Slovénie : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Slovénie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Les relations de travail en Slovénie sont régies par les textes énoncés dans la Constitution de la République de Slovénie et la loi sur les relations d’emploi (ERA-1), ainsi que par la législation de l’UE et les résolutions de l’OIT auxquelles la Slovénie est signataire.
Les employés en Slovénie bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Les questions fréquentes lors du recrutement incluent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos employés en Slovénie.
En janvier 2026, le salaire minimum est de 1 481,88 EUR par mois.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Slovénie.
La solution Remote garantit l’intégration et le paiement de vos employés le plus rapidement possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence une fois que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation du droit au travail s’avère nécessaire.
Veuillez noter : les dates limites de paie peuvent impacter le premier jour effectif d’emploi. La date limite de paie de Remote est le 10 du mois, sauf indication contraire.
Située entre l’Italie, l’Autriche, la Hongrie et la Croatie, la Slovénie est une beauté d’Europe orientale, parsemée de montagnes et de lacs saisissants. La Slovénie combine traditions et modernité. Le pays est célèbre pour son charme médiéval, ses vignobles spectaculaires et la kremšnita, une pâtisserie à la crème délicieusement addictive !
La Slovénie a consolidé son statut de destination européenne incontournable, et Ljubljana, la capitale cosmopolite, devient rapidement un pôle pour les nomades numériques et les télétravailleurs. La ville regorge d’espaces de coworking, de cafés spécialisés et d’un nombre croissant de start-ups ambitieuses.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des salariés en Slovénie ? Les entreprises qui recrutent en Slovénie doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, qui peut légalement fournir des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des collaborateurs en Slovénie et assurer votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe slovène afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Slovénie. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
La Slovénie, comme de nombreux pays, distingue les travailleurs indépendants ou prestataires des employés à temps plein. La requalification de contrat en Slovénie peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise mise en cause.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Slovénie. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
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Retraite
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Assurance santé
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Chômage
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Accidents de travail
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Maternité
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Contribution à l'assurance garde d'enfants
Employé
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Retraite
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Contribution à l'assurance garde d'enfants
Taux d'imposition sur le revenu
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0-8 500 EUR
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De 8 500 à 25 000 EUR
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25 000-50 000 EUR
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50 000-72 000 EUR
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À partir de 72 000 EUR
Les employés ont droit à quatre semaines de congés payés minimum. Les employés travaillant depuis moins d'un an bénéficient d'un droit aux vacances proportionnel à la durée de leur emploi.
Le pays observe 13 jours fériés durant lesquels les employés peuvent prendre congé. S'ils sont tenus de travailler les jours fériés, les employés ont droit à une prime en sus de leur salaire habituel. Le montant de cette prime est généralement établi par une convention collective.
Les employés ont droit à 30 jours de congé maladie rémunéré par an. Ce nombre est plafonné à 120 jours de congé maladie, rémunéré à 80 % du salaire habituel de l'employé en cas de maladie ou d'accident non lié(e) au travail, ou à 100 % si la maladie ou l'accident est lié(e) au travail. Au bout de 120 jours de congé maladie rémunéré, les employeurs doivent continuer à fournir des allocations maladie, qui sont remboursées par la caisse d'assurance maladie.
Les femmes ont droit à 105 jours de congé maladie rémunérés à 100 % et débutant 28 jours avant l'accouchement.
Les pères ont droit à 30 jours de congé paternité rémunérés à 100 %. Ces jours peuvent être fractionnés et pris à temps partiel ou à temps plein, ou jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 6 ans. À la fin du congé maternité/paternité, les parents ont chacun droit à 130 jours de congé parental rémunérés à 100 %, plafonnés à 2,5 fois le salaire mensuel moyen en Slovénie (soit 3 664,31 €). Les pères peuvent céder l'intégralité de ces 130 jours à leur partenaire, et les mères peuvent céder jusqu'à 100 jours à leur partenaire.
Les employés poursuivant des études ou suivant une formation liée ou non à leur emploi actuel ont droit à un congé payé lorsqu'ils passent des examens pour la première fois.
-Congé personnel :les employés ont droit à 7 jours de congés payés par an, quel qu'en soit le motif (mariage, deuil, blessure grave ou accident, accompagnement d'un enfant lors du premier jour d'école, etc.). -Congé d'adoption :les parents ayant adopté un enfant qui n'est pas encore en âge d'entrer à l'école primaire ont droit à l'intégralité du congé parental. Ce congé est limité à 30 jours si l'enfant a déjà effectué sa première année d'école primaire. -Devoir civil :les employeurs sont tenus d'accorder un congé non rémunéré à leurs employés pour voter, assurer les fonctions de juré ou respecter toute obligation civile. -Don du sang :les employés peuvent demander à bénéficier d'un congé payé pour donner leur sang, et les employeurs peuvent se faire rembourser par la caisse d'assurance maladie.
Les contrats de travail peuvent être résiliés pour des raisons normales ou extraordinaires : le licenciement normal couvre généralement les licenciements ou les fautes professionnelles. D'autre part, les licenciements extraordinaires couvrent les situations où un employé tente délibérément de saboter les activités de l'employeur.
Les employés doivent être informés des raisons de leur licenciement et doivent avoir la possibilité de défendre ou d'expliquer leurs actions.
Les salariés qui sont licenciés pour des raisons normales, c'est-à-dire pour licenciement ou incompétence, ont droit à un préavis d'au moins 15 jours avant d'être licenciés.
Les salariés qui sont licenciés pour des fautes démontrables n'ont droit qu'à un préavis de 15 jours avant d'être licenciés.
En l'absence d'un préavis de licenciement approprié, les employés ont droit à une indemnité de licenciement équivalente à un mois de salaire multiplié par le nombre d'années passées au service de l'employeur, jusqu'à concurrence de 25 ans.
Les périodes de probation peuvent durer jusqu'à six mois et les employés doivent être informés au moins sept jours avant d'être licenciés pour performances insatisfaisantes dans le cadre de la probation.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet d’embaucher, de gérer et de payer rapidement et en toute simplicité des talents de premier plan en Slovénie.
Notre service d’Employer of Record (EOR) permet à votre entreprise d’intégrer légalement des employés en Slovénie sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel, et nous gérons la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités professionnelles du collaborateur.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite embaucher des employés en Slovénie mais ne souhaite pas créer d’entité juridique
teste les marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
souhaite garantir la conformité complète aux lois du travail locales et aux obligations fiscales
a besoin d’un moyen rapide et rentable pour intégrer des employés en Slovénie
a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant d’établir une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Slovénie mais n’y dispose pas d’entité juridique, notre service d’EOR offre une solution entièrement conforme et efficace. La Slovénie applique des règles strictes en matière de droit du travail et d’impôts sur les salaires, et notre service d’EOR vous permet de respecter ces obligations légales tout en accélérant votre croissance.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Slovénie sont les suivants :
Entrée sur le marché accélérée. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité juridique locale.
Conformité totale avec le droit du travail local. Gérez le risque juridique lié à la non-conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et garantissons le respect de toutes les obligations de retenue à la source, même en cas de changement de législation.
Coûts réduits. La création d’une entité juridique en Slovénie peut être coûteuse et longue. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur la croissance et affecter ses ressources ailleurs.
Remote possède sa propre entité juridique en Slovénie. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
Intégration avec un spécialiste dédié
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
HR Essentials inclus par défaut
€27
par employé/mois
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales en matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée des avantages
HR Core inclus par défaut
€27
par freelance/mois
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
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Créez, modifiez et signez des contrats personnalisés et conformes au droit local
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
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