Pakistan : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Pakistan). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Les dispositions relatives à la protection des salariés et aux droits des travailleurs sont énoncées dans la Constitution pakistanaise ainsi que dans plusieurs lois gouvernementales, notamment l’Industrial and Commercial Employment Ordinance de 1968 et l’Industrial Relations Ordinance de 2002.
Les employés au Pakistan bénéficient généralement d’une protection contre les discriminations fondées sur l’âge et la race.
Parmi les questions fréquentes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à offrir à vos employés au Pakistan un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.
Le salaire minimum mensuel au Pakistan est fixé à PKR 37 000
Les salaires peuvent être versés aussi fréquemment que nécessaire, mais doivent être payés au moins une fois par mois.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés seront effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Pakistan.
Notre équipe veille à ce que vos collaborateurs soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai d’intégration minimum commence après que l’employé a transmis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, la vérification du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Des délais supplémentaires peuvent être nécessaires si un suivi de cette vérification est requis.
Veuillez noter : les dates de clôture de la paie peuvent affecter le premier jour effectif d’emploi. Remote applique une date de clôture de la paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
Le Pakistan est habité depuis l’âge néolithique et a été le berceau de civilisations et d’empires ayant façonné le monde, comme les Achéménides, les Séleucides, les Maurya et l’Empire britannique.
De nos jours, cette cinquième nation la plus peuplée du monde abrite la deuxième plus grande population musulmane et enregistre de solides performances dans l’agriculture, l’exploitation minière, le textile et les services professionnels. Ce géant d’Asie du Sud dispose aussi d’un secteur touristique dynamique qui attire plus de 6 millions de visiteurs du monde entier, désireux de goûter une cuisine savoureuse, de visiter des marchés animés et d’explorer des paysages sauvages.
Le Pakistan est un pays passionné de cricket, illustré par la carrière de son ancien capitaine Imran Khan, qui a été le 22e Premier ministre du Pakistan, en poste de 2018 à 2022.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Souhaitez-vous employer des personnes au Pakistan ? Les entreprises qui recrutent au Pakistan doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe au Pakistan et vous assurer la conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe au Pakistan afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires au Pakistan. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
Au Pakistan, comme dans de nombreux pays, les travailleurs indépendants ou prestataires sont traités différemment des employés à temps plein. La mauvaise classification des prestataires au Pakistan peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise en infraction.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Pakistan. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
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Après un an complet de travail pour le même employeur, les employés ont droit à 14 jours de congés annuels et à 10 jours supplémentaires de congé occasionnel, tous deux rémunérés à 100 %.
Le calendrier pakistanais 17 jours fériés. Les employés peuvent gagner jusqu'à deux fois leur salaire habituel s'ils doivent travailler un jour férié.
Les employés pakistanais ont droit à un congé maladie rémunéré à taux plein pour une durée totale de huit jours par an. Les congés maladie non utilisés au cours de l'année civile peuvent être reportés. À noter : le cumul total du solde de congé maladie ne doit jamais dépasser 16 jours.
Les employées ont droit à 18 semaines de congé maternité rémunéré, à condition d'avoir cotisé à l'assurance maladie pendant au moins 180 jours au cours de l'année précédant l'accouchement.
Les pères ont droit à un mois entier de congé pour la naissance de leurs trois premiers enfants.
Les contrats des employés peuvent être résiliés avec un préavis écrit, à condition qu'une justification raisonnable soit fournie.
Les salariés de longue durée doivent être informés au moins un mois avant la date prévue pour le licenciement, faute de quoi un mois de salaire leur sera dû en guise de préavis.
Les salariés qui sont licenciés pour une raison autre qu'une faute professionnelle ont droit à des indemnités de licenciement équivalant à un mois de salaire pour chaque année passée au service de l'employeur.
La période de stage peut durer jusqu'à trois mois.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
Faire appel à des freelances au Pakistan peut être une stratégie rentable pour mener à bien des projets sans avoir les obligations liées à l’embauche d’employés à temps plein. Que vous recouriez à des freelances indépendants pour des services spécialisés ou travailliez avec des sous-traitants pour diverses missions, il est essentiel de comprendre les lois du travail pakistanaises et les réglementations fédérales.
La solution de Gestion des freelances de Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international, grâce aux fonctionnalités clés suivantes :
Soutien à la conformité mondiale : Garantit le respect des lois du travail dans plus de 200 pays, avec des contrats localisés et une documentation appropriée.
Protection contre la requalification de contrat : Comprend des contrôles de conformité intégrés et une conversion fluide freelance-employé(e).
Documentation centralisée : Conserve les dossiers essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique : Fournit des conseils sur les lois du travail locales complexes et simplifie le recrutement international.
L’approche simplifiée de Remote permet de gérer le risque de non-conformité et de simplifier la gestion des freelances pour les entreprises.
La solution de Gestion des freelances de Remote simplifie les paiements aux freelances grâce aux éléments suivants :
Traitement automatisé : Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, plusieurs méthodes de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité intégrée : Garantie de prix équitable (paiement uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.
Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances au Pakistan — commencez gratuitement dès aujourd’hui.
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, gérer et payer les meilleurs talents au Pakistan, rapidement et en toute simplicité.
La solution EOR de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés au Pakistan sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel : la société offrant des services d’Employer of Record prend en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle opérationnel quotidien et les responsabilités liées au poste.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite embaucher des employés au Pakistan mais ne souhaite pas créer d’entité juridique
teste des marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
souhaite garantir la conformité aux lois locales du travail et aux obligations fiscales
a besoin d’un moyen rapide et rentable pour intégrer des employés au Pakistan
a besoin d’une solution de recrutement temporaire avant d’établir une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents au Pakistan mais ne dispose pas d’une entité juridique locale, le service d’EOR de Remote propose une solution conforme et efficace. Le Pakistan applique des règles strictes en matière de droit du travail et d’impôts sur les salaires, et ce service d’EOR vous permet de respecter ces obligations légales tout en accélérant votre croissance.
Les principaux avantages de recruter via l’EOR de Remote au Pakistan sont les suivants :
Entrée sur le marché accélérée. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans avoir à attendre plusieurs mois pour établir une entité juridique locale.
Conformité complète avec les lois locales du travail. Gérez le risque juridique lié à la non-conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée. Le calcul des impôts sur les salaires est automatisé et le service garantit le respect de toutes les obligations de retenue à la source, y compris en cas de changements législatifs.
Coûts réduits. Créer une entité juridique au Pakistan peut être coûteux et prendre du temps. Un EOR évite la nécessité d’enregistrer une entité, ce qui réduit les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur la croissance des activités et affecter ses ressources à d’autres priorités.
La société Remote possède sa propre entité juridique au Pakistan. De ce fait, il n’est pas nécessaire de recourir à des tiers, ce qui peut provoquer des retards, des coûts supplémentaires et une mauvaise expérience pour les collaborateurs. Tous nos services d’EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont fournis en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
Intégration avec un spécialiste dédié
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
HR Essentials inclus par défaut
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Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales en matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée des avantages
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