loi sur le travail de 2017

  • La loi sur la sécurité sociale de 2018

  • La loi sur les syndicats du Népal de 1992

— qui garantissent l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale, le droit de recourir à des mécanismes individuels et collectifs de règlement des conflits du travail, des environnements de travail sûrs et des protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion ou la race.

Parmi les questions fréquentes lors du processus de recrutement figurent le salaire minimum, les taux des heures supplémentaires et les congés payés garantis. La solution Remote vous aide à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme à vos salariés au Népal.

Le salaire minimum au Népal est fixé à 15 A0000 A0NPR (121 A0$) par mois. Les salariés qualifiés négocient toutefois leurs taux au cas par cas, qui ont tendance à être supérieurs au salaire minimum.

Des avantages sociaux compétitifs au Népal

Assurance santé

Soins dentaires

Soins ophtalmiques

Soutien en matière de santé mentale

Plan d'épargne retraite

Assurance vie et invalidité

Faits et chiffres

Nepal has the world’s densest concentration of World Heritage sites such as Pashupatinath Temple, Boudhanath Stupa, Swayambhunath Stupa, Kathmandu Durbar Square, and Patan Durbar Square.

It’s home to the majestic Himalayas —Everest (or, Chomolungma in Nepalese), and eight of the other top ten highest peaks in the world. Nepal is also the world’s largest producer of mustard seed & the third-largest of ginger and is home to 125 different ethnic groups and castes.

Capitale

Katmandou

Langues

Népali

Devise

Roupie népalaise

Population

28095714

Indice du coût de la vie

2021

PIB : taux de croissance réel

7,0

TVA : taux standard

13%

Facilité de faire des affaires

Facile

Développez votre équipe au Népal avec Remote

Vous pouvez payer des prestataires au Népal avec Remote dans certaines devises (parlez dès maintenant à un expert Remote pour plus de détails).

Les entreprises qui recrutent au Népal doivent en général soit posséder une entité légale dans le pays, soit travailler avec un fournisseur de solutions d’emploi internationales pour employer au nom de l’entreprise. Mettre en place les processus nécessaires à la gestion de la paie, des avantages sociaux, des impôts et de l’intégration dans des pays comme le Népal peut rapidement devenir complexe, surtout sans expertise locale. Si vous souhaitez commencer à recruter dans un pays comme celui-ci, utiliser une plateforme RH internationale comme Remote facilite l’embauche de salariés en totale conformité avec la législation locale. Dans les pays où nous proposons notre produit Employeur officiel (EOR), Remote assume la responsabilité de la conformité afin que vous puissiez vous concentrer sur le recrutement de talents et le développement de votre activité.

Népal : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Tarification transparente – Finies les conjectures

  • Sans frais cachés : tout est annoncé clairement à l’avance
  • Payez uniquement pour ce que vous utilisez : des frais simples et prévisibles
  • Conçu pour les équipes mondiales : notre service évolue avec votre entreprise
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Gestion des prestataires au Népal

L’embauche de prestataires au Népal peut être une solution stratégique et rentable pour les entreprises souhaitant mener à bien des projets sans les obligations liées à l’embauche de salariés à temps plein. Que vous fassiez appel à des prestataires indépendants pour des services spécialisés ou à des sous-traitants pour des projets intensifs en main-d’œuvre, il est essentiel de connaître la législation et la réglementation du travail au Népal.

Rester conforme grâce à la Gestion des freelances de Remote

Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international grâce aux fonctionnalités clés suivantes :

  • Soutien à la conformité mondiale : Assure le respect du droit du travail dans plus de 200 pays grâce à des contrats localisés et une documentation appropriée.

  • Protection contre la requalification de contrat : Inclut des vérifications de conformité intégrées et une conversion fluide de freelance en employé(e).

  • Documentation centralisée : Conserve les pièces essentielles pour les audits et automatise les déclarations fiscales.

  • Expertise juridique locale : Fournit des conseils sur les législations locales complexes, simplifiant le recours à des freelances à l’international.

L’approche optimisée de Remote aide les entreprises à gérer les risques de conformité et simplifie la gestion des freelances.

Des paiements aux freelances sans friction avec Remote

Remote simplifie les paiements aux freelances grâce aux éléments suivants :

  • Traitement automatisé : validations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.

  • Couverture mondiale : paiements dans plus de 200 pays, plusieurs modes de paiement et flexibilité des devises.

  • Maîtrise des coûts et conformité intégrée : garantie de prix équitable (paiement uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.

Découvrez comment Remote simplifie la gestion des prestataires au Népal : commencez dès maintenant gratuitement aujourd’hui.

Tarification transparente en Népal

  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Tarification de l’Employer of record

Pour embaucher des employés dans les pays où vous n’avez pas encore d’entité.

À partir de 553 €

par employé par mois, pour les contrats annuels

  • Embauche dans + de 90 pays sans entité locale

  • Intégration avec un spécialiste dédié

  • Salaires versés localement, toujours dans les délais

  • Protections intégrées de conformité

  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale

  • Experts en interne pour un accompagnement dans la durée

  • Plateforme Remote incluse, sans frais de base

Tarification de la paie multipays

Pour payer vos employés dans les pays où vous détenez votre propre entité.

À partir de 17 €

par employé et par mois

  • Calcul du brut au net local

  • Versement des prélèvements fiscaux et des cotisations statutaires dans chaque pays

  • Synchronisation des congés, des feuilles de temps et des dépenses

  • Rapports par pays, entité et centre de coûts

  • En libre-service ou géré à 100 % avec un spécialiste

  • Plateforme Remote incluse, sans tarif de base

Le freelance signe son contrat avec vous

Gestion des freelances

Vous vous occupez de la relation professionnelle, nous nous chargeons des formalités administratives.

À partir de 27 €

par freelance et par mois

  • Vous ne payez de frais que pour les freelances avec lesquels vous travaillez au cours du mois

  • Intégrez et rémunérez les freelances dans plus de 190 pays

  • Créez, modifiez et signez des contrats adaptés au contexte local

  • Validez les factures en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Vérifications de conformité, gestion des frais et génération du formulaire 1099-NEC incluses

  • Plateforme Remote incluse, sans frais de base