Gérez facilement l'emploi local : Portugal

Le droit du travail portugais ne se trouve pas dans un texte unique. Les principales sources sont la Constitution portugaise, qui énonce les droits fondamentaux et les principes applicables aux salariés et aux employeurs, la législation européenne, le Code du travail portugais et son règlement d’application. De plus, les conventions collectives ainsi que les accords individuels jouent également un rôle.

La grande majorité des règles énoncées par le Code du travail portugais sont d’ordre public et ne peuvent être modifiées ni par convention collective ni par accord entre les parties. Tous les travailleurs au Portugal sont protégés par le droit du travail portugais.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Services de paie en Portugal

Le Portugal possède une économie solide, avec des secteurs clés dans le tourisme, la technologie et l’industrie manufacturière. En raison de règles spécifiques en matière de droit du travail et de fiscalité, les employeurs au Portugal doivent assurer la conformité aux obligations locales en matière de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est indispensable pour assurer le bon déroulement de la paie et la conformité juridique.

Ventilation de la paie en Portugal

Les employeurs au Portugal doivent respecter la réglementation nationale en matière de paie concernant les salaires, les impôts et les cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :

Salaire minimum et durée du travail

• Salaire minimum : Le salaire minimum au Portugal est de 820 EUR par mois.

• Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.

• Durée de travail standard : La semaine de travail normale au Portugal est de 40 heures, généralement réparties sur cinq jours.

• Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires, calculée à 125 % du salaire normal pour les heures additionnelles et à 150 % pour le travail les jours fériés.

Fiscalité et cotisations de sécurité sociale

• Impôt sur le revenu : Le Portugal applique un barème progressif avec des taux allant de 14,5 % à 48 % selon les tranches de revenu.

• Cotisations patronales :

• Cotisations salariales :

• Impôt sur les sociétés : Le taux d’impôt sur les sociétés au Portugal est de 21 %.

• Déclarations fiscales : Les employeurs doivent transmettre régulièrement les déclarations de paie et les cotisations à l’administration fiscale portugaise (AT) et à l’Institut de la sécurité sociale (Segurança Social).

• Sécurité sociale : 23,75 % du salaire brut.

• Sécurité sociale : 11 % du salaire brut.

Conformité de la paie au Portugal

• Les contrats de travail doivent être fournis par écrit et préciser des éléments tels que le salaire, la durée de travail et les responsabilités du poste.

• Retenues sur la paie : Les employeurs doivent garantir des retenues exactes pour la sécurité sociale, l’assurance santé et l’impôt sur le revenu.

• Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et de la fiscalité au Portugal afin de gérer le risque de sanctions.

Gérer la paie au Portugal avec Remote

Gérer la paie au Portugal exige une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux obligations de sécurité sociale. Les employeurs doivent être informés des taux d’imposition, des règles salariales et des échéances de déclaration pour assurer un traitement de la paie fluide et gérer le risque de sanctions.

Payez n’importe qui, n’importe où, de vos équipes au bureau à vos équipes à l’étranger, le tout avec la Paie de Remote. Pour voir à quel point la paie mondiale peut être simple avec Remote : réservez une démo dès aujourd’hui.

Gestion des freelances au Portugal

Faire appel à des freelances au Portugal peut être une solution stratégique et rentable pour réaliser des projets sans les obligations liées au recrutement de collaborateurs à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances indépendants pour des services spécialisés ou à des sous-traitants pour divers projets, il est essentiel de comprendre les lois du travail au Portugal et les réglementations fédérales.

Rester conforme grâce à la Gestion des freelances de Remote

La Gestion des freelances de Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances dans le monde entier grâce à ces fonctionnalités clés :

• Soutien à la conformité mondiale : Garantit le respect des lois du travail dans plus de 200 pays, avec des contrats locaux et une documentation adaptée.

• Prévention de la requalification de contrat : Inclut des contrôles de conformité intégrés et une conversion fluide de freelance en employé(e).

• Documentation centralisée : Conserve les dossiers indispensables aux audits et automatise les déclarations fiscales.

• Expertise juridique : Fournit des conseils sur les lois du travail locales complexes, facilitant le recours à des freelances à l’international.

L’approche rationalisée de la Gestion des freelances de Remote permet de gérer le risque de non-conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.

Des paiements aux freelances sans friction avec Remote

Remote simplifie les paiements aux freelances grâce à :

• Traitement automatisé : Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.

• Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, multiples moyens de paiement et flexibilité des devises.

• Maîtrise des coûts et conformité intégrée : Garantie de prix équitable (paiement uniquement des freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.

Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances au Portugal — commencez gratuitement dès aujourd’hui.

Employer of Record au Portugal

Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, de gérer et de payer les meilleurs talents au Portugal, rapidement et simplement.

Définition de l’EOR et fonctionnement

Le service d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés au Portugal sans avoir à créer une entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel, et nous prenons en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tandis que vous gardez le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités de travail du collaborateur. En savoir plus.

Qui devrait envisager d’utiliser un EOR au Portugal ?

Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :

• souhaite embaucher des employés au Portugal sans créer d’entité juridique

• teste les marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète

• souhaite garantir une conformité totale avec la législation du travail locale et les obligations fiscales

• a besoin d’un moyen rapide et rentable pour intégrer des employés au Portugal

• cherche une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique

Pourquoi utiliser l’EOR de Remote au Portugal ?

Si votre entreprise souhaite recruter des talents au Portugal mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre service d’Employer of Record (EOR) offre une solution entièrement conforme et efficace. Le Portugal a une réglementation stricte en matière de droit du travail et d’impôts sur les salaires, et notre service d’Employer of Record vous permet de respecter ces obligations légales tout en vous développant rapidement.

Les principaux avantages de recruter via notre EOR au Portugal sont les suivants :

• Entrée sur le marché accélérée. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité locale.

• Conformité totale avec la législation du travail locale. Gérez les risques juridiques liés à la non‑conformité et à la requalification de contrat.

• Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et veillons à ce que vous respectiez toutes les obligations en matière de retenues à la source, même lorsque la législation évolue.

• Coûts réduits. La création d’une entité juridique au Portugal peut être coûteuse et longue. Un service d’Employer of Record supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.

• Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur la montée en puissance de ses activités et réaffecter ses ressources.

Il est également important de noter que Remote possède sa propre entité juridique au Portugal. De ce fait, nous n’avons pas besoin de recourir à des tiers, ce qui peut entraîner des retards et des coûts supplémentaires, et nuire à l’expérience des collaborateurs. Tous nos services d’Employer of Record, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux dédiés, sont gérés en interne.

Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.