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Gerir, pagar e recrutar talento global numa plataforma unificada

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  • Visão geral

Contratar no Nepal

Os direitos dos trabalhadores no Nepal são protegidos por:

  • A Constituição do Nepal de 2015
  • A Lei do Trabalho de 2017
  • A Lei da Segurança Social de 2018
  • A Lei dos Sindicatos do Nepal de 1992

— todas as quais garantem igualdade de remuneração por trabalho igual, o direito a litígios laborais individuais e coletivos, ambientes de trabalho seguros, e proteções contra a discriminação com base na idade, religião e raça.

Dúvidas comuns no processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e os períodos de descanso pagos garantidos. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade para os teus trabalhadores no Nepal.

Salário mínimo

O salário mínimo do Nepal é fixado em 15NPR ( 121$) por mês, embora trabalhadores qualificados negociem valores caso a caso, que tendem a ser superiores ao salário mínimo.

Pacote de benefícios competitivo no Nepal

health_insurance
Seguro de saúde
dental_insurance
Seguro dentário
vision_insurance
Seguro de visão
mental_health_support
Apoio à saúde mental
pension_or_401(k)
Plano de pensões
life_and_disability_insurance
Seguro de vida e de incapacidade

Factos e estatísticas

O Nepal tem a maior concentração mundial de sítios do Património Mundial, como o Templo Pashupatinath, a Stupa Boudhanath, a Stupa Swayambhunath, a Praça Durbar de Kathmandu e a Praça Durbar de Patan.

É lar dos majestosos Himalaias — o Evereste (ou Chomolungma, em nepalês) — e de oito das outras dez montanhas mais altas do mundo. O Nepal é também o maior produtor mundial de sementes de mostarda e o terceiro maior produtor de gengibre, e alberga 125 grupos étnicos e castas diferentes.

Capital
Catmandu
Moeda
Rupia nepalesa
Idiomas
Nepalês
Facilidade de fazer negócios
Fácil
IVA - taxa normal
13 %

Expande a tua equipa no Nepal com a Remote

Podes pagar trabalhadores independentes agora no Nepal com a Remote em algumas moedas (fala agora com um especialista da Remote para mais detalhes).

 

As empresas que contratam no Nepal normalmente precisam de ter uma Entity legal no país ou de trabalhar com um fornecedor de soluções de emprego global para empregar em nome da empresa. Desenvolver os processos necessários para gerir o processamento salarial, benefícios, impostos e integração pode complicar‑se rapidamente, sobretudo sem conhecimento local. Se queres começar a contratar num país como este, usar uma plataforma global de RH como a Remote facilita contratar trabalhadores em total conformidade com a legislação local. Nos países onde oferecemos o produto EOR, a Remote assume a responsabilidade pela conformidade para que possas concentrar‑te em contratar talento e em fazer crescer o teu negócio.

Riscos de classificação incorreta

O Nepal, como muitos outros países, trata de forma diferente os trabalhadores por conta própria ou trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes no Nepal pode levar a multas e penalizações para a empresa infratora.

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Preços transparentes no Nepal

Processamento salarial

27

por trabalhador/mês
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  • Processamento salarial internacional poderoso e transparente
  • Uma plataforma self-service simples
  • Suporte personalizado de especialistas dedicados
  • Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
  • Processamento salarial integrado, gestão de despesas e solução HRIS
Gestão de trabalhadores independentes

27

por trabalhador independente/mês
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  • Paga apenas pelos trabalhadores independentes com os quais trabalhas ativamente
  • Trabalha com trabalhadores independentes internacionais
  • Cria, edita e assina contratos adaptados e localizados
  • Aprova faturas de trabalhadores independentes com um só clique ou auto-pagamento
  • Pagamentos transparentes com total visibilidade
Employer of Record

645

por trabalhador/mês
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  • Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
  • Integração com um especialista dedicado
  • Processamento salarial local, sempre pago a tempo
  • Proteções de conformidade integradas
  • Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
  • Especialistas internos dedicados para suporte local
  • Inclui HR Essentials de raiz