Gérez facilement l’emploi local : Singapour

Services de paie à Singapour

Singapour dispose d’une économie très développée, avec des secteurs clés dans la finance, la technologie et l’industrie manufacturière. En raison de règles spécifiques en matière de droit du travail et de fiscalité, les employeurs à Singapour doivent assurer la conformité avec les obligations locales en matière de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces réglementations est essentiel pour assurer un traitement de la paie fluide et la conformité légale.

Ventilation de la paie à Singapour

Les employeurs à Singapour doivent respecter la réglementation nationale en matière de paie concernant les salaires, les impôts et les cotisations de sécurité sociale. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :

Salaire minimum et durée du travail

• Salaire minimum : Singapour n’a pas de salaire minimum légal ; les rémunérations sont déterminées par les conditions du marché et les accords sectoriels.
• Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.
• Durée de travail standard : La semaine de travail normale à Singapour est de 44 heures, répartie généralement sur cinq jours.
• Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires, calculée à 150 % du salaire normal pour les heures supplémentaires, et à des taux plus élevés pour le travail pendant les jours fériés.

Fiscalité et cotisations de sécurité sociale

• Impôt sur le revenu : Singapour applique un barème progressif avec des taux allant de 0 % à 22 % selon les tranches de revenu.
• Cotisations patronales :
• Central Provident Fund (CPF) : 17 % de la rémunération brute (pour les salariés singapouriens et les résidents permanents).
• Cotisations salariales :
• Central Provident Fund (CPF) : 20 % de la rémunération brute (pour les salariés singapouriens et les résidents permanents).
• Impôt sur les sociétés : Le taux d’impôt sur les sociétés à Singapour est de 17 %.
• Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer et verser les impôts liés à la paie et les cotisations auprès de l’Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) et du CPF Board régulièrement.

Conformité de la paie à Singapour

• Les contrats de travail doivent être fournis par écrit et préciser des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les responsabilités liées au poste.
• Retenues sur la paie : les employeurs doivent s’assurer de l’exactitude des retenues pour les cotisations CPF et l’impôt sur le revenu.
• Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et de la fiscalité à Singapour afin de gérer le risque de sanctions.

Gérer la paie à Singapour avec Remote

La gestion de la paie à Singapour exige une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux exigences en matière de sécurité sociale. Vous devez vous tenir informé des taux d’imposition, des règles salariales et des échéances déclaratives afin de garantir un traitement de la paie fluide et de gérer le risque de sanctions.

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