Employer of Record en Slovénie (EOR)
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet d’embaucher, de gérer et de payer rapidement et en toute simplicité des talents de premier plan en Slovénie.
Définition de l’EOR et fonctionnement
Notre service d’Employer of Record (EOR) permet à votre entreprise d’intégrer légalement des employés en Slovénie sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel, et nous gérons la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités professionnelles du collaborateur.
Qui devrait envisager d’utiliser un EOR en Slovénie ?
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite embaucher des employés en Slovénie mais ne souhaite pas créer d’entité juridique
teste les marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
souhaite garantir la conformité complète aux lois du travail locales et aux obligations fiscales
a besoin d’un moyen rapide et rentable pour intégrer des employés en Slovénie
a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant d’établir une entité juridique
Pourquoi utiliser l’EOR de Remote en Slovénie ?
Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Slovénie mais n’y dispose pas d’entité juridique, notre service d’EOR offre une solution entièrement conforme et efficace. La Slovénie applique des règles strictes en matière de droit du travail et d’impôts sur les salaires, et notre service d’EOR vous permet de respecter ces obligations légales tout en accélérant votre croissance.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Slovénie sont les suivants :
Entrée sur le marché accélérée. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité juridique locale.
Conformité totale avec le droit du travail local. Gérez le risque juridique lié à la non-conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et garantissons le respect de toutes les obligations de retenue à la source, même en cas de changement de législation.
Coûts réduits. La création d’une entité juridique en Slovénie peut être coûteuse et longue. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur la croissance et affecter ses ressources ailleurs.
Remote possède sa propre entité juridique en Slovénie. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
