Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés seront effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Nigeria. Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence après que l’employé ait soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des formalités d’enregistrement auprès des autorités locales. Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera 3 jours supplémentaires au temps total d’intégration. Des délais additionnels peuvent être nécessaires si un suivi est requis pour cette évaluation. Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent impacter la date réelle de début d’emploi. Remote applique une date limite de clôture de la paie le 10 du mois, sauf indication contraire.

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Gérez facilement l'emploi local : Nigeria

Nigeria : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Nigeria). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

Embaucher au Nigeria

Le Nigeria distingue deux catégories de travailleurs : les travailleurs, qui effectuent généralement des tâches manuelles ou administratives, et les employés, dont le travail nécessite une formation ou un niveau d’études supérieur. Des lois et réglementations différentes s’appliquent à chaque groupe. Pour tous types de travailleurs, il est préférable que les entreprises rédigent des contrats de travail écrits afin que les deux parties comprennent les termes de l’arrangement.

Si vous envisagez d’employer des salariés au Nigeria, contactez Remote pour connaître vos options.

Au Nigeria, le salaire minimum est de 70 000 nairas par mois.

Offre d’avantages sociaux compétitive au Nigeria

Assurance santé

Assurance dentaire

Assurance vision

Soutien en santé mentale

Pension

Assurance vie et invalidité

Faits et chiffres

Avec une population de plus de 200 millions de personnes, le Nigeria est l’une des dix nations les plus peuplées au monde. Membre de l’Union africaine et première économie d’Afrique, le Nigeria dispose d’un vivier important de talents qualifiés, notamment dans la tech. Lagos, la plus grande ville du Nigeria, a été qualifiée de « Silicon Valley de l’Afrique ». Par ailleurs, le Nigeria abrite une industrie cinématographique florissante, connue sous le nom de Nollywood.

Capitale

Abuja

Langues

Haoussa, Anglais

Devise

Naira

Population

206139589

PIB : taux de croissance réel

2,2%

Fréquence de paie

Hebdomadaire, bimensuelle, mensuelle

TVA : taux standard

7,5%

Facilité de faire des affaires

Moyenne

Développez votre équipe au Nigeria avec Remote

Vous souhaitez employer des salariés au Nigeria ? Les entreprises qui recrutent au Nigeria doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi à l’international comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres d’équipe au Nigeria et vous maintenir en conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe au Nigeria afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires au Nigeria. Inscrivez‑vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Le Nigeria, comme de nombreux pays, traite différemment les travailleurs indépendants ou prestataires et les employés à temps plein. La mauvaise classification des prestataires au Nigeria peut entraîner des amendes et pénalités pour l’entreprise concernée.

Taxes in Nigeria

Employeur

Fonds de pension (Pension Fund)

Assurance santé (Health Insurance)

Indemnisation des travailleurs (Workers’ Compensation)

Cotisations salariales

Fonds de pension (Pension Fund)

Assurance santé (Health Insurance)

Fonds national du logement (NHF)

Impôt sur le revenu des salariés

(Revenu jusqu’à NGNA0800A0000)

(de NGNA0800A0000 à 3 million)

(de NGNA03 million à 12 million)

(de NGNA012 million à 25 million)

(de NGNA025 million à 50 million)

(Au‑dessus de NGNA050 million)

Types de congés in Nigeria

Congé légal

Au Nigeria, les employés ont droit à six jours de congés payés par an après 12 mois de travail chez le même employeur. Les employeurs peuvent autoriser les employés à reporter les congés non utilisés sur l'année suivante, mais tous les congés cumulés doivent être pris dans un délai de deux ans. Les employeurs ne peuvent pas verser une prime à leurs employés en lieu et place d'un congé effectif. Les employés ont droit au paiement des heures non utilisées à l'issue du contrat de travail.

Congé de grossesse et de maternité

Au Nigeria, les femmes enceintes ont droit à 12 semaines de congé maternité rémunéré à 50 % de leur salaire moyen. Les mères peuvent commencer à prendre leur congé six semaines avant la date de l'accouchement.

Congé paternité/de partenaire

Le gouvernement nigérian ne garantit pas de congé paternité aux travailleurs. Toutefois, certaines régions (dont Lagos) peuvent exiger qu'un congé paternité soit proposé par les employeurs. La loi nigériane ne reconnaît pas les relations LGBTQ+.

Congé maladie

Au Nigeria, les travailleurs ont droit à 12 jours de congé maladie par an. Les employeurs peuvent demander à leurs employés de fournir une preuve de la maladie, délivrée par un prestataire de services médicaux.

Rupture de contrat in Nigeria

Procédure de licenciement

Le Nigeria est l'un des rares pays où l'emploi est "à volonté". Les employeurs ne sont pas tenus de fournir à leurs employés un motif de licenciement et peuvent mettre fin à la relation de travail à tout moment.

Délai de préavis

Si les employeurs nigérians ne sont pas tenus de motiver les licenciements, ils sont généralement tenus d'en informer les salariés à l'avance. Les délais de préavis varient en fonction de l'ancienneté du salarié :

Les conventions collectives ou les contrats de travail peuvent modifier ces conditions de préavis.

Indemnités de licenciement

La législation nigériane ne prévoit pas d'indemnités de licenciement pour les travailleurs licenciés. Les conventions collectives ou les contrats de travail peuvent toutefois prévoir une indemnité de licenciement.

Périodes de probation

Le Nigeria ne dispose pas de lois régissant la durée des périodes d'essai.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Tarification transparente en Nigeria

Currency

Tarification de l’Employer of record

Pour embaucher des employés dans les pays où vous n’avez pas encore d’entité.

À partir de 553 €

par employé et par mois

Embauche dans + de 90 pays sans entité locale
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Experts en interne pour un accompagnement dans la durée
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Tarification de la paie multipays

Pour payer vos employés dans les pays où vous détenez votre propre entité.

À partir de 27 €