Gérez facilement l’emploi local : Pakistan

Employer of Record au Pakistan (EOR)

Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, gérer et payer les meilleurs talents au Pakistan, rapidement et en toute simplicité.

Définition de l’EOR et fonctionnement

La solution EOR de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés au Pakistan sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel : la société offrant des services d’Employer of Record prend en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle opérationnel quotidien et les responsabilités liées au poste.

Qui devrait envisager d’utiliser un EOR au Pakistan ?

Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :

• souhaite embaucher des employés au Pakistan mais ne souhaite pas créer d’entité juridique
• teste des marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
• souhaite garantir la conformité aux lois locales du travail et aux obligations fiscales
• a besoin d’un moyen rapide et rentable pour intégrer des employés au Pakistan
• a besoin d’une solution de recrutement temporaire avant d’établir une entité juridique

Pourquoi utiliser l’EOR de Remote au Pakistan ?

Si votre entreprise souhaite recruter des talents au Pakistan mais ne dispose pas d’une entité juridique locale, le service d’EOR de Remote propose une solution conforme et efficace. Le Pakistan applique des règles strictes en matière de droit du travail et d’impôts sur les salaires, et ce service d’EOR vous permet de respecter ces obligations légales tout en accélérant votre croissance.

Les principaux avantages de recruter via l’EOR de Remote au Pakistan sont les suivants :

• Entrée sur le marché accélérée. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans avoir à attendre plusieurs mois pour établir une entité juridique locale.
• Conformité complète avec les lois locales du travail. Gérez le risque juridique lié à la non-conformité et à la requalification de contrat.
• Gestion de la paie simplifiée. Le calcul des impôts sur les salaires est automatisé et le service garantit le respect de toutes les obligations de retenue à la source, y compris en cas de changements législatifs.
• Coûts réduits. Créer une entité juridique au Pakistan peut être coûteux et prendre du temps. Un EOR évite la nécessité d’enregistrer une entité, ce qui réduit les frais généraux.
• Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur la croissance des activités et affecter ses ressources à d’autres priorités.

La société Remote possède sa propre entité juridique au Pakistan. De ce fait, il n’est pas nécessaire de recourir à des tiers, ce qui peut provoquer des retards, des coûts supplémentaires et une mauvaise expérience pour les collaborateurs. Tous nos services d’EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont fournis en interne.

Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.