Singapour : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Singapour). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Les principales sources du droit du travail à Singapour sont l’Employment Act et la common law. D’autres textes pertinents incluent le Child Development Co‑Savings Act, l’Employment of Foreign Manpower Act, le Work Injury Compensation Act et le Workplace Safety and Health Act.
Le droit du travail à Singapour offre des conditions et des protections solides pour les salariés, de sorte qu’embaucher dans ce pays représente un investissement et un engagement importants. Les agences d’intérim sont des options répandues dans certains secteurs.
Pour employer des salariés à Singapour, contactez Remote pour en savoir plus sur vos options.
Il n’existe pas de salaire minimum légal à Singapour, avec deux exceptions. Les agents de propreté employés dans le secteur du nettoyage doivent percevoir un salaire minimum de 1 200 SGD par mois, et les agents de sécurité doivent percevoir un salaire minimum de 1 100 SGD par mois.
Pour les clients de Remote, toutes les rémunérations des employés sont versées en mensualités égales, au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé à Singapour.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à l’ensemble de la législation locale du travail. Le délai d’intégration minimal commence une fois que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons effectuer un suivi concernant cette évaluation de l’autorisation de travail.
Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent impacter la première date effective d’embauche. La date limite de paie de Remote est le 10 du mois, sauf indication contraire.
Singapour, officiellement la République de Singapour, est une cité‑État insulaire souveraine d’Asie du Sud‑Est maritime. Selon le Global Competitiveness Report 2019 du World Economic Forum, Singapour est l’économie la plus compétitive au monde, ayant dépassé les États‑Unis. Singapour figure également parmi les meilleurs classements de l’Indice de développement humain (IDH) des Nations unies et se situe parmi les 10 premiers pays en PIB par habitant nominal, selon les estimations du Fonds monétaire international.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des salariés à Singapour ? Les entreprises qui recrutent à Singapour doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe à Singapour et assurer votre conformité. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe à Singapour afin que vous n’ayez pas à créer de services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires à Singapour. Inscrivez‑vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
À l’instar de nombreux pays, Singapour distingue les travailleurs indépendants ou prestataires des salariés à temps plein. Une mauvaise classification des prestataires à Singapour peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise fautive.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Singapour. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
Jusqu'à 0 %
Taxe sur le développement des compétences (SDL)
0 – 17 %
CPF (retraite)
Jusqu'à 17,25 % Coût total de l'emploi
Impôt sur le salaire (employé)
0 – 20 %
CPF (retraite)
0 %
20 % Coût total pour l'employé
Impôt sur le revenu (employé)
0 %
(Jusqu'à 20 000 SGD)
0 %
(20 000 – 30 000 SGD)
0 %
(30 000 – 40 000 SGD)
0 %
(40 000 – 80 000 SGD)
0 %
(80 000 – 120 000 SGD)
0 %
(120 000 – 160 000 SGD)
0 %
(160 000 – 200 000 SGD)
0 %
(200 000 – 240 000 SGD)
0 %
(240 000 – 280 000 SGD)
0 %
(280 000 – 320 000 SGD)
0 %
(à partir de 320 000 SGD)
Tous les travailleurs à temps plein ont légalement droit à un minimum de sept jours de congé annuel après avoir travaillé trois mois consécutifs au sein d'une même entreprise. Ensuite, il faut compter un jour supplémentaire par an, jusqu'à atteindre 14 jours (au bout de sept ans d'ancienneté dans l'entreprise). Toutefois, il est courant d'octroyer 14 à 20 jours de congé annuel aux employés. Les employés à temps plein bénéficient également de 11 jours fériés payés par an.
Les futures mères ont droit à 16 semaines de congé maternité, à condition qu'elles aient été employées pendant plus de trois mois avant l'accouchement et que l'enfant possède la nationalité singapourienne. Les entreprises ne sont pas autorisées à mettre fin à l'emploi pendant cette période. Pour les deux premiers enfants, l'indemnité des 8 premières semaines de congé est payée par l'employeur. Le solde peut ensuite être remboursé par le gouvernement. À partir du troisième enfant, les 16 semaines de congé maternité sont remboursées par le gouvernement. Le congé maternité est de 12 semaines seulement si l'enfant ne possède pas la nationalité singapourienne.
À Singapour, les pères ont droit à un congé paternité de deux semaines. Pour bénéficier du congé paternité payé par le gouvernement, l'enfant doit avoir la nationalité singapourienne et le père doit avoir été légalement marié à la mère entre la conception et la naissance de l'enfant. Le congé paternité s'applique même lorsque l'enfant est adopté, à condition qu'il soit de nationalité singapourienne. Les contrats de travail des cadres gagnant plus de 4 500 SGD par mois sont couverts par des conditions spécifiques.
Congé pour accident du travail :l'employeur prend en charge les coûts de tous les accidents du travail subis par un employé, soit directement, soit par l'intermédiaire d'une assurance. Conformément à la Loi sur l'indemnisation des accidents du travail (WICA ou WIC), l'employé doit recevoir 100 % de sa rémunération mensuelle moyenne au cours des 12 mois précédant l'invalidité, et ce pendant 14 jours, sauf en cas d'hospitalisation. Après 14 jours, l'employé recevra 66,7 % de cette rémunération mensuelle moyenne. Depuis le 1er septembre 2020, le gouvernement exige que tous les congés médicaux liés au travail soient déclarés au ministère de la Main-d'œuvre.Remarque :depuis le 1er janvier 2021, toutes les polices d'assurance WIC doivent être émises par un assureur désigné et être conformes aux conditions obligatoires du ministère de la Main-d'œuvre.
Conformément à la loi sur l'emploi à Singapour, chaque partie peut donner à l'autre un préavis pour mettre fin au contrat de travail.
Le délai de préavis légal à Singapour dépend de la durée de l'emploi.
À Singapour, les périodes de probation ne sont pas obligatoires, mais la pratique courante est de trois à six mois.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
Singapour dispose d’une économie très développée, avec des secteurs clés dans la finance, la technologie et l’industrie manufacturière. En raison de règles spécifiques en matière de droit du travail et de fiscalité, les employeurs à Singapour doivent assurer la conformité avec les obligations locales en matière de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces réglementations est essentiel pour assurer un traitement de la paie fluide et la conformité légale.
Les employeurs à Singapour doivent respecter la réglementation nationale en matière de paie concernant les salaires, les impôts et les cotisations de sécurité sociale. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :
Salaire minimum : Singapour n’a pas de salaire minimum légal ; les rémunérations sont déterminées par les conditions du marché et les accords sectoriels.
Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.
Durée de travail standard : La semaine de travail normale à Singapour est de 44 heures, répartie généralement sur cinq jours.
Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires, calculée à 150 % du salaire normal pour les heures supplémentaires, et à des taux plus élevés pour le travail pendant les jours fériés.
Impôt sur le revenu : Singapour applique un barème progressif avec des taux allant de 0 % à 22 % selon les tranches de revenu.
Cotisations patronales :
Cotisations salariales :
Impôt sur les sociétés : Le taux d’impôt sur les sociétés à Singapour est de 17 %.
Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer et verser les impôts liés à la paie et les cotisations auprès de l’Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) et du CPF Board régulièrement.
Les contrats de travail doivent être fournis par écrit et préciser des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les responsabilités liées au poste.
Retenues sur la paie : les employeurs doivent s’assurer de l’exactitude des retenues pour les cotisations CPF et l’impôt sur le revenu.
Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et de la fiscalité à Singapour afin de gérer le risque de sanctions.
La gestion de la paie à Singapour exige une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux exigences en matière de sécurité sociale. Vous devez vous tenir informé des taux d’imposition, des règles salariales et des échéances déclaratives afin de garantir un traitement de la paie fluide et de gérer le risque de sanctions.
Payez tous vos collaborateurs, où qu’ils se trouvent, depuis votre équipe au bureau jusqu’à vos équipes à l’étranger, le tout avec la Paie de Remote. Découvrez à quel point la paie peut être simple avec Remote : réservez une démo dès aujourd’hui.
Recourir à des freelances en Singapour peut être une stratégie rentable pour mener à bien des projets sans les obligations liées au recrutement de collaborateurs à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances pour des prestations spécialisées ou à des sous‑traitants pour des projets exigeant une forte intensité de main‑d’œuvre, il est essentiel de comprendre les lois locales du travail et les réglementations nationales.
Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international grâce à :
Soutien à la conformité mondiale : Assure le respect des lois du travail dans plus de 200 pays avec des contrats localisés et une documentation appropriée.
Requalification de contrat (prévention) : Comprend des contrôles de conformité intégrés et une conversion fluide de freelance vers employé(e).
Documentation centralisée : Conserve les dossiers essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique : Fournit des conseils sur les lois locales du travail complexes, simplifiant le recours à des freelances à l’international.
L’approche simplifiée de Remote aide à gérer le risque lié à la conformité et facilite la gestion des freelances pour les entreprises.
Remote simplifie les paiements aux freelances grâce à :
Traitement automatisé : Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, plusieurs modes de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité : Garantie d’un prix équitable (paiement uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.
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Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, gérer et payer des talents de premier plan à Singapour rapidement et simplement.
La société Remote, qui offre des services d’Employer of Record, permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés à Singapour sans avoir à créer une entité juridique locale. Sur le papier, Remote figure comme l’employeur officiel et prend en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et autres processus RH, tandis que vous conservez le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités professionnelles de la personne recrutée. En savoir plus.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite embaucher des employés à Singapour mais ne souhaite pas créer d’entité juridique
teste les marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
cherche à garantir une conformité totale aux lois de l’emploi locales et aux obligations fiscales
a besoin d’un moyen rapide et économique pour intégrer des employés à Singapour
a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents à Singapour mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre service d’Employer of Record offre une solution entièrement conforme et efficace. Singapour a des règles strictes en matière de droit du travail et d’impôts sur les salaires, et notre service d’EOR vous assure de respecter ces obligations légales tout en vous permettant de croître rapidement.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR à Singapour sont les suivants :
Accès accéléré au marché. Vous pouvez recruter rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité locale.
Pleine conformité avec la législation locale du travail. Gérez les risques juridiques liés à la non‑conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et veillons à votre conformité complète avec toutes les obligations de retenue à la source, même en cas de changement de réglementation.
Coûts réduits. Créer une entité juridique à Singapour peut être coûteux et prendre du temps. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur son développement et affecter ses ressources ailleurs.
Il est également important de noter que Remote possède sa propre entité juridique à Singapour. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
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Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
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