Paraguay : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Paraguay). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Paraguay. Le délai d’intégration minimum requis est de seulement 10 jours ouvrés.
Le code du travail paraguayen de 1993 définit les dispositions relatives à la protection des salariés et aux droits des travailleurs pour une population active de 3,5 millions. Les salariés au Paraguay bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Des questions fréquentes lors du recrutement incluent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer à vos salariés au Paraguay un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.
Le salaire minimum au Paraguay est de 3 A0044 A0000 A0PYG brut par mois, applicable à partir du 1er juillet 2026.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Paraguay.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi rapidement que possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à l’ensemble des dispositions du droit du travail local. Le délai d’intégration minimum commence une fois que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (si applicable) ajoute trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation de l’autorisation de travail est requis.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent affecter la date effective du premier jour d’emploi. Remote applique une date limite de clôture de la paie le 10 du mois, sauf indication contraire.
Obtenez des correspondances plus pertinentes prenant en compte les compétences, l’expérience, les préférences et les critères d’autorisation de travail.
La République du Paraguay (República del Paraguay) est une démocratie représentative d’Amérique du Sud, réputée pour sa passion pour le football, l’un des principaux projets hydroélectriques mondiaux et une population accueillante et joyeuse.
Avec une économie en développement qui a enregistré une croissance du PIB à deux chiffres au cours de la dernière décennie, le Paraguay présente des opportunités pour les entreprises souhaitant s’étendre en Amérique du Sud. Le coût de la vie relativement bas, associé à un climat tempéré et à des paysages naturels remarquables, fait du Paraguay une destination attrayante pour les télétravailleurs et les nomades numériques.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Paraguay. Le délai d’intégration minimum requis est de seulement 10 jours ouvrés.
Le code du travail paraguayen de 1993 définit les dispositions relatives à la protection des salariés et aux droits des travailleurs pour une population active de 3,5 millions. Les salariés au Paraguay bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Des questions fréquentes lors du recrutement incluent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer à vos salariés au Paraguay un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.
Au Paraguay, comme dans de nombreux pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. Une mauvaise qualification des prestataires au Paraguay peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise en infraction.
Découvrez comment les taxes sur l'emploi affectent votre service de paie et le salaire de vos employés au Paraguay.
Employeur
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Sécurité sociale
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Sécurité sociale
Taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques
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Applicable aux revenus supérieurs à 36 salaires minimums (environ 11 950 EUR par an)
Les employés ont droit à un congé annuel, de durée variable en fonction de la durée de leur ancienneté chez l'employeur. - 1 an d'emploi : 12 jours de congé - 5 ans d'emploi ou plus : 18 jours de congé - À partir de 10 ans : 30 jours de congé
Au Paraguay, le droit de l'emploi prévoit 13 jours fériés payés.
Les employés malades ont droit à un salaire complet, versé conjointement par l'organisme de sécurité sociale (50 %) et l'employeur (50 %).
Les employées ont droit à un congé maternité de 18 semaines, au cours desquelles leur salaire leur est versé intégralement par l'organisme de sécurité sociale(Instituto de Previsión Social). En cas de naissances multiples, l'employée bénéficie de 30 jours de congé supplémentaires pour chaque enfant mis au monde.
Aucune disposition légale n'établit les droits au congé paternité ou au congé parental.
Congé de deuil :les employés ont droit à trois jours de congé rémunéré en cas de décès d'un membre de la famille proche.
Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou toute autre infraction liée au travail.
Les employeurs sont tenus de donner un préavis d'au moins un jour avant de licencier un employé.
Les employés qui sont licenciés sans justification ont droit à 15 jours de salaire pour chaque année d'emploi. En revanche, les salariés qui sont licenciés pour un motif valable n'ont pas droit à une indemnité de licenciement - à condition qu'ils ne fassent pas appel du licenciement, auquel cas ils auront droit à l'indemnité de licenciement habituelle.
Au Paraguay, les périodes de probation peuvent durer de 30 jours pour les employés non qualifiés ou les travailleurs domestiques, à 60 jours pour les travailleurs qualifiés et les apprentis.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
Faire appel à des freelances au Paraguay peut être une solution stratégique et rentable pour les entreprises souhaitant réaliser des projets sans les obligations liées au recrutement de collaborateurs à temps plein. Qu’il s’agisse de faire appel à des freelances indépendants pour des prestations spécialisées ou de travailler avec des sous‑traitants pour des tâches ponctuelles, il est essentiel de comprendre le droit du travail et la réglementation applicables au Paraguay.
La solution Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international, grâce aux fonctionnalités clés suivantes :
Soutien à la conformité mondiale : Assure le respect des lois du travail dans plus de 200 pays grâce à des contrats localisés et une documentation appropriée.
Requalification de contrat (prévention) : Comprend des contrôles de conformité intégrés et une conversion fluide de freelance en employé(e).
Documentation centralisée : Conserve les dossiers essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique locale : Fournit des conseils sur le droit du travail local complexe, facilitant le recours à des freelances à l’international.
L’approche optimisée de Remote permet de mieux gérer le risque de non‑conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.
La solution Remote simplifie les paiements aux freelances grâce aux éléments suivants :
Traitement automatisé : Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, plusieurs moyens de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité intégrée : Garantie d’un prix équitable, conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.
Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances au Paraguay : commencez gratuitement dès aujourd’hui.
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, de gérer et de payer les meilleurs talents au Paraguay, rapidement et simplement.
La solution d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’intégrer légalement des employés au Paraguay sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel, et nous gérons la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tout en vous laissant la responsabilité complète de la gestion quotidienne et des tâches de travail. En savoir plus.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite recruter des employés au Paraguay sans créer d’entité juridique
teste des marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
cherche à assurer une conformité totale aux lois locales du travail et aux obligations fiscales
a besoin d’une solution rapide et rentable pour intégrer des employés au Paraguay
a besoin d’une solution de recrutement temporaire avant de créer une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents au Paraguay mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre service d’Employer of Record fournit une solution conforme et efficace. Le Paraguay applique des règles strictes en matière de droit du travail et d’impôts sur les salaires, et notre service d’Employer of Record vous permet de respecter ces obligations légales tout en accélérant votre croissance.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR au Paraguay sont les suivants :
Entrée sur le marché accélérée. Vous pouvez recruter rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité juridique locale.
Conformité totale avec les lois locales du travail. Gérez le risque juridique lié à la non-conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et veillons à votre conformité avec toutes les obligations de retenues à la source, même en cas d’évolution de la législation.
Coûts réduits. Créer une entité juridique au Paraguay peut être coûteux et long. Un EOR élimine la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement des activités et affecter ses ressources ailleurs.
Remote possède sa propre entité juridique au Paraguay. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
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Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
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Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
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