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Les contrats de travail peuvent être résiliés pour des raisons normales ou extraordinaires : le licenciement normal couvre généralement les licenciements ou les fautes professionnelles. D'autre part, les licenciements extraordinaires couvrent les situations où un employé tente délibérément de saboter les activités de l'employeur.

Les employés doivent être informés des raisons de leur licenciement et doivent avoir la possibilité de défendre ou d'expliquer leurs actions.

Les salariés qui sont licenciés pour des raisons normales, c'est-à-dire pour licenciement ou incompétence, ont droit à un préavis d'au moins 15 jours avant d'être licenciés.

• Jusqu'à un an d'emploi : 15 jours de préavis
• 1 - 2 ans d'emploi : 30 jours de préavis
• 2 ans et plus d'emploi : 30 jours, plus deux jours par année supplémentaire travaillée

Les salariés qui sont licenciés pour des fautes démontrables n'ont droit qu'à un préavis de 15 jours avant d'être licenciés.

En l'absence d'un préavis de licenciement approprié, les employés ont droit à une indemnité de licenciement équivalente à un mois de salaire multiplié par le nombre d'années passées au service de l'employeur, jusqu'à concurrence de 25 ans.

Les périodes de probation peuvent durer jusqu'à six mois et les employés doivent être informés au moins sept jours avant d'être licenciés pour performances insatisfaisantes dans le cadre de la probation.