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在尼泊尔雇佣

尼泊尔的劳动者权利受以下法律保护：

  • 2015年尼泊尔宪法
  • 2017年劳动法
  • 2018年社会保障法
  • 1992年尼泊尔工会法

——上述法律均保障同工同酬、个体与集体劳动争议的权利、安全的工作环境，以及基于年龄、宗教和种族的反歧视保护。

在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和带薪休假等。Remote 可帮助贵公司为尼泊尔员工提供完整、具竞争力且合规的福利套餐。

最低工资

尼泊尔的最低工资为每月 NPR 15,000（121美元）。但技术类员工通常会按个案协商工资，通常高于最低工资。

在尼泊尔提供具竞争力的福利套餐

health_insurance
健康保险
dental_insurance
牙科保险
vision_insurance
视力保险
mental_health_support
心理健康支持
pension_or_401(k)
养老金或401(k)计划
life_and_disability_insurance
人寿与伤残保险

事实与数据

尼泊尔拥有世界上最密集的世界遗产地集中区，例如帕苏帕蒂纳特神庙（Pashupatinath Temple）、博德纳特佛塔（Boudhanath Stupa）、斯瓦扬布纳特佛塔（Swayambhunath Stupa）、加德满都杜巴广场（Kathmandu Durbar Square）和帕坦杜巴广场（Patan Durbar Square）。

尼泊尔坐拥壮丽的喜马拉雅山脉——包括珠穆朗玛峰（尼泊尔语称 Chomolungma）及其他八座世界十大高峰。尼泊尔还是世界上芥菜籽产量最高的国家，生姜产量位居全球第三，并拥有125个不同的民族与种姓。

首都
加德满都
货币
尼泊尔卢比
语言
尼泊尔语
人口规模
28,095,714
营商便利度
便利
增值税 — 标准税率
13％

在尼泊尔与 Remote 一起壮大您的团队

贵公司现在可以通过 Remote 向尼泊尔的合同工支付部分货币的报酬（立即咨询 Remote 专家了解详情）。

 

通常在尼泊尔招聘的公司需在该国拥有法人实体，或与全球雇佣解决方案提供商合作，由其代表公司进行雇佣。在尼泊尔等国家管理薪资、福利、税务与入职流程会迅速变得复杂，尤其在缺乏本地化专业知识时更是如此。如果计划在此类国家开始招聘，使用像 Remote 这样的全球 HR 平台可以简化流程并确保合规。在我们提供第三方雇佣托管服务的国家/地区，Remote 承担合规责任，让贵公司专注于招募优秀人才并发展业务。

误分类的风险

像其他许多国家一样，尼泊尔对个体经营者或合同工与全职员工采用不同待遇。将合同工误分类可能导致公司面临罚款和处罚。

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在尼泊尔的透明定价

薪资

29

每位员工/月
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  • 功能强大、直观透明的国际薪资管理
  • 简单的自助服务平台
  • 专职专家提供个性化支持
  • 遵守各国当地的薪资管理规定
  • 集成薪资、支出管理和人力资源信息系统 (HRIS) 解决方案
合同工管理

29

每位员工/月
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  • 只为实际合作的合同工付费
  • 与全球合同工合作
  • 创建、编辑和签署量身定制的本地化合同
  • 一键批准合同工发票或自动付款
  • 透明支付，全程可见
第三方雇佣托管服务 (EOR)

699

每位员工/月
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  • 无需设立当地实体，即可在 90 多个国家/地区雇佣人才
  • 由专职专家进行入职培训
  • 始终准时发放当地薪资
  • 内置合规保护机制
  • 具有竞争力、灵活且本地化的福利方案
  • 专职内部专家提供本地支持
  • 标配 HR Essentials