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  • Panoramica

Assumere in Nepal

I diritti del personale in Nepal sono tutelati da:

  • La Costituzione nepalese del 2015
  • La Legge sul lavoro del 2017
  • La Legge sulla sicurezza sociale del 2018
  • La Legge sindacale nepalese del 1992

— che garantiscono parità di retribuzione per lavoro di pari valore, il diritto a vertenze individuali e collettive, ambienti di lavoro sicuri e tutele contro la discriminazione per età, religione e razza.

Domande comuni che possono emergere durante il processo di assunzione riguardano il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e i permessi retribuiti garantiti. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme alle norme per il tuo personale in Nepal.

Salario minimo

Il salario minimo in Nepal è fissato a 15.000 NPR (121 $) al mese, anche se i lavoratori qualificati negozieranno tariffe caso per caso e tenderanno a essere più alte del salario minimo.

Pacchetto di benefit competitivo in Nepal

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per l’invalidità

Dati e statistiche

Il Nepal ha la più alta concentrazione al mondo di siti del Patrimonio dell’Umanità, come il tempio di Pashupatinath, la stupa di Boudhanath, la stupa di Swayambhunath, Kathmandu Durbar Square e Patan Durbar Square.

Ospita l’imponente catena dell’Himalaya — l’Everest (o Chomolungma in nepalese) e otto delle altre nove vette tra le prime dieci più alte al mondo. Il Nepal è anche il maggior produttore mondiale di semi di senape e il terzo produttore più grande di zenzero, ed è la patria di 125 diversi gruppi etnici e caste.

Capitale
Kathmandu
Valuta
Rupia nepalese
Lingue
Nepalese
Facilità di fare impresa
Facile
IVA - aliquota ordinaria
13%

Fai crescere il tuo team in Nepal con Remote

Puoi pagare i collaboratori ora in Nepal con Remote in alcune valute (parla ora con un esperto di Remote per maggiori dettagli).

 

Le aziende che assumono in Nepal sono generalmente tenute a possedere un’entità legale nel paese o a collaborare con un fornitore di soluzioni per l’impiego globale che assuma per conto dell’azienda. Sviluppare i processi necessari per la gestione delle buste paga, dei benefit, delle tasse e dell’inserimento in paesi come il Nepal può diventare rapidamente complesso, soprattutto senza competenze locali. Se vuoi iniziare ad assumere in un paese come questo, usare una Piattaforma HR globale come Remote rende facile assumere personale in piena conformità con tutta la normativa locale. Nei paesi in cui offriamo il prodotto Employer of Record (EOR), Remote si assume la responsabilità della conformità, così puoi concentrarti sull’assunzione di talenti eccellenti e sulla crescita della tua azienda.

Rischi di errata classificazione

Il Nepal, come molti altri paesi, tratta in modo diverso i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale a tempo pieno. Un’errata classificazione dei collaboratori in Nepal può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti in Nepal

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

27

per contractor/mese
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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default