Le guide d'emploi de Remote pour

Népal
nepal flag

Grâce à nos contrats conformes aux lois locales, notre gestion facile des factures et notre conformité de premier ordre, vous pouvez développer votre équipe en toute confiance dans le pays suivant : Népal. À l'heure actuelle, vous pouvez faire appel à des freelances et assurer leur gestion via Remote dans le pays suivant : Népal. En revanche, nos services d'EOR n'y sont pas encore disponibles.

  • Capitale

    Katmandou

  • Devise

    Roupie népalaise (रू, NPR)

  • Langues

    Népali

  • Population

    28 095 714

Services proposés dans ce pays :
Gestion des freelances
Prayer flags in front of a mountain with mountains in the background.

Données clés

Nepal
  • Capitale

    Katmandou

  • Devise

    Roupie népalaise (रू, NPR)

  • Langues

    Népali

  • Population

    28 095 714

  • Facilité de faire des affaires

    Facile

  • Indice du coût de la vie

    28.86 (2021)

  • Fréquence de la paie

    N/A

  • TVA – taux standard

    13 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    7,0 (2019)

Nepal has the world’s densest concentration of World Heritage sites such as Pashupatinath Temple, Boudhanath Stupa, Swayambhunath Stupa, Kathmandu Durbar Square, and Patan Durbar Square.

It’s home to the majestic Himalayas —Everest (or, Chomolungma in Nepalese), and eight of the other top ten highest peaks in the world. Nepal is also the world’s largest producer of mustard seed & the third-largest of ginger and is home to 125 different ethnic groups and castes.

Népal : développez votre équipe avec Remote

Vous pouvez utiliser Remote dès maintenant pour payer vos freelances au Népal dans certaines devises (consultez l'un de nos experts pour en savoir plus).

À noter : nous sommes en train de créer notre propre entité au Népal afin de vous proposer les meilleures solutions d'emploi pour vos employés. Toutefois, nos services d'Employer of record ne sont pas encore actifs dans ce pays.

Pour employer au Népal, une entreprise doit posséder une entité juridique locale, ou utiliser une solution d'emploi à l'international. Le développement des processus nécessaires à la gestion de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de l'intégration dans des pays comme le Népal peut vite devenir compliqué, surtout sans expertise locale.

Si vous souhaitez commencer à embaucher dans ce pays, optez plutôt pour une solution d'emploi à l'international comme Remote. En tant que partenaire, nous permettons à votre entreprise d'employer des collaborateurs facilement et rapidement, à moindre coût et en toute conformité avec la législation locale.

Dans les pays où nous proposons nos services d'EOR, Remote assume la responsabilité et les risques juridiques liés à l'emploi à l'international : vous pouvez ainsi vous concentrer sur l'embauche des meilleurs talents et le développement de votre entreprise.

Risques de requalification de contrat

Népal : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Népal

Workers' rights in Nepal are protected by:

  • The Nepalese Constitution of 2015

  • The Labour Act of 2017

  • The Social Security Act of 2018

  • The Nepalese Trade Union Act of 1992

— all of which guarantee equal pay for equal work, the right to individual and collective labour disputes, safe working environements, and protections against discrimination based on age, religion, and race.

Common questions that could come up during the hiring process include the minimum wage, overtime rates, and guaranteed paid time off. Remote can help you offer a complete, competitive, and compliant benefits package to your employees in Nepal.

Des avantages sociaux compétitifs au Népal

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Si notre entité juridique au Népal n'est pas encore prête à ouvrir ses portes, nos avantages sociaux sont disponibles dans tous les pays et adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Népal : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Népal.

  • 20%

    Social security

Les types de congés

Workers are entitled to one day’s paid vacation for every 20 days worked. That ranges between 12.5 days off a year (five days a week, 250 days a year) and 15.5 days (six days a week, 310 days a year).

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

Employers can dismiss employees for poor performance, conviction for a criminal charge, medical incapacity, the expiration of their contract, or serious misconduct such as getting violent at work, fraud, theft, taking unapproved leave of up to 30 days, and falsifying documents.

Employees should generally be notified of a pending termination at least seven days in advance so they can offer an explanation for their behaviour; on the other hand, terminations for misconduct are effective immediately.

Délai de préavis

The notice period depends on how long an employee has been working:

  • Up to four week: one day

  • From four weeks to one year: seven days

  • More than one year: 30 days

Indemnités de licenciement

Nepali workers are only entitled severance payments if they’re not eligible for unemployment benefits, in which case the employer has to pay the employee a month’s salary for every year they’ve been employed.

Upon dismissal, an employer must pay the employee the cash value of any unused leave they’ve accrued.

Périodes de probation

Limited to six months.

Népal : une tarification équitable

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

29 $US

par freelance/mois

Commencer l'essai gratuit

Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie internationale

Consolidez vos services de paie multipays

50 $US

par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

Gestion RH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit
S'inscrire

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile