Gérez facilement l’emploi local : Singapour

Employer of Record à Singapour

Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, gérer et payer des talents de premier plan à Singapour rapidement et simplement.

Définition de l’EOR et fonctionnement

La société Remote, qui offre des services d’Employer of Record, permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés à Singapour sans avoir à créer une entité juridique locale. Sur le papier, Remote figure comme l’employeur officiel et prend en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et autres processus RH, tandis que vous conservez le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités professionnelles de la personne recrutée. En savoir plus.

Qui devrait envisager d’utiliser un EOR à Singapour ?

Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :

• souhaite embaucher des employés à Singapour mais ne souhaite pas créer d’entité juridique
• teste les marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
• cherche à garantir une conformité totale aux lois de l’emploi locales et aux obligations fiscales
• a besoin d’un moyen rapide et économique pour intégrer des employés à Singapour
• a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique

Pourquoi utiliser l’EOR de Remote à Singapour ?

Si votre entreprise souhaite recruter des talents à Singapour mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre service d’Employer of Record offre une solution entièrement conforme et efficace. Singapour a des règles strictes en matière de droit du travail et d’impôts sur les salaires, et notre service d’EOR vous assure de respecter ces obligations légales tout en vous permettant de croître rapidement.

Les principaux avantages de recruter via notre EOR à Singapour sont les suivants :

• Accès accéléré au marché. Vous pouvez recruter rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité locale.
• Pleine conformité avec la législation locale du travail. Gérez les risques juridiques liés à la non‑conformité et à la requalification de contrat.
• Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et veillons à votre conformité complète avec toutes les obligations de retenue à la source, même en cas de changement de réglementation.
• Coûts réduits. Créer une entité juridique à Singapour peut être coûteux et prendre du temps. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
• Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur son développement et affecter ses ressources ailleurs.

Il est également important de noter que Remote possède sa propre entité juridique à Singapour. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.

Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.