Gérez facilement l’emploi local : Paraguay

Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou toute autre infraction liée au travail.

Les employeurs sont tenus de donner un préavis d'au moins un jour avant de licencier un employé.

Les employés qui sont licenciés sans justification ont droit à 15 jours de salaire pour chaque année d'emploi. En revanche, les salariés qui sont licenciés pour un motif valable n'ont pas droit à une indemnité de licenciement - à condition qu'ils ne fassent pas appel du licenciement, auquel cas ils auront droit à l'indemnité de licenciement habituelle.

Au Paraguay, les périodes de probation peuvent durer de 30 jours pour les employés non qualifiés ou les travailleurs domestiques, à 60 jours pour les travailleurs qualifiés et les apprentis.