Singapour
Singapour : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Singapour). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Singapour
- Devise
Dollar de Singapour (S$, SGD)
- Langues
Tamoul, Malais, Anglais, and Mandarin
- Population
5,850,342
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Situation | Date d'échéance du dernier salaire |
|---|---|
Démission du salarié avec préavis | Le dernier jour d'emploi. |
Démission du salarié sans préavis | Dans les 7 jours suivant le dernier jour d'emploi. |
Licenciement pour faute professionnelle Ou Résiliation du contrat par l'employeur | Le dernier jour d'emploi. (Si cela n'est pas possible, dans les 3 jours ouvrables suivant la date de licenciement) |
Conformément à la loi sur l'emploi à Singapour, chaque partie peut donner à l'autre un préavis pour mettre fin au contrat de travail.
Délai de préavis
Le délai de préavis légal à Singapour dépend de la durée de l'emploi.
Un jour de préavis pour moins de 26 semaines d'emploi
Une semaine de préavis pour les salariés qui ont travaillé dans l'entreprise pendant 26 semaines ou plus, mais moins de 2 ans
Deux semaines de préavis pour un emploi d'une durée égale ou supérieure à deux ans, mais inférieure à cinq ans
Quatre semaines de préavis pour une ancienneté de cinq ans ou plus
Périodes de probation
À Singapour, les périodes de probation ne sont pas obligatoires, mais la pratique courante est de trois à six mois.