Gérez facilement l'emploi local : Nicaragua

Toute décision de licenciement d'un employé doit être approuvée par les autorités nicaraguayennes chargées de l'inspection du travail et le travailleur en question doit recevoir les vacances et les primes annuelles qu'il a accumulées.

Les travailleurs doivent être informés 15 jours à l'avance de leur licenciement.

Les salariés licenciés sans motif valable ont droit à des indemnités de licenciement correspondant à un mois de salaire pour les trois premières années, plus 20 jours de salaire pour chaque année suivante.

En vertu de la législation nicaraguayenne, les indemnités de licenciement sont plafonnées à cinq mois de salaire.

La loi nicaraguayenne limite les périodes d'essai à 30 jours et chaque partie peut mettre fin au contrat de travail sans préavis.